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[摘要]基层党建工作是企业发展中不可缺少的一个组成部分，对构建企业和谐文化和促进企业发展方面发挥着重要作用。在企业基层党建工作中，发展新党员可以为企业发展提供源源不断的后备人才资源，意义重大。因此，在发展新党员的过程中，企业一定要做好教育管理工作，提高新党员的思想觉悟和综合素质，使他们更好地为企业发展服务。但是，从实际情况来看，基层党建中新党员教育管理中还存在一些问题，影响了企业的发展。本文对目前企业基层党建中新党员的教育管理现状进行了分析，并在此基础上针对新党员教育管理中存在的一些问题提出了一些应对策略，希望对促进企业基层党建工作有所帮助。
[关键词]企业党建；新党员；教育管理
近年来，随着市场经济和企业体制改革的不断深入发展，基层党建在企业发展中越来越受到重视。基层党建工作的开展是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础的当务之急；是保证党的路线、方针、政策在企业发展中得到贯彻执行的需要；是促进企业文化发展，增强企业凝聚力，提高企业经济效益的需要。由此可见，基层党建在企业发展中具有重要意义。因此，在企业发展过程中，我们高度基层党建工作，努力把党的组织资源转化为企业的发展资源，把党的组织优势转化为企业的发展优势，把当的组织活力转化为企业的发展活力，保证企业的持续平稳健康发展。在企业基层党建中，发展新党员是一个重要的组成部分，它可以为企业发展提供人力资源保障。但是，从现实情况来看，企业基层党建中新党员的教育管理工作中还存在一些问题，影响了企业的发展。为了顺应时代发展潮流和满足现实发展需要，我们必须加强对新党员的教育管理工作。
一、企业基层党建中新党员教育管理工作现状
在企业发展中，基层党建工作中发展新党员意义重大。目前，越来越多的企业高度重视基层新党员发展工作，使基层党建更好地推动企业发展。但是，在实际操作中，新党员的教育管理中还存在一些问题，不利于基层党建工作的开展和企业的长远发展。具体来说，这些问题主要表现在以下几个方面。
1、基层党建中新党员发展不严格
在企业基层党建中，新党员发展不严格，不利于党员教育管理工作的开展。首先，新党员材料不齐全。比如，有些企业发展新党员的时候，一些新党员没有定期递交思想汇报，还有一些新党员的材料不是由本人来写，难以反映本人的真实情况。其次，新党员发展程序不规范。一些企业新党员发展程序也不规范，不仅缺少必要的培训考核环节，而且发展新党员的考察时间也不够。
2、基层党建中新党员思想教育淡化
在发展新党员的过程中，对新党员进行思想教育工作是基层党建中必不可少的一个方面。但是，在有些企业中过分注重企业经济效益，而忽视了对新党员的思想教育工作，导致新党员思想教育工作逐渐淡化。在企业中，一些新党员缺乏对党基本知识的了解，一些党员对为何入党的问题模糊，没有进行过认真的思考，甚至是“被入党”。这些问题的存在不仅不利于党员队伍的纯洁，也不利于企业经济的发展。
3、基层党建中新党员教育管理形式化
在有些企业中，虽然基层党建工作中开展了新党员教育管理活动，但是很多教育管理工作都流于形式，并没有发挥实质性的作用。比如，在对新党员进行思想教育的时候，“三会一课”制度没有得到有效落实。还有一些新党员在入党后，相关的党组织关系等材料没有及时转入可接收企业，党员教育管理机构形同虚设。
二、改进企业基层党建中新党员教育管理的策略
从上文的论述中，我们可以看出，目前企业基层党建中新党员教育管理工作中还存在一些问题。针对这些问题，我们必须采取一些有效措施，使基层党组织更好地在企业发展中发挥应用的作用。
1、加强对新党员的思想教育
在企业发展过程中，企业要围绕党的精神，加强新党员的思想教育。比如，坚持以安全生产为中心，把提高党员思想政治素质与提高业务能力有机结合起来，把新党员对党的基本理论学习与企业技术和管理学习统一起来，在提高新党员专业技能的同时，还要使新党员不断增强党的意识，提高党员素质，解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的一些问题，从而为企业建设一支素质高、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，促进企业的健康稳定发展。
2、创新新党员教育管理方式
创新新党员教育管理方式包括教育方式的创新和管理方式的创新两个方面。第一，教育方式的创新。首先，利用多媒体。在企业基层党建中要充分利用多媒体技术，发展电子党务，使党的建设顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，从而增强党员教育管理工作的高效性。其次，借鉴先进性教育方法。企业新党员教育工作在从企业实际出发的基础上，还要借鉴一些先进的教育方法，提高新党员教育工作的效果。第二，管理方式的创新。一方面，企业要加强宣传教育力度，积极发展生产一线中的骨干分子，不断为党组织输送新鲜血液。另一方面，企业需要建立新党员预警机制，畅通党员出口渠道，更好地纯洁党员队伍。另外，企业还要不断强化流动党员管理，确保流动而不流失。
3、完善新党员教育管理机制
完善的机制为企业开展党员教育管理工作提供了制度保障。第一，建立有效的新党员发展机制。在发展新党员的时候，一方面党委要深入一线进行调查研究，广泛听取党员、职工代表意见。另一方面在做决策时要通过多种方式，反映党组织的意见和建议。第二，完善工作和考核机制。一方面着眼于增强党员意识、提高党员素质，促进党员履行义务和保障党员行使权利，建立健全党员队伍建设工作机制。另一方面建立考核机制，对支部开展活动的情况定期分析考核，使党建工作在创新中发展，在发展中提高，促进企业和谐发展，保障企业目标实现。
三、结束语
综上所述，党的路线方针政策与企业发展有着密切关系，而党的基层组织是贯彻落实党的基本精神的重要方法和途径。因此，在企业发展过程中，我们要使党基层组织带领党员发挥先锋模范作用，引导广大职工去实现企业的发展目标。针对目前企业基层党建中新党员教育管理中存在的问题，我们可以通过加强思想教育，创新思想教育方式以及完善教育管理机制来推动基层党建工作，充分发挥基层党建在企业发展中的作用，促进企业的又好又快发展。
参考文献
[1]刘君民.完善党员教育管理长效机制[J].中国报业， 2013，05（03）：116-117.
[2]杨志和.关于提高党性教育科学化水平的若干思考[J].中国延安干部学院学报，2013，07（01）：56-57.
[3]费嘉鑫.科学发展观视阈下非公有制企业党建工作研究[D].辽宁师范大学2011
[关键词]企业党建；新党员；教育管理
近年来，随着市场经济和企业体制改革的不断深入发展，基层党建在企业发展中越来越受到重视。基层党建工作的开展是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础的当务之急；是保证党的路线、方针、政策在企业发展中得到贯彻执行的需要；是促进企业文化发展，增强企业凝聚力，提高企业经济效益的需要。由此可见，基层党建在企业发展中具有重要意义。因此，在企业发展过程中，我们高度基层党建工作，努力把党的组织资源转化为企业的发展资源，把党的组织优势转化为企业的发展优势，把当的组织活力转化为企业的发展活力，保证企业的持续平稳健康发展。在企业基层党建中，发展新党员是一个重要的组成部分，它可以为企业发展提供人力资源保障。但是，从现实情况来看，企业基层党建中新党员的教育管理工作中还存在一些问题，影响了企业的发展。为了顺应时代发展潮流和满足现实发展需要，我们必须加强对新党员的教育管理工作。
一、企业基层党建中新党员教育管理工作现状
在企业发展中，基层党建工作中发展新党员意义重大。目前，越来越多的企业高度重视基层新党员发展工作，使基层党建更好地推动企业发展。但是，在实际操作中，新党员的教育管理中还存在一些问题，不利于基层党建工作的开展和企业的长远发展。具体来说，这些问题主要表现在以下几个方面。
1、基层党建中新党员发展不严格
在企业基层党建中，新党员发展不严格，不利于党员教育管理工作的开展。首先，新党员材料不齐全。比如，有些企业发展新党员的时候，一些新党员没有定期递交思想汇报，还有一些新党员的材料不是由本人来写，难以反映本人的真实情况。其次，新党员发展程序不规范。一些企业新党员发展程序也不规范，不仅缺少必要的培训考核环节，而且发展新党员的考察时间也不够。
2、基层党建中新党员思想教育淡化
在发展新党员的过程中，对新党员进行思想教育工作是基层党建中必不可少的一个方面。但是，在有些企业中过分注重企业经济效益，而忽视了对新党员的思想教育工作，导致新党员思想教育工作逐渐淡化。在企业中，一些新党员缺乏对党基本知识的了解，一些党员对为何入党的问题模糊，没有进行过认真的思考，甚至是“被入党”。这些问题的存在不仅不利于党员队伍的纯洁，也不利于企业经济的发展。
3、基层党建中新党员教育管理形式化
在有些企业中，虽然基层党建工作中开展了新党员教育管理活动，但是很多教育管理工作都流于形式，并没有发挥实质性的作用。比如，在对新党员进行思想教育的时候，“三会一课”制度没有得到有效落实。还有一些新党员在入党后，相关的党组织关系等材料没有及时转入可接收企业，党员教育管理机构形同虚设。
二、改进企业基层党建中新党员教育管理的策略
从上文的论述中，我们可以看出，目前企业基层党建中新党员教育管理工作中还存在一些问题。针对这些问题，我们必须采取一些有效措施，使基层党组织更好地在企业发展中发挥应用的作用。
1、加强对新党员的思想教育
在企业发展过程中，企业要围绕党的精神，加强新党员的思想教育。比如，坚持以安全生产为中心，把提高党员思想政治素质与提高业务能力有机结合起来，把新党员对党的基本理论学习与企业技术和管理学习统一起来，在提高新党员专业技能的同时，还要使新党员不断增强党的意识，提高党员素质，解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的一些问题，从而为企业建设一支素质高、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，促进企业的健康稳定发展。
2、创新新党员教育管理方式
创新新党员教育管理方式包括教育方式的创新和管理方式的创新两个方面。第一，教育方式的创新。首先，利用多媒体。在企业基层党建中要充分利用多媒体技术，发展电子党务，使党的建设顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，从而增强党员教育管理工作的高效性。其次，借鉴先进性教育方法。企业新党员教育工作在从企业实际出发的基础上，还要借鉴一些先进的教育方法，提高新党员教育工作的效果。第二，管理方式的创新。一方面，企业要加强宣传教育力度，积极发展生产一线中的骨干分子，不断为党组织输送新鲜血液。另一方面，企业需要建立新党员预警机制，畅通党员出口渠道，更好地纯洁党员队伍。另外，企业还要不断强化流动党员管理，确保流动而不流失。
3、完善新党员教育管理机制
完善的机制为企业开展党员教育管理工作提供了制度保障。第一，建立有效的新党员发展机制。在发展新党员的时候，一方面党委要深入一线进行调查研究，广泛听取党员、职工代表意见。另一方面在做决策时要通过多种方式，反映党组织的意见和建议。第二，完善工作和考核机制。一方面着眼于增强党员意识、提高党员素质，促进党员履行义务和保障党员行使权利，建立健全党员队伍建设工作机制。另一方面建立考核机制，对支部开展活动的情况定期分析考核，使党建工作在创新中发展，在发展中提高，促进企业和谐发展，保障企业目标实现。
三、结束语
综上所述，党的路线方针政策与企业发展有着密切关系，而党的基层组织是贯彻落实党的基本精神的重要方法和途径。因此，在企业发展过程中，我们要使党基层组织带领党员发挥先锋模范作用，引导广大职工去实现企业的发展目标。针对目前企业基层党建中新党员教育管理中存在的问题，我们可以通过加强思想教育，创新思想教育方式以及完善教育管理机制来推动基层党建工作，充分发挥基层党建在企业发展中的作用，促进企业的又好又快发展。
参考文献
[1]刘君民.完善党员教育管理长效机制[J].中国报业， 2013，05（03）：116-117.
[2]杨志和.关于提高党性教育科学化水平的若干思考[J].中国延安干部学院学报，2013，07（01）：56-57.
[3]费嘉鑫.科学发展观视阈下非公有制企业党建工作研究[D].辽宁师范大学2011