目的 分析深圳市某三级甲等妇幼医院（以下简称“FY医院”）员工的工作满意度现状及其影响因素，为医院人力资源管理及决策的完善提供依据。方法 以明尼苏达工作满意度量表为基础设计调查问卷，采用随机抽样方法，于2020年6月至8月对FY医院200名员工进行问卷调查。采用多重线性回归模型分析工作类别对工作满意度的影响。结果 本调查共回收有效问卷180份，有效回收率为90.0%。FY医院员工总体满意度为（3.53±0.43）分，各维度中员工“薪酬福利”满意度得分最低，为（2.78±0.68）分。不同性别、工作类别、职称及政治面貌职工总体满意度评分比较，差异有统计学意义（P <0.05）。临床医师、护理人员和医技、行政及其他科室人员在“工作压力”“医患矛盾”“排班制度”共3个维度的满意度得分比较，差异有统计学意义（P <0.05）。在调整了年龄、性别、职称及政治面貌因素后，临床医师和护士在工作总体满意度、工作压力和医患关系满意度得分较低（P <0.05或P <0.01）。此外，临床医生在排班制度方面的满意度得分亦低于医技、行政和其他科室人员（P <0.05）。结论 员工对薪酬福利的满意度较低，临床医师和护士的工作满意度低于医技、行政和其他科室人员，医院应当采取措施，提高临床一线医护人员的工作满意度。