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随着铁路改制的快速推进,三项制度改革逐步深化,人力资源管理越来越成为制约企业生存和发展的关键因素.通过引入SWOT分析法,针对目前中卫工务段人力资源管理中存在的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat),通过内部资源、外部环境有机结合进行全面的剖析、研究,从战略与战术两个层面适时进行调整,最终制定出适宜的管理策略.