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内蒙古自治区经济社会的发展，需要人才的支撑。高等学校作为人才聚集地，承担着为自治区经济社会发展培养输送人才的重要任务。高等学校要围绕自治区经济社会发展，坚持党管人才原则，确立人才队伍建设目标，改善人才队伍结构，突出抓好高层次、科技创新人才队伍培养，加大对具有研究基础和发展潜力的青年教师的培育支持力度，划专业分领域努力培养造就规模宏大、素质优良的人才队伍，加快推荐人才资源向现实生产力转化，为自治区经济社会发展服务。
一、做好高等学校人才工作的必要性
（一）做好高等学校人才工作是自治区经济社会发展的必然要求
高等学校作为人才聚集地，为推动自治区经济社会发展提供人才支撑。自治区经济社会发展需要人才，而高等学校不仅聚集人才而且培养人才，要努力把高校人才的能力和智慧集中到为自治区经济社会发展服务上来，就要不断增强高校人才对党的政治认同，把坚定理想信念作为首要任务，深入开展理论培训，通过多种途径提高高校人才能力素质，引导人才更好的用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。高等学校需大力选拔具有基层工作经历，特别是常年在基层、从事大量纷繁复杂工作的优秀人才，建立高校人才队伍库。把贯彻落实中央和自治区党委决策部署、维护稳定、增强民族团结作为考核评价人才的重要内容，培养选拔对党忠诚、适应自治区经济社会发展、有较强工作能力、顾全大局、明辨大是大非、立场清醒、维护团结稳定的人才，注意培养选拔蒙汉兼通人才。
（二）做好高等学校人才工作是贯彻党的群众路线的必然要求
唯物史观认为，群众是历史的创造者，群众是真正的英雄，人民群众是人类社会发展的决定性力量。高校党委要贯彻党的群众路线，针对自治区经济社会发展的深层次问题、改革中的重点难点问题，群众关注的热点焦点问题，集合人才智慧，进一步理清工作思路，找准工作着力点，科学应对复杂局面，有效破解发展难题，不断开创各项工作的新局面。同时注意工作方法的创新，通过问卷调查、集体座谈、个别谈心等方法，体察人才情绪、倾听人才心声、保障人才权益，助力人才成长，通过网上信箱、手机短信等形式，多渠道摸清人才想法，了解人才需求，为高校党委决策提供参考，下大力气为人才排忧解难、释压减负。
（三）做好高等学校人才工作是校党委对组工干部的必然要求
人才工作是高等学校组织工作的重要组织部分，高等学校组工干部必须清醒认识到，手中的权力是党组织和全体教职工赋予的，是一种信任、一种重托，必须坚持权力为群众所用，必须坚持利益为群众所谋，要对得起党组织的信任和群众的信任，对得起肩上沉甸甸的责任。高校组工干部因职责所在，在组织竞选、干部评聘、评优选先等方面做具体工作，这些工作往往涉及高校人才的切身利益，组工干部要做到心里有杆秤、充分认识到权是能支配和指挥别人的力量，用好手中的权，关心爱护人才，公正对待人才，尽最大所能解决人才最关心、最直接、最现实的问题，切实为人才服务。
二、做好高等学校人才工作的措施
（一）坚持党管人才原则
总书记指出：“泽天下英才而用之”。关键是要坚持党管人才原则，高校党委要切实遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发高等学校各类人才的创造活力。要继续完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制。要加强政治引领和政治吸纳，使更多人才参与实际工作，激励他们自觉为自治区经济社会发展贡献聪明才智。加强对人才工作的领导，在分析研究人才工作状况基础上，有针对性地开展工作，高校组织部门是做好人才工作的责任部门，要切实履行责任，关心支持和领导好人才工作，使人才工作贯穿到党的各级基层组织工作之中，切实把人才工作装在心里，不断提高做好人才工作的科学化水平，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为人才工作提供可靠的组织保障。
（二）要注重培养本土人才
内蒙古自治区作为欠发达地区，自然、文化、经济及硬件条件和软实力都不占优势，缺乏吸引力就制约了大规模引进人才工作。这就需要高等学校注重培养本土人才，特别是培养适应经济社会发展的少数民族人才就显得尤为重要。高等学校对本土优秀人才，要切实做好服务工作，想方设法为他们干事创业提供机会和条件，用事业留人、政策留人、感情留人和待遇留人，发现人才、宣传人才、培养人才和举荐人才，使高校成为人才成长的摇篮，要加大培养锻炼力度，全面提高个人综合素质，引导人才树立为自治区经济社会发展服务的自觉性和主动性，更好地适应当前经济社会发展需要。
（三）要用好用活现有人才
人才的价值在于发挥作用，对内蒙古自治区来说，不仅要大力引进人才、培养造就人才，更要及时发现和有效使用现有人才，凝聚吸引更多的人才为自治区经济社会发展贡献力量。要积极研究探索为人才服务的工作机制，发挥高端人才的传、帮、带作用，围绕自治区经济社会发展，要继续开展百名教育领域领军人才计划和草原英才的引进培养工作。结合“创新团队发展计划”和“高校青年科技英才支持计划”，培养和造就规模宏大、素质优良的人才队伍。营造人才发展良好环境，让各类人才在自治区经济社会发展这个舞台上施展才华。
（四）树立为人才服务的宗旨意识
自治区经济社会发展需要集合人才的智慧、凝聚人才的力量。只有一切为了人才，真心服务人才，定期举办人才工作座谈会，了解人才的所感所想、所需所求，解决人才最关心最直接最迫切的要求，才能激发人才工作的主动性、积极性和创造性，从而推动自治区经济社会的发展。努力加强和改进新形势下党的人才工作，扎实做好联系和服务人才工作，以促进事业发展的实际效果作为检验人才工作的标准。要经常深入基层、深入群众，了解人才利益和需求的变化发展趋势，使工作走在前面，要善于与人才平等交流，在交流中把道理讲得深入浅出，真正赢得人才的理解和支持。
（五）改进工作作风重视人才
持续贯彻落实中央和自治区党委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，努力在工作中克服形式主义、在深入基层中克服官僚主义、在服务群众中克服享乐主义、在严格自律中遏制奢靡之风，坚持走群众路线，坚持领导干部联系基层、联系群众的制度，事关学校改革发展和人才工作根本利益的重大决策，要广泛听取意见，做到决策民主化、科学化，强化责任意识和服务意识，建立健全人才申诉制度，在关系人才切身利益的岗位设置、职称评聘等工作中，承办申诉工作，维护人才的合法利益。
（六）营造良好人才发展环境
总书记指出，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是党和国家的一项长期方针。强调全社会要大兴识才、爱才、敬才、用才之风，鼓励人才把自己的智慧和力量奉献给实现“中国梦”的伟大奋斗。总书记的重要论述，进一步强调了社会环境对于人才成长、作用发挥的重要作用，提出了激发人才创新创造活力的明确要求，具有很强的针对性和指导性。高校党委要在学校工作中全面落实培养人才、用好人才、吸引人才的政策，切实为人才办实事、办好事，让人才得到实实在在的利益，让人才感受到学校大家庭的温暖，真正成为人才成长的摇篮。从人才的需要、利益和期盼出发，把人才的智慧和力量集中到学校的各项事业中来，从而推动自治区经济社会发展。
（作者单位：内蒙古广播电视大学）
责任编辑：代建明
一、做好高等学校人才工作的必要性
（一）做好高等学校人才工作是自治区经济社会发展的必然要求
高等学校作为人才聚集地，为推动自治区经济社会发展提供人才支撑。自治区经济社会发展需要人才，而高等学校不仅聚集人才而且培养人才，要努力把高校人才的能力和智慧集中到为自治区经济社会发展服务上来，就要不断增强高校人才对党的政治认同，把坚定理想信念作为首要任务，深入开展理论培训，通过多种途径提高高校人才能力素质，引导人才更好的用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。高等学校需大力选拔具有基层工作经历，特别是常年在基层、从事大量纷繁复杂工作的优秀人才，建立高校人才队伍库。把贯彻落实中央和自治区党委决策部署、维护稳定、增强民族团结作为考核评价人才的重要内容，培养选拔对党忠诚、适应自治区经济社会发展、有较强工作能力、顾全大局、明辨大是大非、立场清醒、维护团结稳定的人才，注意培养选拔蒙汉兼通人才。
（二）做好高等学校人才工作是贯彻党的群众路线的必然要求
唯物史观认为，群众是历史的创造者，群众是真正的英雄，人民群众是人类社会发展的决定性力量。高校党委要贯彻党的群众路线，针对自治区经济社会发展的深层次问题、改革中的重点难点问题，群众关注的热点焦点问题，集合人才智慧，进一步理清工作思路，找准工作着力点，科学应对复杂局面，有效破解发展难题，不断开创各项工作的新局面。同时注意工作方法的创新，通过问卷调查、集体座谈、个别谈心等方法，体察人才情绪、倾听人才心声、保障人才权益，助力人才成长，通过网上信箱、手机短信等形式，多渠道摸清人才想法，了解人才需求，为高校党委决策提供参考，下大力气为人才排忧解难、释压减负。
（三）做好高等学校人才工作是校党委对组工干部的必然要求
人才工作是高等学校组织工作的重要组织部分，高等学校组工干部必须清醒认识到，手中的权力是党组织和全体教职工赋予的，是一种信任、一种重托，必须坚持权力为群众所用，必须坚持利益为群众所谋，要对得起党组织的信任和群众的信任，对得起肩上沉甸甸的责任。高校组工干部因职责所在，在组织竞选、干部评聘、评优选先等方面做具体工作，这些工作往往涉及高校人才的切身利益，组工干部要做到心里有杆秤、充分认识到权是能支配和指挥别人的力量，用好手中的权，关心爱护人才，公正对待人才，尽最大所能解决人才最关心、最直接、最现实的问题，切实为人才服务。
二、做好高等学校人才工作的措施
（一）坚持党管人才原则
总书记指出：“泽天下英才而用之”。关键是要坚持党管人才原则，高校党委要切实遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发高等学校各类人才的创造活力。要继续完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制。要加强政治引领和政治吸纳，使更多人才参与实际工作，激励他们自觉为自治区经济社会发展贡献聪明才智。加强对人才工作的领导，在分析研究人才工作状况基础上，有针对性地开展工作，高校组织部门是做好人才工作的责任部门，要切实履行责任，关心支持和领导好人才工作，使人才工作贯穿到党的各级基层组织工作之中，切实把人才工作装在心里，不断提高做好人才工作的科学化水平，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为人才工作提供可靠的组织保障。
（二）要注重培养本土人才
内蒙古自治区作为欠发达地区，自然、文化、经济及硬件条件和软实力都不占优势，缺乏吸引力就制约了大规模引进人才工作。这就需要高等学校注重培养本土人才，特别是培养适应经济社会发展的少数民族人才就显得尤为重要。高等学校对本土优秀人才，要切实做好服务工作，想方设法为他们干事创业提供机会和条件，用事业留人、政策留人、感情留人和待遇留人，发现人才、宣传人才、培养人才和举荐人才，使高校成为人才成长的摇篮，要加大培养锻炼力度，全面提高个人综合素质，引导人才树立为自治区经济社会发展服务的自觉性和主动性，更好地适应当前经济社会发展需要。
（三）要用好用活现有人才
人才的价值在于发挥作用，对内蒙古自治区来说，不仅要大力引进人才、培养造就人才，更要及时发现和有效使用现有人才，凝聚吸引更多的人才为自治区经济社会发展贡献力量。要积极研究探索为人才服务的工作机制，发挥高端人才的传、帮、带作用，围绕自治区经济社会发展，要继续开展百名教育领域领军人才计划和草原英才的引进培养工作。结合“创新团队发展计划”和“高校青年科技英才支持计划”，培养和造就规模宏大、素质优良的人才队伍。营造人才发展良好环境，让各类人才在自治区经济社会发展这个舞台上施展才华。
（四）树立为人才服务的宗旨意识
自治区经济社会发展需要集合人才的智慧、凝聚人才的力量。只有一切为了人才，真心服务人才，定期举办人才工作座谈会，了解人才的所感所想、所需所求，解决人才最关心最直接最迫切的要求，才能激发人才工作的主动性、积极性和创造性，从而推动自治区经济社会的发展。努力加强和改进新形势下党的人才工作，扎实做好联系和服务人才工作，以促进事业发展的实际效果作为检验人才工作的标准。要经常深入基层、深入群众，了解人才利益和需求的变化发展趋势，使工作走在前面，要善于与人才平等交流，在交流中把道理讲得深入浅出，真正赢得人才的理解和支持。
（五）改进工作作风重视人才
持续贯彻落实中央和自治区党委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，努力在工作中克服形式主义、在深入基层中克服官僚主义、在服务群众中克服享乐主义、在严格自律中遏制奢靡之风，坚持走群众路线，坚持领导干部联系基层、联系群众的制度，事关学校改革发展和人才工作根本利益的重大决策，要广泛听取意见，做到决策民主化、科学化，强化责任意识和服务意识，建立健全人才申诉制度，在关系人才切身利益的岗位设置、职称评聘等工作中，承办申诉工作，维护人才的合法利益。
（六）营造良好人才发展环境
总书记指出，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是党和国家的一项长期方针。强调全社会要大兴识才、爱才、敬才、用才之风，鼓励人才把自己的智慧和力量奉献给实现“中国梦”的伟大奋斗。总书记的重要论述，进一步强调了社会环境对于人才成长、作用发挥的重要作用，提出了激发人才创新创造活力的明确要求，具有很强的针对性和指导性。高校党委要在学校工作中全面落实培养人才、用好人才、吸引人才的政策，切实为人才办实事、办好事，让人才得到实实在在的利益，让人才感受到学校大家庭的温暖，真正成为人才成长的摇篮。从人才的需要、利益和期盼出发，把人才的智慧和力量集中到学校的各项事业中来，从而推动自治区经济社会发展。
（作者单位：内蒙古广播电视大学）
责任编辑：代建明