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摘 要：随着我国经济不断发展，企业之间的竞争也变得越来越激烈，企业要想增强竞争力，就必须强化自身的管理工作，在企业管理中政工管理工作有着非常重要的作用，不仅可以推动企业的发展，还可以提高员工的凝聚力。但是当前企业政工管理工作还存在一定的问题，本文就对当前存在的问题进行分析，结合实际提出一些解决措施。
关键词：企业发展;政工管理方法;创新研究
一、当前企业政工管理的现状
（一）政工管理观念比较落后
对我国企业的发展现状进行分析可以发现，在实际的发展进程中，一部分企业为了增加自身的经济收益，会盲目的将工作中心转移到实际的业务经营过程中，并没有认识到企业中政工管理工作的重要性，与此同时在实际的发展进程中也没有对企业的政工管理理念进行创新，仍然在使用传统落后的管理理念。但是在现阶段的社会发展进程中，传统落后的管理理念已经不能有效满足企业的实际发展需求，同时在此种情况下企业的经济收益不仅无法得到有效的提高，相关管理工作的水平也无法得到提高，甚至还有可能会对企业日后的发展产生一定的负面影响，不利于企业的进步和发展。所以说，在当前的时代背景中企业要想更好的提高自身的競争力和经济收益，推动日后长远的发展就必须要提高对政工管理工作的重视，最大限度的发挥政工管理工作的价值，对传统的政工管理理念进行转变。
当前在企业的实际发展进程中，部分企业并没有对有关的管理制度进行完善，同时由于没有管理制度对其进行约束和规范，所以相关的工作人员也没有一个认真的工作态度，在工作岗位中比较懈怠，严重影响着企业政工工作的顺利进行。所以说在实际的发展进程中，企业必须要结合自身发展需求对有关的政工管理制度进行完善。
（二）没有专业的政工管理工作人员
在新的时代背景下，企业要想最大限度的发挥政工管理工作的作用，不仅需要对传统的管理理念进行转变、对管理制度进行完善，同时还需要提高对人力资源的重视，加强对工作人员的培训力度[1]。但是在实际的工作过程中，很多企业并没有认识到政工管理人才的重要性，部分工作人员在工作岗位中存在着身兼多职的现象，政工管理工作安排存在问题，这样一来也会严重应影响着政工管理工作的顺利进行。除此之外，员工之间缺乏团结力，企业自身的竞争力也会受到一定的印象，严重阻碍着企业的进步和发展。
在企业文化发展进程中政工管理工作人员有着非常重要的作用。通过管理工作人员可以对员工工作的积极性进行调动，从而提高企业的凝聚力和竞争力。与此同时，在企业政工管理工作的过程中有关的工作人员也必须要有较强的原则性。在实际的工作过程中管理工作人员的思想认知还存在一定的问题，需要有效的进行转变和更新，所以政工管理工作的可行性还需要不断地进行改进。
二、创新企业政工管理方法的有效措施
（一）秉承以人为本的理念
在企业的实际发展进程中必须要坚持以中国特色社会主义为理念，强化政工管理工作，加强建设力度。在当前的时代背景中，企业的领导人员和管理工作人员有着非常重要的作用，同时也是推动企业顺利发展的基础。在激烈的竞争市场中，企业必须要提高对员工的重视，同时也应该尽可能的将政工管理工作的重点不断地向着工作人员进行转移，在实际的工作过程中坚持以人为本，对原有的管理理念进行创新，从根本上提高整体企业政工管理工作的效率，并进而为企业日后顺利发展提供坚实的基础。
在管理的过程中坚持以人为本，管理工作人员还需要对员工的实际工作心理和工作思想进行准确的了解和分析，结合员工的实际需求对管理方法进行适当的调整，加强员工和领导人员之间的沟通，这样一来也可以提高员工工作的积极性。例如，在工作过程中，企业可以结合实际情况建立合适的奖惩制度，为了更好的调动员工工作的积极性，可以对平时表现比较好的工作人员进行一些资金方面的奖励[2]。与此同时，在进行政工管理工作的过程中，还应该对信息技术手段进行合理地应用，促进员工和领导之间更好的进行沟通，这样一来上级管理人员就可以对员工的实际工作情况进行全面的了解，可以及时的对其中存在的问题进行解决和处理，强化政工管理工作效果。
（二）建立健全的管理制度
当前时代在不断地发展，但是企业中的政工管理工作却并没有随之进行变化，如果企业要想更好的推动自身的发展，就必须要结合实际情况对政工管理制度进行完善，健全原有的政工管理制度，对政工管理工作内容进行明确[3]。例如，可以建立健全考核制度，结合考核结果对工作人员进行适当的惩罚或者是奖励，这样一来也可以有效提高员工工作的积极性。除此之外，在企业的实际发展进程中，还需要不断地推动企业政工创新工作的进行，可以安排工作人员定期外出进行学习，提高工作人员工作的积极性。
与此同时，在企业的发展进程中领导人员还必须要树立良好的榜样强化政工管理工作。除此之外，在进行有关政工管理工作的过程中，加强对员工价值观的培养，提高工作人员的职业素养，深刻认识到政工管理工作对于企业进步和发展的重要性[4]。
（三）跟随时代发展不断创新
随着社会不断的进步和发展，人们的思想观念也在不断地进行改变，同时也在一定程度上丰富着思想政治工作的实现途径，如果能够有效的对思想政治工作的途径进行合理地应用就可以进一步强化政工管理工作的创新。而在当前企业实际的创新进程中，需要紧随时代发展的脚步，利用先进的技术手段，坚持创新理念，这样一来才能够更好的对有关的政工工作进行落实。与此同时，企业也应该结合实际情况使用新的思想、新的理念，加强创新的力度[5]。在实际的创新过程中，还需要不断地学习新的知识，借鉴其他企业的成功经验并结合自身的实际发展情况进行合理地创新。
利用先进的信息技术进行政工管理工作，可以有效提高企业的工作效率。在实际的工作过程中利用一些网络媒体等加强对政治思想工作的宣传力度，帮助员工更好的进行学习。
（四）加强培训的力度
在企业政工管理工作过程中，管理人员有着非常重要的作用。所以企业应该加强对管理工作人员的培训力度，强化员工的思想意识，丰富员工的知识理论。与此同时，还需要对工作人员的工作态度进行端正，例如，对工作人员进行有关知识理论方面的培训，提高政工管理工作人员的整体质素。
与此同时，还可以定期的安排工作人员进行思想教育活动，让工作人员认识到政治管理工作的重要性。与此同时，企业还可以定期组织一些比较愉快的活动，让员工发表自身的简介，从而为企业政工管理工作的顺利进行提供保障。
总结：
综上所述，当前我国企业在实际的管理过程中有关工作还存在一定的问题，相关工作人员要想推动企业的长远发展就必须要提高对政工管理工作的重视，有效的对其进行改革和完善、建立健全的管理制度、不断地进行创新、提高工作人员的综合素质等，为企业日后的发展提供保障。
参考文献：
[1]司维伟.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].中外企业家，2018（07）：111.
[2]杨奇.新时期企业政工管理方式创新研究[J].时代金融，2017（36）：95-96.
[3]李靖.新时期企业政工管理方式创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（11）：151-152.
[4]田宝宏.新时期企业政工管理方式创新的路径研究[J].现代国企研究，2017（20）：205.
[5]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（10）：163-164.
关键词：企业发展;政工管理方法;创新研究
一、当前企业政工管理的现状
（一）政工管理观念比较落后
对我国企业的发展现状进行分析可以发现，在实际的发展进程中，一部分企业为了增加自身的经济收益，会盲目的将工作中心转移到实际的业务经营过程中，并没有认识到企业中政工管理工作的重要性，与此同时在实际的发展进程中也没有对企业的政工管理理念进行创新，仍然在使用传统落后的管理理念。但是在现阶段的社会发展进程中，传统落后的管理理念已经不能有效满足企业的实际发展需求，同时在此种情况下企业的经济收益不仅无法得到有效的提高，相关管理工作的水平也无法得到提高，甚至还有可能会对企业日后的发展产生一定的负面影响，不利于企业的进步和发展。所以说，在当前的时代背景中企业要想更好的提高自身的競争力和经济收益，推动日后长远的发展就必须要提高对政工管理工作的重视，最大限度的发挥政工管理工作的价值，对传统的政工管理理念进行转变。
当前在企业的实际发展进程中，部分企业并没有对有关的管理制度进行完善，同时由于没有管理制度对其进行约束和规范，所以相关的工作人员也没有一个认真的工作态度，在工作岗位中比较懈怠，严重影响着企业政工工作的顺利进行。所以说在实际的发展进程中，企业必须要结合自身发展需求对有关的政工管理制度进行完善。
（二）没有专业的政工管理工作人员
在新的时代背景下，企业要想最大限度的发挥政工管理工作的作用，不仅需要对传统的管理理念进行转变、对管理制度进行完善，同时还需要提高对人力资源的重视，加强对工作人员的培训力度[1]。但是在实际的工作过程中，很多企业并没有认识到政工管理人才的重要性，部分工作人员在工作岗位中存在着身兼多职的现象，政工管理工作安排存在问题，这样一来也会严重应影响着政工管理工作的顺利进行。除此之外，员工之间缺乏团结力，企业自身的竞争力也会受到一定的印象，严重阻碍着企业的进步和发展。
在企业文化发展进程中政工管理工作人员有着非常重要的作用。通过管理工作人员可以对员工工作的积极性进行调动，从而提高企业的凝聚力和竞争力。与此同时，在企业政工管理工作的过程中有关的工作人员也必须要有较强的原则性。在实际的工作过程中管理工作人员的思想认知还存在一定的问题，需要有效的进行转变和更新，所以政工管理工作的可行性还需要不断地进行改进。
二、创新企业政工管理方法的有效措施
（一）秉承以人为本的理念
在企业的实际发展进程中必须要坚持以中国特色社会主义为理念，强化政工管理工作，加强建设力度。在当前的时代背景中，企业的领导人员和管理工作人员有着非常重要的作用，同时也是推动企业顺利发展的基础。在激烈的竞争市场中，企业必须要提高对员工的重视，同时也应该尽可能的将政工管理工作的重点不断地向着工作人员进行转移，在实际的工作过程中坚持以人为本，对原有的管理理念进行创新，从根本上提高整体企业政工管理工作的效率，并进而为企业日后顺利发展提供坚实的基础。
在管理的过程中坚持以人为本，管理工作人员还需要对员工的实际工作心理和工作思想进行准确的了解和分析，结合员工的实际需求对管理方法进行适当的调整，加强员工和领导人员之间的沟通，这样一来也可以提高员工工作的积极性。例如，在工作过程中，企业可以结合实际情况建立合适的奖惩制度，为了更好的调动员工工作的积极性，可以对平时表现比较好的工作人员进行一些资金方面的奖励[2]。与此同时，在进行政工管理工作的过程中，还应该对信息技术手段进行合理地应用，促进员工和领导之间更好的进行沟通，这样一来上级管理人员就可以对员工的实际工作情况进行全面的了解，可以及时的对其中存在的问题进行解决和处理，强化政工管理工作效果。
（二）建立健全的管理制度
当前时代在不断地发展，但是企业中的政工管理工作却并没有随之进行变化，如果企业要想更好的推动自身的发展，就必须要结合实际情况对政工管理制度进行完善，健全原有的政工管理制度，对政工管理工作内容进行明确[3]。例如，可以建立健全考核制度，结合考核结果对工作人员进行适当的惩罚或者是奖励，这样一来也可以有效提高员工工作的积极性。除此之外，在企业的实际发展进程中，还需要不断地推动企业政工创新工作的进行，可以安排工作人员定期外出进行学习，提高工作人员工作的积极性。
与此同时，在企业的发展进程中领导人员还必须要树立良好的榜样强化政工管理工作。除此之外，在进行有关政工管理工作的过程中，加强对员工价值观的培养，提高工作人员的职业素养，深刻认识到政工管理工作对于企业进步和发展的重要性[4]。
（三）跟随时代发展不断创新
随着社会不断的进步和发展，人们的思想观念也在不断地进行改变，同时也在一定程度上丰富着思想政治工作的实现途径，如果能够有效的对思想政治工作的途径进行合理地应用就可以进一步强化政工管理工作的创新。而在当前企业实际的创新进程中，需要紧随时代发展的脚步，利用先进的技术手段，坚持创新理念，这样一来才能够更好的对有关的政工工作进行落实。与此同时，企业也应该结合实际情况使用新的思想、新的理念，加强创新的力度[5]。在实际的创新过程中，还需要不断地学习新的知识，借鉴其他企业的成功经验并结合自身的实际发展情况进行合理地创新。
利用先进的信息技术进行政工管理工作，可以有效提高企业的工作效率。在实际的工作过程中利用一些网络媒体等加强对政治思想工作的宣传力度，帮助员工更好的进行学习。
（四）加强培训的力度
在企业政工管理工作过程中，管理人员有着非常重要的作用。所以企业应该加强对管理工作人员的培训力度，强化员工的思想意识，丰富员工的知识理论。与此同时，还需要对工作人员的工作态度进行端正，例如，对工作人员进行有关知识理论方面的培训，提高政工管理工作人员的整体质素。
与此同时，还可以定期的安排工作人员进行思想教育活动，让工作人员认识到政治管理工作的重要性。与此同时，企业还可以定期组织一些比较愉快的活动，让员工发表自身的简介，从而为企业政工管理工作的顺利进行提供保障。
总结：
综上所述，当前我国企业在实际的管理过程中有关工作还存在一定的问题，相关工作人员要想推动企业的长远发展就必须要提高对政工管理工作的重视，有效的对其进行改革和完善、建立健全的管理制度、不断地进行创新、提高工作人员的综合素质等，为企业日后的发展提供保障。
参考文献：
[1]司维伟.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].中外企业家，2018（07）：111.
[2]杨奇.新时期企业政工管理方式创新研究[J].时代金融，2017（36）：95-96.
[3]李靖.新时期企业政工管理方式创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（11）：151-152.
[4]田宝宏.新时期企业政工管理方式创新的路径研究[J].现代国企研究，2017（20）：205.
[5]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（10）：163-164.