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[石化新闻网] “天气冷，没想到生意更冷。”川维社区唯一的鲜花店老板、同时是川维厂职工家属的皮惠感慨，“自从咱们企业落实上级规定，开展厉行勤俭节约、转变工作作风活动以来，花店生意冷清了不少。”
远在河南油田独立矿区的酒店也有着相似的境遇。临近春节，酒店服务员向记者坦承：“想不到生意这么不好，原本打算春节加班，现在准备回老家过年了。”
自从党组关于贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”实施细则出台以来，会议活动少了，深入基层多了；迎送应酬少了，帮扶慰问多 了；空话套话少了，实话新话多了；文件简报少了，学习研讨多了；领导镜头少了，员工声音多了……中国石化各单位求真务实、厉行节俭，吹来阵阵新风，《实施 细则》取得显著的阶段性成果。
干部多向基层跑，一线员工当“主角”
深入一线基层，倾听群众心声，回应员工关切，解决实际问题……中国石化各单位纷纷开展“走基层”“送温暖”等活动，深入一线听实话、摸实情、办实事，同时，基层员工取代领导干部成为各单位宣传工作的“主角”。
帮扶慰问多了，群众赞许多了，全员干劲更足了。
“两节”期间，胜利油田深入开展“送温暖”活动，走访各类困难户、低保户67584人次，发放慰问金和慰问品；茂名石化、天津石化、石油工程公 司等单位组织两级领导到一线慰问，金陵石化除夕夜为倒班员工送水饺、元宵节送元宵；广西石油组织开展“春节，我们一起坚守”节日活动，大年初一领导班子成 员为一线员工送去新年祝福和礼包，与员工同劳动、同用餐、同工作。
深入基层多了，实事办得多了，员工的难处因此少了。
河南油田推广“一线工作法”，仅第二采油厂两级机关干部就深入基层363人次，发现生产生活中的实际问题86个，已经解决63个；西北石油局领导班子成员深入现场，解决实际问题50余个，慰问困难员工50余人次。
报纸、电视、网络、手机报……在中国石化各个媒体，来自基层的“好声音”逐渐增多，一线员工的身影频频闪现。
石化报社压缩了党组领导参加一般性会议活动的新闻，增加了深入基层调研、慰问企业员工的报道，语言更加平实易懂；燕山石化、扬子石化、仪征化 纤、南化公司、上海研究院坚持镜头下移，把重要版面、时段让给生产经营一线，减少对领导活动和会议的报道；浙江石油突出反映基层员工的工作和生活，转载网 络精美帖子，增强传播效果。
繁文缛节逐渐少，文山会海减下来
“五会合一，不仅仅减少了会议占用时间和费用，更倡导了节俭的风气。”今年江汉油田把思想政治工作会议、双文明建设总结表彰大会、HSE工作会议、社会管理综合治理总结会、信访稳定工作总结会五会合一，一位职工由衷评价道。
中国石化各单位以精简会议日程、减少简报文件作为改进作风的切入点，大力减少繁文缛节、消除“文山会海”，赢得广大干部员工的普遍赞誉。
会议活动少了，表面文章少了，开会效率随之提高了。
办公厅加强会议管理，严格审核需要直属单位领导班子成员参加的会议，总部层面2～3月计划召开的会议压缩了15.4%；江苏油田取消5项传统迎 春联谊活动，停止22类单项工作先进集体和个人评比表彰；扬子石化压减合并检查18项，比上年减少23.7%，精简合并管理台账130余项，精简 56.5%。
文件简报少了，形式主义少了，传达质量却随之提高了。
广州石化、北京石油、石勘院等单位将一般性、日常性、临时性工作安排，一律改为工作表单形式制发，各类“红头文件”同比减少了60%；西南石油 局、荆门石化、川维厂、青岛石化、炼化工程、四建、石油工程院实行工作表单制度，严格控制文件数量、发放范围和字数篇幅；法律事务部对直属单位上报的请示 类文件，遵循“会签文件一日办，传阅文件一日返”的原则，提高公文处理效率。
细处着手省费用，勤俭节约转作风
“我们单位取消190余名处级干部通勤公务用车后，经过进一步优化，全公司公务车共减少了276辆。”齐鲁石化行政管理处处长孟庆立掰着指头欣喜地说道，“处级干部上下班用公务车，这几十年来约定俗成的事，现在已经成了历史。”
中国石化各个单位厉行勤俭节约，从细处着手省费用，“舌尖上的浪费”“奢侈公务车”等铺张浪费现象渐渐消失踪影。
总部各部门认真执行廉洁从业规定，有效杜绝了相互宴请、赠送和收受礼品、利用公款吃喝和超标准接待的现象；镇海炼化班子成员生活上不搞特殊化， 不配专车，与员工一起排队在食堂大餐厅就餐；湛江东兴、陕西石油、南京工程、抚研院等单位坚持公务用车统一调配，鼓励“拼车”处理公务。
接受群众举报、加强监督检查，让转变作风在“阳光”下运行，有效保障了《实施细则》落到实处。
纪检组、监察局公布了举报电话，接受群众来电来信；胜利油田、中原油田、河南油田、江汉油田、上海石化、巴陵石化等单位成立廉政巡查组，对酒店、娱乐场所等进行明察暗访，有效遏制了公款吃喝、奢侈浪费现象。
在厉行勤俭节约、转变工作作风的有力推动下，中国石化各单位会议费、业务招待费、车辆使用费、差旅费、办公费与往年同期相比明显下降。 （记者李晓君）
远在河南油田独立矿区的酒店也有着相似的境遇。临近春节，酒店服务员向记者坦承：“想不到生意这么不好，原本打算春节加班，现在准备回老家过年了。”
自从党组关于贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”实施细则出台以来，会议活动少了，深入基层多了；迎送应酬少了，帮扶慰问多 了；空话套话少了，实话新话多了；文件简报少了，学习研讨多了；领导镜头少了，员工声音多了……中国石化各单位求真务实、厉行节俭，吹来阵阵新风，《实施 细则》取得显著的阶段性成果。
干部多向基层跑，一线员工当“主角”
深入一线基层，倾听群众心声，回应员工关切，解决实际问题……中国石化各单位纷纷开展“走基层”“送温暖”等活动，深入一线听实话、摸实情、办实事，同时，基层员工取代领导干部成为各单位宣传工作的“主角”。
帮扶慰问多了，群众赞许多了，全员干劲更足了。
“两节”期间，胜利油田深入开展“送温暖”活动，走访各类困难户、低保户67584人次，发放慰问金和慰问品；茂名石化、天津石化、石油工程公 司等单位组织两级领导到一线慰问，金陵石化除夕夜为倒班员工送水饺、元宵节送元宵；广西石油组织开展“春节，我们一起坚守”节日活动，大年初一领导班子成 员为一线员工送去新年祝福和礼包，与员工同劳动、同用餐、同工作。
深入基层多了，实事办得多了，员工的难处因此少了。
河南油田推广“一线工作法”，仅第二采油厂两级机关干部就深入基层363人次，发现生产生活中的实际问题86个，已经解决63个；西北石油局领导班子成员深入现场，解决实际问题50余个，慰问困难员工50余人次。
报纸、电视、网络、手机报……在中国石化各个媒体，来自基层的“好声音”逐渐增多，一线员工的身影频频闪现。
石化报社压缩了党组领导参加一般性会议活动的新闻，增加了深入基层调研、慰问企业员工的报道，语言更加平实易懂；燕山石化、扬子石化、仪征化 纤、南化公司、上海研究院坚持镜头下移，把重要版面、时段让给生产经营一线，减少对领导活动和会议的报道；浙江石油突出反映基层员工的工作和生活，转载网 络精美帖子，增强传播效果。
繁文缛节逐渐少，文山会海减下来
“五会合一，不仅仅减少了会议占用时间和费用，更倡导了节俭的风气。”今年江汉油田把思想政治工作会议、双文明建设总结表彰大会、HSE工作会议、社会管理综合治理总结会、信访稳定工作总结会五会合一，一位职工由衷评价道。
中国石化各单位以精简会议日程、减少简报文件作为改进作风的切入点，大力减少繁文缛节、消除“文山会海”，赢得广大干部员工的普遍赞誉。
会议活动少了，表面文章少了，开会效率随之提高了。
办公厅加强会议管理，严格审核需要直属单位领导班子成员参加的会议，总部层面2～3月计划召开的会议压缩了15.4%；江苏油田取消5项传统迎 春联谊活动，停止22类单项工作先进集体和个人评比表彰；扬子石化压减合并检查18项，比上年减少23.7%，精简合并管理台账130余项，精简 56.5%。
文件简报少了，形式主义少了，传达质量却随之提高了。
广州石化、北京石油、石勘院等单位将一般性、日常性、临时性工作安排，一律改为工作表单形式制发，各类“红头文件”同比减少了60%；西南石油 局、荆门石化、川维厂、青岛石化、炼化工程、四建、石油工程院实行工作表单制度，严格控制文件数量、发放范围和字数篇幅；法律事务部对直属单位上报的请示 类文件，遵循“会签文件一日办，传阅文件一日返”的原则，提高公文处理效率。
细处着手省费用，勤俭节约转作风
“我们单位取消190余名处级干部通勤公务用车后，经过进一步优化，全公司公务车共减少了276辆。”齐鲁石化行政管理处处长孟庆立掰着指头欣喜地说道，“处级干部上下班用公务车，这几十年来约定俗成的事，现在已经成了历史。”
中国石化各个单位厉行勤俭节约，从细处着手省费用，“舌尖上的浪费”“奢侈公务车”等铺张浪费现象渐渐消失踪影。
总部各部门认真执行廉洁从业规定，有效杜绝了相互宴请、赠送和收受礼品、利用公款吃喝和超标准接待的现象；镇海炼化班子成员生活上不搞特殊化， 不配专车，与员工一起排队在食堂大餐厅就餐；湛江东兴、陕西石油、南京工程、抚研院等单位坚持公务用车统一调配，鼓励“拼车”处理公务。
接受群众举报、加强监督检查，让转变作风在“阳光”下运行，有效保障了《实施细则》落到实处。
纪检组、监察局公布了举报电话，接受群众来电来信；胜利油田、中原油田、河南油田、江汉油田、上海石化、巴陵石化等单位成立廉政巡查组，对酒店、娱乐场所等进行明察暗访，有效遏制了公款吃喝、奢侈浪费现象。
在厉行勤俭节约、转变工作作风的有力推动下，中国石化各单位会议费、业务招待费、车辆使用费、差旅费、办公费与往年同期相比明显下降。 （记者李晓君）