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干部考核,是选拔干部的前提和基础,是落实党的干部路线和干部政策、加强干部管理的重要环节.如何准确地考核干部,准确地看清一个人,是当前人事、组织部门需要认真研究的一项重要课题.笔者认为,在全面科学考核干部过程中,应该大处着眼,细微处入手,做到"细致观察,见微知著;仔细鉴别,去伪存真;推本溯源,全面了解",提高考核工作的准确性.