【摘 要】
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从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨，并基于122家企业的调查数据进行实证检验，检验的结果表明：（1）评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效，同时也有助
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从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨，并基于122家企业的调查数据进行实证检验，检验的结果表明：（1）评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效，同时也有助于提高企业的财务绩效；（2）及时的、面对面的反馈与沟通机制以及员工外派绩效评测过程中的弹性化，将有助于改进企业的非财务绩效，但对财务绩效的影响不太显著和稳健；（3）基于行为导向的绩效评测工具有助于改进企业的财务绩效，但对非财务绩效的影响并不显著。
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