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人力资源管理是企业管理的基础,是企业取得竞争力的关键。本文根据公平性理论,探讨了企业薪酬公平性制度设计问题,希望企业在薪酬管理中,能够正确运用公平性原则,提高员工和企业绩效。
企业公平性薪酬制度设计问题研究
【摘 要】
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人力资源管理是企业管理的基础,是企业取得竞争力的关键。本文根据公平性理论,探讨了企业薪酬公平性制度设计问题,希望企业在薪酬管理中,能够正确运用公平性原则,提高员工和
【机 构】
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河南平宝煤业有限公司;
【出 处】
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企业导报
【发表日期】
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2013年08期
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