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世界经济发展的历史和国外管理理论的研究表明,当代经济的发展取决于竞争优势,决定竞争优势的主导因素则是人才.激励是使人才得以充分发挥其聪明才智的根本方法,有激励也必须配以约束.本文借鉴相关学科的理论,联系我国现阶段国有企业的实际情况,对构建企业家激励和约束机制,从理论和操作层面上做了一些研究和探讨.