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本研究依据胜任力模型对国企办公室岗位能力素质进行分析,对办公室岗位杰出绩效水平人才应具备的能力素质进行探索判断,为办公室岗位人才培养提供具有现实意义的参考借鉴.
基于胜任力模型的国企办公室岗位能力素质研究
【摘 要】
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本研究依据胜任力模型对国企办公室岗位能力素质进行分析,对办公室岗位杰出绩效水平人才应具备的能力素质进行探索判断,为办公室岗位人才培养提供具有现实意义的参考借鉴.
【机 构】
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中国航天科工集团第十研究院
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2020年4期
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