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针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制 (本文称为层次激励机制 ) ,研究这种机制对人才激励的效应 ,建立了层次激励效应分析的协方差模型 ,设计了获取模型数据的调查问卷 ,并将该方法应用于我国某大型国有企业做了实证研究。
企业人才的层次激励效应分析
【摘 要】
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针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制 (本文称为层次激励机制 ) ,研究这种机制对人才激励的效应 ,建立了层次激励效应分析的协方差模型 ,设计了获取模型
【机 构】
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军事交通学院基础课部,天津大学管理学院
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2003年01期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目 (79670 0 65 )
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