加强人力资源管理吸 引留住有用人才

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人力资源是当今社会最有价值的资源,人力资源在市场经济的竞争中已成为主体,而企业文化又是吸引人才资源的重要因素,其本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,主张发挥人的主体作用,即培育进步的企业文化作为人力资源开发管理的主导环节。一套人力资源开发与管理的独特的文化方式,更在于企业文化是人力资源开发的内在依据,是人力资源开发的理论依据。也就是说,企业文化制约人力资源的开发方向和目标。
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