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随着经济社会的快速发展，我国市场经济大环境逐步完善。为了赢得市场竞争优势，企业生产经营纷纷提高科技含量，从而对一线岗位的技能型员工的需求也越来越大。由于多年来的用人理念偏差，技能型员工队伍培育迟缓，企业技能型员工短缺现象严重。为此，本文从社会地位、战略导向，以及工作标准等方面，对技能型员工队伍的培育问题进行了思考。