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目的：探究情感激励在供应室护理管理中的应用效果。方法：在2014年8月--2014年12月期间，对于我院供应室护理人员实施情感激励管理法，比较实施情感激励前后供应室护理人员的SAS、SDS评分以及医院各科室对供应室的工作满意度。结果：实施情感激励后，供应室护理人员的SAS、SDS评分均优于实施前，临床科室对供应室的工作满意度明显高于实施前，经统计学分析，P＜0.05比较差异显著。结论：在供应室中，实施情感激励管理模式，可有效改善护理人员的不良情绪，提高其工作质量，具有较高的实践意义。