【摘 要】
:
从脱贫攻坚到乡村振兴是我国农业农村现代化进程中的一次重大转向,为此国家作出了二者有效衔接的重大制度安排.党中央和国务院作为顶层设计的谋划者,通过规范性的政策文件、中央及全国性会议、领导考察讲话,不断强调脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的必要性和紧迫性,并作出具体的制度设计和工作安排.各级党政机关干部和智库专家作为具体政策的执行者和现实实践的观察者,以报刊媒体为载体,具体解读顶层话语,并以实践经验提供现实反馈.学术研究者作为理论阐释者和建言献策者,以学术文章为阵地,深刻剖析脱贫攻坚与乡村振兴的逻辑关系,提出有效衔
论文部分内容阅读
从脱贫攻坚到乡村振兴是我国农业农村现代化进程中的一次重大转向,为此国家作出了二者有效衔接的重大制度安排.党中央和国务院作为顶层设计的谋划者,通过规范性的政策文件、中央及全国性会议、领导考察讲话,不断强调脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的必要性和紧迫性,并作出具体的制度设计和工作安排.各级党政机关干部和智库专家作为具体政策的执行者和现实实践的观察者,以报刊媒体为载体,具体解读顶层话语,并以实践经验提供现实反馈.学术研究者作为理论阐释者和建言献策者,以学术文章为阵地,深刻剖析脱贫攻坚与乡村振兴的逻辑关系,提出有效衔接的对策建议.在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的议题之下,我国的顶层谋划已初步构建完成,并在基层实践和学理诠释两大方面取得了丰富的讨论成果,三者之间互相形塑,在设计与执行、理论与现实之间实现了良性互动.目前在顶层设计上已经回答了关于“是什么”“为什么”“怎么做”(宏观层面)的问题,后续的讨论应转向构建“小衔接”之上的中国特色“大转型”理论和可操作性的微观实践探索.
其他文献
新冠肺炎疫情爆发以来,医护及相关工作人员的职业健康保障引起了高度重视,实践中疾病工伤认定问题尤为突出.《工伤保险条例》中涉及疾病工伤认定的条款包括“职业病”和“突发疾病死亡”,但无论是新冠肺炎还是突发疾病,在现行立法框架下均缺乏相应的法律支撑.究其根源,在于我国疾病工伤认定条款涵摄范围的不周延性.本文通过剖析立法之初对这两项条款设置的目的与功能,建议秉持伤害与疾病二元化区分的原则;调整职业病目录,增设传染病兜底性条款;删除48小时红线规定,将“与工作相关”作为突发疾病死亡条款的核心考量因素.
2021年10月,智联招聘发布三季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示了国内企业的招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业类型等维度,并增加了不同学历、经验、技能要求的岗位平均招聘薪酬.
本文在回顾社会保险法实施十周年来城乡居保制度建设取得成就的基础上,总结了城乡居保制度建设经验,指出了现行社会保险法针对城乡居保制度在立法层面存在的包括规定过于原则、条款不适合城乡居民、内容相对缺失等问题,分析了制度面临的形势,并提出了在修法时增加城乡居保制度专章、对待遇确定进行明确,明确基础养老金调整机制、完善相关机制等方面的立法建议.
人口老龄化既是本世纪全世界共同的挑战,更是我国贯穿“两个一百年”奋斗目标实现过程中的最基本国情.“十四五”时期,我国人口老龄化提速态势明显,年均增加老年人约1000万人,解决好老龄失能老年人的照护问题已成为民生刚需.在此背景下,我国自2016年开始积极推进长期护理保险试点,2020年进一步扩大试点范围,覆盖人数达1.34亿人,累计享受待遇人数达152万人.长期护理保险已进入制度定型的关键阶段,既要鼓励试点地区因地制宜地探索“各美其美”的政策创新,更应针对制度建设的重点问题和关键环节加快凝聚形成共识.
雇主是劳动关系的主体之一.但是长期以来,学界对其组织关注程度远不如工会,直到20世纪90年代,这一情况才得到更多重视.目前,对于雇主组织的研究集中于雇主组织形成的动因、雇主组织的类型、角色与功能、雇主组织在发展过程中所面临的挑战及其应对等方面.本文通过对国外学界所关注的主要问题进行总结与归纳,试图对雇主组织的现有研究成果作一个全景性的呈现.基于此,本文的结论部分提出了现有研究的不足以及未来的研究方向,以期为我国劳动关系三方机制及雇主组织的研究和实践提供借鉴.
编辑,你好:rn我是一名保姆,通过朋友介绍在蔡某家干活,包括料理家务和买菜做饭等.一天,我外出买菜,在返回途中被章某骑自行车撞倒受伤,经交警认定该事故由章某负全责.此次车祸导致我受到的损失达5万元,而侵权人章某是一名贫困大学生,根本无力赔偿.请问,我可以要求雇主蔡某赔偿吗?
新冠肺炎疫情自2019年底爆发以来,并没有彻底消失,而是不时出现变异病毒,并引起区域性反弹.在常态化疫情防控背景下,如何推进企业稳定复产达产,企业人力资源管理起着关键作用.本文采用两种调查研究方法,对防疫常态下企业人力资源管理现状特点和企业应对状况进行调查分析,并结合企业人力资源管理模型理论与发展,对防疫常态化下企业人力资源管理模式及效能进行实证分析,在此两项调查研究基础上,提出防疫常态化下企业人力资源管理策略建议,以推进企业可持续的高质量发展.
结论性话语标记是一种高频使用的语言资源,体验哲学认为,它是人类结论性逻辑经验的语言表征.结论性逻辑语言表征形式多样,蕴含的语义并不完全一致.结论性话语标记的词到短语连续统在表示结论的共同语义下,还具有总结概括、综合归纳、强调因果、提示结束等各有侧重的语义差异.
我们所处的时代,是一个重提“工匠精神”的时代.真正的工匠精神,绝非简单的循规蹈矩,传承工艺,精工细描,而在于具匠心,能超越,矢志不渝地专注创新.让事物的每一个环节、每一道工序、每一个细节,融入拥有巧思妙构的匠心之中,让旁人领略到别出心裁、独树一帜的意味.
以北京、上海、深圳、福州、广州地区42家人工智能人脸识别技术开发方为调查对象,构建了人脸识别技术安全风险评估指标体系,利用模糊综合评价法对其进行了实证研究。结果表明:被调查企业人脸识别技术应用处于较安全等级,风险水平较低,数据安全及隐私安全等级最高,管理体系最低;算法、模型可靠性和可解释性对人脸识别技术安全性影响程度最大,软件系统安全的影响程度最小;数据访问权限控制对人脸识别技术应用过程中的安全防