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【摘 要】 开展思想政治工作具有重要的作用。新时期，开展思想政治工作面临的挑战主要体现在思想观念、工作队伍、工作方式等方面。为了应对这些挑战，今后在实际工作中需要采取相应的应对策略，提高认识并转变观念、加强工作队伍的管理与培训、加强与员工的联系，并创新工作思维和工作方式，提高思想政治工作的效率。
【关键词】 新时期；思想政治工作；工作队伍；工作方式；创新
1.引言
众所周知，思想政治工作是每个企业不可忽视的一项重要工作，加强这项工作不仅能够增强员工的凝聚力，还能够激发员工的工作热情与动力，促进他们为企业的发展做出更大的贡献。所以，很多企业都注重采取相应的措施，提高企业思想政治工作的针对性和有效性。然而，由于受到思想观念、工作队伍等因素的制约，新时期思想政治工作中仍然面临来自多方面的挑战，影响工作效率的提高。下面将对面临的挑战进行探讨分析，并提出相应的策略，希望能够为新时期开展思想政治工作提供借鉴与参考。
2.新时期开展思想政治工作面临的挑战
新时期，由于新情况、新问题会不断出现，思想政治工作中面临着来自多方面的挑战，具体来说，这些挑战体现在以下几个方面。
2.1思想重视不够，影响思想政治工作效率的提升。在一般情况下，很多企业更多的是关注市场、客户等内容，将工作重心放在如何提高企业的经济效益方面，因而对思想政治工作不重视，甚至忽略思想政治工作队伍建设，不仅影响企业思想政治工作有效的开展，制约了工作效率的提高，还对企业发展带来不利影响。
2.2工作队伍建设被忽视，制约工作水平的提高。调查显示，很多企业思想政治工作队伍普遍存在著素质偏低的情况。他们的思想政治理论水平不高，政治修养和政治觉悟不高，缺乏坚定的立场；文化素质偏低，一些工作人员缺乏专业知识，企业对他们的培训不重视，工作人员自己也不注重采取相应的策略提高自身的科学文化素质，在计算机知识和应用、法律知识、管理知识、心理知识等方面较为缺乏，给日常工作带来不利影响；一些工作人员缺乏爱岗敬业、勤劳奉献的工作精神，责任心不强，不认真履行自己的职责。还有一些企业的思想政治工作队伍数量存在偏少的情况，难以顺利开展各项工作。除此之外，由于在待遇、地位等方面与企业其他员工存在着差异，一些思想政治工作人员心理存在着反差，甚至不愿意从事企业思想政治工作，也必然影响思想政治工作的有效开展。
2.3工作创新性不强，影响思想政治工作效果的提升。一些企业的思想政治工作不被重视，工作队伍待遇偏低等因素的影响，一些工作人员的工作积极性不高，影响企业思想政治工作水平的提高，对企业的发展也带来负面影响。工作人员在日常工作中缺乏创新意识，自身素质较低，再加上缺乏健全完善的培训机制，思想政治工作人员开展工作时普遍缺乏创新意识，因循守旧，依然沿用原来的工作方式方法，不能根据变化的新情况采取有效的措施，思想政治工作的效率偏低。
3.新时期开展思想政治工作的应对策略
新时期，为了应对思想政治工作存在的问题，提高工作效率，根据存在的不足，结合思想政治工作的具体需要，笔者认为可以采取以下应对策略。
3.1提高认识并转变观念，创新思想政治工作方式方法。首先，企业的领导应该转变思想观念，在重视企业市场、客户，注重提高经济效益的同时，也要注重思想政治工作，加强工程队伍建设。要完善企业思想政治工作制度，规范各项工作，对工作队伍开展各项工作进行有效的规范，在思想政治工作的开展时间、开展方式等方面进行全面规定，提高企业思想政治工作的实效性。其次，工作人员要增强创新意识，提高工作效率。企业思想政治工作人员应该注重提高自身素质，不断学习和完善自己，在开展日常工作时注重工作经验的总结。要提高工作人员的创新意识，推动工作方式、方法的创新。思想政治工作人员在开展工作时要深入员工当中，倾听员工的心声，了解他们的需求，并有针对性的采取措施。同时注重工作经验的总结，以便在遇到类似情况的时候，能够根据以前的经验对相关问题进行妥善的处理。最后，由于新情况、新问题会不断出现，企业思想政治工作人员在开展工作时要根据具体需要，推动工作方式的创新，以提高工作效率和工作水平，达到更好的效果。
3.2加强工作队伍的管理与培训，建立高素质的思想政治工作队伍。对于现有的思想政治工作队伍，为了提高他们的素质，应该建立完善的管理和培训机制。培训的方式是多种多样的，现场授课、专家讲座、专业进修、观看视频、撰写调研报告等等，都能够取得良好的效果，以促进企业工作队伍综合素质的提高，为提高思想政治工作的实效性做好准备。同时，应该完善工作队伍的管理制度，对工作队伍的工作方式、内容、形式等加强管理，促进企业思想政治工作的规范化，制度化，以提高工作效率，使企业思想政治工作能够达到更好的效果。企业要注重高素质工作队伍的引进，充实思想政治工作人员，例如，从高等院校，企事业单位等引进高素质的工作人员，并在待遇、职称晋升等方面给予优惠，以激发他们的工作热情，促进他们更好的履行自己的职责，提高思想政治工作的效率。思想政治工作人员也要加强自身学习，树立终身学习理念，促进自身工作水平的提高。除此之外，要合理配备思想政治工作人员的数量，避免出现工作人员过少的情况，为思想政治工作的顺利开展准备充分的人才队伍，从而更好的处理和应对各种情况，提高工作水平。
3.3加强与员工的联系，提高思想政治工作的有效性和针对性。要增强对员工具体情况的了解，将员工的实际情况做为工作依据，采取有效的措施进行处理和应对。工作人员开展思想政治工作时，应该深入员工当中，与员工进行心与心的交流，知道员工的内心和愿望，掌握员工的思想动态，为采取相应的措施开展思想政治工作提供依据。当遇到需要解决的问题时，应加强调查研究，了解事情的来龙去脉，对问题进行全面细致分析，找出问题症结所在，采取有效应对措施，对问题进行有效的处理。要注意的是，工作人员在开展思想政治工作时，应该坚持从实际出发，具体问题具体分析，采取的方案应该具有针对性，从而促进工作水平的提升。
3.4创新工作思维和工作方式，提高思想政治工作的效率。事实上，提高企业思想政治工作水平的关键在与坚持与时俱进，重视工作方式的创新。因此，为了增强工作效率，思想政治工作人员应该充分利用现代化的工作方式，坚持与时俱进，注重工作方式的创新，在创新中不断提高自身工作水平。在市场竞争中，企业会面临着来着多方面的挑战，并且市场处于不断变化发展的情况，所以在开展思想政治工作时要不断研究新内容，采用新的工作方式和工作手段，紧跟时代步伐，妥善处理和应对新情况与新问题。思想政治工作人员要注重调查与研究，注重对员工思想动态的分析与研究，并改进自身的工作方法和工作手段，总结工作经验，促进思想政治工作效率的提升。
4.结束语
总而言之，思想政治工作是企业不可忽视的重要内容。当期这项工作面临着多方面的挑战，所以，今后应该根据具体工作的需要，采取相应的策略应对可能出现的问题，促进企业思想政治工作的顺利开展，提高思想政治工作的效率，凝聚员工力量，从而为企业发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]贾洪鉴.当前社会思想政治工作面临的机遇与挑战[J].人民论坛，2013（1）
[2]叶培才.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].攀登，2007（3）
[3]孙茂银.构建现代施工企业思想政治工作新模式[J].管理学家，2013（18）
[4]张文骏.思想政治工作面临的困难与对策[J].市场周刊，2010（3）
[5]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，201（4）
【关键词】 新时期；思想政治工作；工作队伍；工作方式；创新
1.引言
众所周知，思想政治工作是每个企业不可忽视的一项重要工作，加强这项工作不仅能够增强员工的凝聚力，还能够激发员工的工作热情与动力，促进他们为企业的发展做出更大的贡献。所以，很多企业都注重采取相应的措施，提高企业思想政治工作的针对性和有效性。然而，由于受到思想观念、工作队伍等因素的制约，新时期思想政治工作中仍然面临来自多方面的挑战，影响工作效率的提高。下面将对面临的挑战进行探讨分析，并提出相应的策略，希望能够为新时期开展思想政治工作提供借鉴与参考。
2.新时期开展思想政治工作面临的挑战
新时期，由于新情况、新问题会不断出现，思想政治工作中面临着来自多方面的挑战，具体来说，这些挑战体现在以下几个方面。
2.1思想重视不够，影响思想政治工作效率的提升。在一般情况下，很多企业更多的是关注市场、客户等内容，将工作重心放在如何提高企业的经济效益方面，因而对思想政治工作不重视，甚至忽略思想政治工作队伍建设，不仅影响企业思想政治工作有效的开展，制约了工作效率的提高，还对企业发展带来不利影响。
2.2工作队伍建设被忽视，制约工作水平的提高。调查显示，很多企业思想政治工作队伍普遍存在著素质偏低的情况。他们的思想政治理论水平不高，政治修养和政治觉悟不高，缺乏坚定的立场；文化素质偏低，一些工作人员缺乏专业知识，企业对他们的培训不重视，工作人员自己也不注重采取相应的策略提高自身的科学文化素质，在计算机知识和应用、法律知识、管理知识、心理知识等方面较为缺乏，给日常工作带来不利影响；一些工作人员缺乏爱岗敬业、勤劳奉献的工作精神，责任心不强，不认真履行自己的职责。还有一些企业的思想政治工作队伍数量存在偏少的情况，难以顺利开展各项工作。除此之外，由于在待遇、地位等方面与企业其他员工存在着差异，一些思想政治工作人员心理存在着反差，甚至不愿意从事企业思想政治工作，也必然影响思想政治工作的有效开展。
2.3工作创新性不强，影响思想政治工作效果的提升。一些企业的思想政治工作不被重视，工作队伍待遇偏低等因素的影响，一些工作人员的工作积极性不高，影响企业思想政治工作水平的提高，对企业的发展也带来负面影响。工作人员在日常工作中缺乏创新意识，自身素质较低，再加上缺乏健全完善的培训机制，思想政治工作人员开展工作时普遍缺乏创新意识，因循守旧，依然沿用原来的工作方式方法，不能根据变化的新情况采取有效的措施，思想政治工作的效率偏低。
3.新时期开展思想政治工作的应对策略
新时期，为了应对思想政治工作存在的问题，提高工作效率，根据存在的不足，结合思想政治工作的具体需要，笔者认为可以采取以下应对策略。
3.1提高认识并转变观念，创新思想政治工作方式方法。首先，企业的领导应该转变思想观念，在重视企业市场、客户，注重提高经济效益的同时，也要注重思想政治工作，加强工程队伍建设。要完善企业思想政治工作制度，规范各项工作，对工作队伍开展各项工作进行有效的规范，在思想政治工作的开展时间、开展方式等方面进行全面规定，提高企业思想政治工作的实效性。其次，工作人员要增强创新意识，提高工作效率。企业思想政治工作人员应该注重提高自身素质，不断学习和完善自己，在开展日常工作时注重工作经验的总结。要提高工作人员的创新意识，推动工作方式、方法的创新。思想政治工作人员在开展工作时要深入员工当中，倾听员工的心声，了解他们的需求，并有针对性的采取措施。同时注重工作经验的总结，以便在遇到类似情况的时候，能够根据以前的经验对相关问题进行妥善的处理。最后，由于新情况、新问题会不断出现，企业思想政治工作人员在开展工作时要根据具体需要，推动工作方式的创新，以提高工作效率和工作水平，达到更好的效果。
3.2加强工作队伍的管理与培训，建立高素质的思想政治工作队伍。对于现有的思想政治工作队伍，为了提高他们的素质，应该建立完善的管理和培训机制。培训的方式是多种多样的，现场授课、专家讲座、专业进修、观看视频、撰写调研报告等等，都能够取得良好的效果，以促进企业工作队伍综合素质的提高，为提高思想政治工作的实效性做好准备。同时，应该完善工作队伍的管理制度，对工作队伍的工作方式、内容、形式等加强管理，促进企业思想政治工作的规范化，制度化，以提高工作效率，使企业思想政治工作能够达到更好的效果。企业要注重高素质工作队伍的引进，充实思想政治工作人员，例如，从高等院校，企事业单位等引进高素质的工作人员，并在待遇、职称晋升等方面给予优惠，以激发他们的工作热情，促进他们更好的履行自己的职责，提高思想政治工作的效率。思想政治工作人员也要加强自身学习，树立终身学习理念，促进自身工作水平的提高。除此之外，要合理配备思想政治工作人员的数量，避免出现工作人员过少的情况，为思想政治工作的顺利开展准备充分的人才队伍，从而更好的处理和应对各种情况，提高工作水平。
3.3加强与员工的联系，提高思想政治工作的有效性和针对性。要增强对员工具体情况的了解，将员工的实际情况做为工作依据，采取有效的措施进行处理和应对。工作人员开展思想政治工作时，应该深入员工当中，与员工进行心与心的交流，知道员工的内心和愿望，掌握员工的思想动态，为采取相应的措施开展思想政治工作提供依据。当遇到需要解决的问题时，应加强调查研究，了解事情的来龙去脉，对问题进行全面细致分析，找出问题症结所在，采取有效应对措施，对问题进行有效的处理。要注意的是，工作人员在开展思想政治工作时，应该坚持从实际出发，具体问题具体分析，采取的方案应该具有针对性，从而促进工作水平的提升。
3.4创新工作思维和工作方式，提高思想政治工作的效率。事实上，提高企业思想政治工作水平的关键在与坚持与时俱进，重视工作方式的创新。因此，为了增强工作效率，思想政治工作人员应该充分利用现代化的工作方式，坚持与时俱进，注重工作方式的创新，在创新中不断提高自身工作水平。在市场竞争中，企业会面临着来着多方面的挑战，并且市场处于不断变化发展的情况，所以在开展思想政治工作时要不断研究新内容，采用新的工作方式和工作手段，紧跟时代步伐，妥善处理和应对新情况与新问题。思想政治工作人员要注重调查与研究，注重对员工思想动态的分析与研究，并改进自身的工作方法和工作手段，总结工作经验，促进思想政治工作效率的提升。
4.结束语
总而言之，思想政治工作是企业不可忽视的重要内容。当期这项工作面临着多方面的挑战，所以，今后应该根据具体工作的需要，采取相应的策略应对可能出现的问题，促进企业思想政治工作的顺利开展，提高思想政治工作的效率，凝聚员工力量，从而为企业发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]贾洪鉴.当前社会思想政治工作面临的机遇与挑战[J].人民论坛，2013（1）
[2]叶培才.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].攀登，2007（3）
[3]孙茂银.构建现代施工企业思想政治工作新模式[J].管理学家，2013（18）
[4]张文骏.思想政治工作面临的困难与对策[J].市场周刊，2010（3）
[5]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，201（4）