如果你创业成功，意味着你能在陌生人中很好地开发出客户、找到员工，得到很多陌生的广告受众的认可；如果你成功地得到一个理想的职业，大半是因为你在陌生的面试官面前得到认可，在原来陌生的同事中得到肯定，并且在陌生的服务对象面前得心应手。
　　从某种程度来说，我们少年的理想是以陌生人为背景来展开思路的，只是我们的环境中充满了熟人才好的习俗。
　　按照完全陌生人、知道不熟、一面之交、泛泛之交、熟识者、好朋友、至交或者知心朋友，对于同一件事情，我们会产生不同的判断标准与行为反应模式。这就是费孝通先生所称的中国人的差序格局心理。
　　其实我们绝大部分的所谓熟悉的社会关系本来都是来自陌生人，只是通常有一些可以让我们放松的机制，比如有熟人介绍在前、比如有班级单位或者部队这种建制设计在前、比如因为有某些让我们放心的公开保证在前。但是既然是陌生人就有不确定性，我们的文化中有一种妖魔化陌生人的倾向，而且转化成更强地拒绝陌生人、让年轻人恐惧陌生人的倾向。
　　问题在于如何管理陌生和陌生人，才能减少陌生人中的不确定性让我们产生的畏惧，实施适当的选择，并且把陌生人巨大的社会资本能量释放在我们可以借助的领域里面。在这里笔者归纳“转生为熟”的八大规则。
　　懂得对待陌生人的人情世故，用礼貌对待所有的陌生人，不礼貌的人会被其他陌生人看成没教养者，从而减少机会。
　　在一个服务群体或者文化群体中认识其他陌生人，这样就有安全而且规模的人际关系收益。
　　选择具有正面导向的场合，比如学术交流、行业沟通、公益动员、职业培训与学习项目，场合决定了绝大部分陌生人前来的动机与基本特质。
　　对于陌生人有服务帮助之心而不是索取贪图之念，无欲则刚，舍而能得，如此则不会轻易上套。
　　增加在特定领域的专长，在擅长的领域增加社会交往的频率，实现专业知识累积与社会知识累积的双增长，陌生人的转熟是在这个过程中自然实现的。
　　培养自己的公共沟通、公共表达能力，从而可能在与受众中的陌生人交往的时候具有某种先发优势，减少自己主动交往陌生人时候的窘迫心理。
　　准备好名片这样的交往工具，在与陌生人交往的场合收集尽可能多的背景信息。
　　注意自己的形象管理与行为素养管理，让人们保持对于自己的正面的第一印象。