【摘 要】
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【正】 六十年代后期,苏联政府为了解决科研机构内劳动贡献大而工资级别低这一直接影响科研效率的矛盾,采取了一系列措施,其中包括给研究所一定的自主权,寻找按劳付酬的最佳
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【正】 六十年代后期,苏联政府为了解决科研机构内劳动贡献大而工资级别低这一直接影响科研效率的矛盾,采取了一系列措施,其中包括给研究所一定的自主权,寻找按劳付酬的最佳化途径。一九六八年,苏联科学院卡尔波夫物理化学研究所试行了一种新的科研人员劳动工资制度(以下简称卡尔波夫工资制),即在全所科研人员总工资数额不变的情况下,将科研人员原工资的70～75％作为本人的固定工资,提出其中的25～30％作为非固定工资,以奖励的形式分配给工作好、贡献大的科研人员。如果原工资总额有节余,节余部份归研究所支配,如果超出原工资总
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