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高校人事档案管理工作是高校管理中的重要组成部分，但由于目前在许多高校，为档案而从事档案管理的现象很突出，这种以物为本的思想严重制约着高校人事档案服务功能的发挥，进而影响了高校人事档案的利用。本文对此做出了认真的分析，并提出要转变传统模式和思想的影响，充分发挥高校人事档案服务功能的措施，强化其社会服务功能，使人事档案信息资源得到更好利用。