10月16日上午，2019全国纺织劳动关系和谐企业推介大会在河南省许昌市举行。中国纺织工业联合会副会长、中国纺织职工思想政治工作研究会常务副会长杨纪朝，中国财贸轻纺烟草工会副主席杨冬旭、纺织工作部部长王晓旌，中纺联工会主席、党委办公室主任邢冠蕾，河南省财贸轻纺烟草工会委员会主席李延举，中国纺织出版社有限公司党委书记、董事长郑伟良，河南省纺织行业协会会长、许昌裕丰纺织智能科技有限公司董事长宋松继，河南省纺织工程学会理事长、河南平棉纺织集团股份有限公司董事长张先顺，河南省纺织行业协会常务会长袁建龙，中国纺织工业联合会党委办公室副主任、中国纺织职工思想政治工作研究会秘书长姜国华等领导和嘉宾，以及各省、自治区、直辖市纺织（服装）行业协会、全国纺织劳动关系和谐企业负责人、相关企业代表等共同出席了本次活动。会议由中国纺织职工思想政治工作研究会副秘书长郑国峰主持。
　　该活动由中国纺织工业联合会主办，中国财贸轻纺烟草工会支持，中国纺织职工思想政治工作研究会承办，河南平棉纺织集团股份有限公司赞助，河南省纺织行业协会、河南省纺织工程学会、许昌裕丰纺织智能科技有限公司协办。会后的两天时间里，中纺政研会还举办了“学邓建军科研组·建创新型班组”全国纺织创新型班组经验交流会、第三期全国纺织创新型班组长封闭培训班以及参观企业等系列活动。
　　高质量发展需要新时代和谐劳动关系
　　张先顺表示，构建新时代和谐劳动关系是实现企业高质量发展的要求，强化班组建设是提高企业基础管理的有效方法。今后，企业将以此为契机，向先进企业学习，结合平棉实际，继续坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，继续坚持以职工为中心的发展理念，继续坚持“企业发展、职工增收”的经营方针，不断强化创新引领，用创新助推企业高质量发展。
　　袁建龙表示，河南省是纺织大省，纺织工业门类齊全，包含11个子行业，纯棉纱产量列全国第二位、中西部地区第一位，纺织综合实力全国第六，全行业直接从业人员近百万。
　　他谈到，班组是细胞，员工与企业是鱼水关系，班组的建设管理工作关系着企业经营战略的顺利实施。特别是通过倡导和弘扬大工匠精神、创新精神、企业家精神，全省纺织行业技术创新蔚然成风，涌现出了一大批先进模范和带头人。此次会议的召开，必将为新时代河南纺织行业的高质量发展带来宝贵经验。
　　杨冬旭表示，劳动关系和谐企业创建活动的开展，促进了纺织行业劳动关系的和谐稳定，为推动纺织行业平稳健康发展做出了贡献。
　　关于未来如何进一步做好和谐劳动关系企业创建工作和加强企业班组工作，他建议，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于构建和谐劳动关系的重要讲话精神和党中央国务院重大决策部署，进一步做好构建和谐劳动关系工作；加强班组建设，提高职工思想政治觉悟和技能水平，团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代；发挥工会在构建和谐劳动关系和加强班组建设中的作用。
　　随后，杨纪朝宣读了关于命名“2019全国纺织劳动关系和谐企业”的决定。本次会议共推介命名了37家“2019全国纺织劳动关系和谐企业”并进行了授牌。
　　讲思想、谈做法，新时代劳动关系论坛干货满满
　　之后，会议进入“新时代劳动关系论坛”篇章，上海市纺织原料有限公司党委书记、工会主席苏异钢，安徽华茂集团有限公司综合部部长助理张尹，河南平棉纺织集团股份有限公司工会主席赵玉亚，经纬智能纺织机械有限公司工会副主席范建锋先后就创建和谐劳动关系的先进经验和做法进行了主题演讲。
　　苏异钢表示，公司始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持维护核心、服务中心、凝聚人心，以“快乐工作、健康生活”为宗旨，积极开展创建劳动关系和谐企业活动并取得了一定成效。具体做法主要有四项，分别是：建立健全组织，规范劳动用工关系；坚持民主管理，搞好企业厂务公开；坚持以人为本，加强职工劳动保护；稳定职工队伍，创建和谐企业文化。未来，公司将继续引领全体职工扎实工作，努力奋斗，筑梦新时代。
　　张尹以《在共建共担共享中实现共同发展》为题介绍到，华茂连续三届蝉联“全国文明单位”称号。具体做法是：首先，共建—以人为本，共建和谐劳动关系机制。其次，共担—强化制度，共担维护劳动关系和谐责任。第三，共享—让职工分享企业和谐发展的成果。第四，共发展—创新民主管理，提升企业和谐发展的活力。
　　赵玉亚介绍到，构建新时代和谐劳动关系必须创新管理模式，助推企业发展职工增收；必须不断激发广大职工的劳动热情和创造力；必须充分发挥职工参与民主管理民主监督权利；必须坚持以职工为中心的发展理念；必须充分发挥思想政治工作在促进和谐劳动关系中的思想引领作用。
　　最后，范建锋以《以人为本促和谐企业建设》为题介绍到，公司生产的棉纺纱锭占到全国1.3亿锭棉纺纱锭总量的1/2、占到全球棉纺纱锭总量的1/4。多年来，公司在持续取得良好经济效益的同时，高度重视构建和谐劳动关系，遵守国家法律法规，关心关爱职工，重视依靠职工，把企业与职工打造成为命运共同体，形成了“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐劳动关系文化。
　　经纬的具体做法包括三大方面，他表示，强化企业民主管理是构建和谐劳动关系的前提、维护员工经济利益是构建和谐劳动关系的关键、满足职工精神需求是构建和谐劳动关系的平台。