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外部环境的变化，迫使企业投身信息化建设的浪潮，信息系统已经成为企业日常生产经营所不可或缺的管理工具，但是其实施之后的绩效评价仍然是个难题。为此，在前人研究的基础上，遵循信息系统绩效评价的一般原则，发掘能够客观反映企业绩效水平的关键因素，采用理论分析、频度分析、专家咨询、相关分析、主成分分析等方法，从直接经济效益、间接经济效益和社会效益三个维度构建评价指标体系；并提出了基于证据理论的绩效评价方法，详细描述了其工作原理及评价步骤，比较了证据理论方法和其他评价方法的优劣；最后通过具体的应用案例验证了该方法的有效