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工薪是普通劳动者的生存根本和最大利益诉求，建立和完善正常工资增长机制，建立健康和谐的劳动力市场乃至和谐劳动关系，不仅需要我们周密论证、制度构建，更需要科学立法、政府监管，乃至法律责任的规制。作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织，应当是工资集体协商的推动者和组织者；要完善立法，提升立法层次，增加罚则；要实现工会干部职业化，工会干部队伍专职化；要提升协商人员的综合素质及组建专门谈判团队，构建和完善工资集体协商制度。