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学习型组织与传统组织相比,有其显著特征.学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同.学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设计的方法应以激励型方法为主,兼用其它方法.
面向学习型组织的工作设计
【摘 要】
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学习型组织与传统组织相比,有其显著特征.学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同.学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设
【机 构】
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广东工业大学经济管理学院,广东省社会科学院综合研究室
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2005年2期
【基金项目】
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广东省自然科学基金，广东工业大学校科研和教改项目
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