【摘 要】
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<正> 企业在由生产型向生产经营型转变的过程中,企业的组织结构必然要发生相应的变革,如合并科室,精简人员,建立岗位责任制等等。变革的目的是为了适应企业内外环境的变化,提
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<正> 企业在由生产型向生产经营型转变的过程中,企业的组织结构必然要发生相应的变革,如合并科室,精简人员,建立岗位责任制等等。变革的目的是为了适应企业内外环境的变化,提高工作效率,促进生产力的发展。因此绝大多数职工是欢迎并支持这种变革的。然而,由于习惯势力、经济利益、社会舆论等因素的影响,在新的变革面前,有些职工会产生心理抵制、对变革带来一些阻力。《管理心理学》研究这一问题,是为了克服对变革的抵制,推动组织变革的
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