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【摘 要】随着时代发展，人才成为一个企业的核心竞争力，国有企业也不例外。加强对人才的管理不仅可以促进企业的持续健康发展，也可以提升企业自身的竞争力。因此，人力资源工作越来越得到人们的重视，如果人力资源工作能够与党建工作有效融合，那么企业不仅可以找到正确的发展方向，还可以让人力资源管理工作越来越有意义。论文就党建工作与人力资源有效融合的意义进行了阐释，并针对如何将两者相融合进行了探讨，希望对大家有所帮助。
【Abstract】With the times development， the talent has become the core competitiveness of an enterprise， and state-owned enterprises are no exception. Strengthening talents management can not only promote the sustainable and healthy development of enterprises， but also can enhance the competitiveness of enterprises. Therefore， more and more attention has been paid to human resource work. If human resources work can be effectively integrated with Party building work， then enterprises can not only find the right development direction， but also make human resources management work more and more meaningful. This paper explains the meaning of the effective integration of the Party building work and human resources， and discusses how to integrate the two， hoping to be helpful.
【关键词】国企党建工作;人力资源工作;有效融合
【Keywords】Party building work of state-owned enterprises; human resources work; effective integration
【中图分类号】D26;F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2021）09-0047-03
1 引言
人力资源管理是国有企业的主要任务，一个企业如果没有过硬的人才队伍，那么企业就会失去竞争力，也就失去了发展的动力。如何培养高素质人才也是国有企业人力资源管理工作的主要任务，随着时代发展，党建工作在企业中的重要性不言而喻，而如果把党建工作与人力资源工作有效融合对企业的发展来说是大有裨益的。基于党建工作的人力资源工作不仅可以帮助企业找到正确的发展方向，还可以通过人力资源工作展开党建方面的工作，一举两得。
2 国企党建工作的现况
最近几年，在改革、发展、稳定的总体形势下，各级党组织高度重视国有企业党建工作，不断进行探索和创新，着重发展国企党建工作，党组织发挥了其作为企业政治核心的作用，使得國有企业的改革发展有了很大的进步。
2.1 加强党建工作的意义和价值
国有企业和国有资产管理需要进行改革是为了适应中央和地方政府的一系列文件规定，为国有企业党建工作提出改善的意见，督促党员干部遵循原则和法律，合理管理资产和人事。新的改革对党建工作管理制度的有效实行是很有必要的，同时改革工作机制，让所有党委提高办事效率。
2.2 党组织相关工作的目的
在市场经济的条件下，国有企业是市场经济的主体之一，其政治任务是将指导的核心向政治转变。党组织的具体任务主要是围绕生产管理开展，发挥其保障监督作用。积极探索完善公司治理并且参与重大问题的决策，明确参与党组织重大决策的范围、内容和原则，使其发挥重要的政治作用。在组织上，制度保证了党组织参与科学决策，保证了党的地位、路线和政策的坚定。
2.3 优化党建工作的意义
在国有企业进行改革脱贫的过程中，大型企业需要对产业结构进行重组，并且改革相关制度，但是这会破坏国有企业原有的组织结构平衡，扰乱党建工作的正常秩序。因此，各地区的党委员会和相关的负责部门需要对做出拖后腿行为的企业所包含的党组织的相关工作进行及时整改，调整党组织的结构组成，推进党组织团体的改革，发挥国企党建组织的作用和党员的模范带头作用。
3 国企党建工作与人力资源工作中存在的问题
3.1 企业管理水平不能满足经济发展需要 在中国如今的社会发展过程中，国有企业涉及的行业范围较广，在市场竞争过程中企业有一定的优势。但是随着开放水平的提高，国有企业的竞争压力也在不断加大。因此，国有企业需要更加有效地进行文化建设工作，提高人事管理水平，增强员工的认同感和归属感。在文化建设的过程中，人力资源管理部门要积极配合，确保所有业务有效开展。从目前的管理阶段看，国有企业的人力资源管理水平确实不尽如人意，在专业知识和业务能力方面不能适应新时代的发展需要。
3.2 企业自身工作人员能力问题
国有企业的人力资源管理需要建立一个系统，并且要對管理者的专业水平素养提出更高的要求。但是，从目前国有企业的人力资源管理来看，对其的重视程度是远远不够的，许多管理人员本身都没有管理的经验，不能满足现在的工作要求。特别是在没有科学规划的情况下，不进行有效的培训，难以有效地提升现有队伍的素质，会极大地影响企业的发展，还会降低人力资源管理的效率和质量。在没有充分重视的情况下，国有企业人力资源管理工作无法按相应的规章制度开展，从而影响自身的职责作用的及时发挥。
4 国企党建工作与人力资源工作有效融合的意义
4.1 丰富国企党建工作内容
国企党建工作在国有企业中占据重要地位，不仅能帮助企业找到正确的方向，还能发挥党组织的积极作用。党建工作与人力资源工作相融合让党建工作内容变得越来越丰富，形式也越来越多样。
例如，在人力资源工作中可以把党建的内容加入其中，在对员工培训的时候不仅要使其知道企业的基本思想，还应该了解过国家的大政方针。因此，通过培训不仅可以让企业员工思想得到提升，还能提高员工的自律能力，为了维护企业的共同原则努力。
由此可见，人力资源工作的融入让党建工作内容变得越来越丰富多彩。不仅如此，人力资源工作形式多种多样，这些形式也可以用到党建工作中，丰富了党建工作的形式。因此，国企党建工作与人力资源工作相融合必定可以碰撞出绚烂的火花，只有积极利用两者的优势，才能让国有企业的发展更加健全。
4.2 实现多元化思想建设
随着时代的发展，人们的思想越来越丰富，每个人都有自己的思想，这对国企党建工作提出了新的要求，需要迎合不同人的需求。与人力资源工作相融合的党建工作模式也给国企党建工作带来了新的活力，丰富了企业的党建内容，提高了企业的管理效率，对于国有企业的发展来说也具有十分重要的意义。国企党建工作与人力资源工作相融合可以满足多元化的思想模式，对人们的思想启发具有重要意义。
要加强对人力资源和党建人才的培训。人才是国有企业发展的核心资源，是企业现代化的可靠保障。为此，在推进党的建设业务和人力资源整合的过程中，为了有效实施多种整合对策，要加强对各种人才的培训教育。国有企业要以自身的发展为出发点，规划与当前的大力发展、科学的人才管理相结合，加强党建人员的思想教育，积极协助人才管理项目的发展。在改善训练和教育的过程中，还要融合党建工作和人力资源管理的相关内容。
4.3 帮助国有企业实现更快更好发展
随着社会发展，国有企业的发展速度也不断提高，通过开展党建工作可以帮助企业掌握正确的发展方向，防止企业走弯路。在国有企业发展中融入人力资源工作是一种创新，对于国有企业党建工作来说具有重大意义。做好国有企业的党建工作才能帮助企业实现更快更好发展，人力资源工作的融入让党建工作变得越来越人性化，满足不同企业人员的需求，对于提升国有企业工作效率而言也是有促进作用的。因此，党建工作与人力资源工作相融合可以帮助国有企业快速发展，朝着正确的方向发展。
要不断完善国有企业的文化，坚持以人为本的企业思想，才能增强企业的竞争力，确保企业战略目标的准确性，让企业思想有先进性。以企业的道德标准、政治思想为基础，按照国民经济发展的中心宗旨，在意识形态支持下企业不断发展，培养企业员工正确的自我发展价值观，鼓励员工勇于进取，提高自身能力，将正确的思想观念与探索精神结合在一起，促进企业的成长，提高企业的经济效益。
5 国有企业党建工作与人力资源工作融合时存在的问题
5.1 国有企业党建工作与人力资源工作没有找到融合点
现实中国有企业党建工作与人力资源工作在融合的时候出现了相互分离的情况，两者并没有找到融合点。
例如，党建工作和人力资源工作各司其职，没有整合在一起。有些企业在党建工作的时候没有注重与人力资源工作的融合，有些企业同样在人力资源工作的同时没有结合当前的党建工作，这些都是不利于国有企业发展的。随着时代的发展，把两者融合在一起已经成为一种趋势，应该引起企业的足够重视。
5.2 国有企业对党建工作没有给予足够重视
企业党建工作在企业发展中的作用不言而喻，不仅可以帮助企业提供正确的方向指导，还能帮助企业员工树立正确的工作态度。但是在现实中一些企业却没有把党建工作放在第一位，认为企业发展只需要注重人力资源工作就可以了，这样的思想是完全错误的，必须要把党建工作重视起来，并且要注意与人力资源工作的结合才可以，这样才能帮助企业更好地发展。如果不注重党建工作，那么企业的发展就会偏离轨道，找不到正确方向，企业的发展也不会长久，所以企业必须要引起足够重视才可以。党建工作是企业管理的必要环节，是对企业人员进行思想教育的主要渠道，如果一个企业的人员没有过硬的思想，那么企业的发展是十分危险的。没有思想企业就失去了发展的方向，党建工作是为企业发展找到大的方向，企业朝着这个方向发展就可以了，所以，企业必须要重视党建工作。
6 国有企业党建工作与人力资源工作有效融合对策
6.1 提高思想认识，与时俱进
国有企业应该认识到党建工作和人力资源工作对企业的重要性，把两者结合更是一种趋势。因此，国有企业要注重党建工作，这样才能帮助企业提高工作效率，沿着正确的方向发展进步。人力资源工作作为企业的一部分，要逐渐与党建工作结合才可以。党建工作与人力资源工作是相辅相成，是可以融为一体的。如果能够有效利用两者的优势，可以帮助企业的发展，企业应该提高思想认识，学会与时俱进，实现党建工作和人力资源工作的融合。 依据新时代发展要求，国有企业要坚持人才管理以人为本的理念，完善现有工作机制，引导更多高素质人才参与国有企业发展。特别是在新时代的市场经济环境中，国有企业在国内外激烈的市场竞争中占据了较为优势的地位。因此，人才的潜力要从深入挖掘员工的实际情况出发，要经常对员工业务的熟练程度进行专业水平的教育培训，为党建事业和人才资源的统一奠定良好的基础。在员工教育方面，要通过整合思想道德教育，提高员工的理念认识，确保人力资源管理能顺利进行。
6.2 加强企业人员的思想政治教育
国有企业人力资源工作主要面向所有企业人员，而对人员的思想政治教育也是企业人力资源工作的重中之重。思政对一个人的影响是深远的，包含正确的三观、对待工作的态度、对待生活的态度等，同时这些也是对人力资源工作的基本要求，所以必须要加强对企业人员的思想政治教育。这样才能让他们在工作中形成爱岗敬业的好习惯，才能把握正确的发展方向。因此，企业必须要引起足够的重视，这样才能让党建工作与人力资源工作很好地结合，更好地为国有企业的发展服务。员工思想对企业的发展有重大作用，如果员工思想偏离主线，企业也会跟着偏离轨道，如果一个企业员工不懂得爱岗敬业，不懂得迎难而上，企业还怎么能不断突破，怎么实现发展呢？
由此便可以看出思想对一个人的重要性，只有思想认识提高了，才会帮助企业实现自身的发展，这是企业必须要注意的问题。
6.3 时刻以人为本，关注员工的需求
不管是党建工作还是人力资源工作都需要从实际出发，从员工本身出发。只有以人为本才能促进国有企业党建工作和人力资源工作的顺利开展。例如，可以定期组织员工听取党政报告，举行篮球赛等。这样可以很好地促进员工的身心发展。以人为本是企业发展的重要因素，一个企业如果不关注员工的需求，对员工冷若冰霜，那么企业的发展也是岌岌可危的。所以在新形势下党建工作与人力资源工作相融合的时候也应该从员工本身出发，坚持以人为本，这样才能帮助企业更好发展，才能让员工对企业有认同感，激发他们的工作热情。
员工是企业发展的主要动力，员工个人的利益关系企业的未来发展。要实现党务和人力资源的融合，企业就必须重视对员工的人情关怀，提高党务和人力资源的整体绩效，让两者进行有效结合，企业才能在新的环境中健康成长。企业可以通过直接会议等形式积极鼓励员工提出合理化建议，赋予广大党员、职工和社会公众知情权、监督权、参与权。鼓励员工以技能竞赛或工作知识竞赛的形式提高积极性。企业在招聘新员工的时候，尽量保持党、德、人与工作相结合的意识形态，重视员工的个性化，要经常对员工进行关怀或者送温暖。
7 结语
总之，随着时代发展，对国有企业发展也提出了新的要求，不仅要注重国有企业的党建工作还要注重人力资源工作，这样才能促进企业健康发展。党建工作是企业的大方向，人力资源工作是企业的根本，只有把两者结合才能促进国有企业朝着正确方向发展。国有企业为国家经济建设贡献了自己的力量，随着其不断发展壮大，国有企业也需要注入新的血液。把党建工作与人力资源工作融合在一起就是一种创新，是国有企业发展的不竭动力，企业应该高度重视两者的结合，找到最合适的切合点，这样才能帮助企业实现更快更好发展。
【参考文献】
【1】何文静.谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].湖南农机，2018，45（9）：147.
【2】李伟航.新形势下如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].魅力中国，2014（12）：364.
【3】于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019，89（05）：170+172.
【4】聂冬梅，李莉，王霞.新形势下血站基层党建与人力資源工作的有效融合[J].办公室业务，2020，347（18）：20-21.
【5】张萍琴.新时期如何以党建为引领促进企业人力资源工作高效开展[J].中国房地产业，2019（36）：280.
【Abstract】With the times development， the talent has become the core competitiveness of an enterprise， and state-owned enterprises are no exception. Strengthening talents management can not only promote the sustainable and healthy development of enterprises， but also can enhance the competitiveness of enterprises. Therefore， more and more attention has been paid to human resource work. If human resources work can be effectively integrated with Party building work， then enterprises can not only find the right development direction， but also make human resources management work more and more meaningful. This paper explains the meaning of the effective integration of the Party building work and human resources， and discusses how to integrate the two， hoping to be helpful.
【关键词】国企党建工作;人力资源工作;有效融合
【Keywords】Party building work of state-owned enterprises; human resources work; effective integration
【中图分类号】D26;F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2021）09-0047-03
1 引言
人力资源管理是国有企业的主要任务，一个企业如果没有过硬的人才队伍，那么企业就会失去竞争力，也就失去了发展的动力。如何培养高素质人才也是国有企业人力资源管理工作的主要任务，随着时代发展，党建工作在企业中的重要性不言而喻，而如果把党建工作与人力资源工作有效融合对企业的发展来说是大有裨益的。基于党建工作的人力资源工作不仅可以帮助企业找到正确的发展方向，还可以通过人力资源工作展开党建方面的工作，一举两得。
2 国企党建工作的现况
最近几年，在改革、发展、稳定的总体形势下，各级党组织高度重视国有企业党建工作，不断进行探索和创新，着重发展国企党建工作，党组织发挥了其作为企业政治核心的作用，使得國有企业的改革发展有了很大的进步。
2.1 加强党建工作的意义和价值
国有企业和国有资产管理需要进行改革是为了适应中央和地方政府的一系列文件规定，为国有企业党建工作提出改善的意见，督促党员干部遵循原则和法律，合理管理资产和人事。新的改革对党建工作管理制度的有效实行是很有必要的，同时改革工作机制，让所有党委提高办事效率。
2.2 党组织相关工作的目的
在市场经济的条件下，国有企业是市场经济的主体之一，其政治任务是将指导的核心向政治转变。党组织的具体任务主要是围绕生产管理开展，发挥其保障监督作用。积极探索完善公司治理并且参与重大问题的决策，明确参与党组织重大决策的范围、内容和原则，使其发挥重要的政治作用。在组织上，制度保证了党组织参与科学决策，保证了党的地位、路线和政策的坚定。
2.3 优化党建工作的意义
在国有企业进行改革脱贫的过程中，大型企业需要对产业结构进行重组，并且改革相关制度，但是这会破坏国有企业原有的组织结构平衡，扰乱党建工作的正常秩序。因此，各地区的党委员会和相关的负责部门需要对做出拖后腿行为的企业所包含的党组织的相关工作进行及时整改，调整党组织的结构组成，推进党组织团体的改革，发挥国企党建组织的作用和党员的模范带头作用。
3 国企党建工作与人力资源工作中存在的问题
3.1 企业管理水平不能满足经济发展需要 在中国如今的社会发展过程中，国有企业涉及的行业范围较广，在市场竞争过程中企业有一定的优势。但是随着开放水平的提高，国有企业的竞争压力也在不断加大。因此，国有企业需要更加有效地进行文化建设工作，提高人事管理水平，增强员工的认同感和归属感。在文化建设的过程中，人力资源管理部门要积极配合，确保所有业务有效开展。从目前的管理阶段看，国有企业的人力资源管理水平确实不尽如人意，在专业知识和业务能力方面不能适应新时代的发展需要。
3.2 企业自身工作人员能力问题
国有企业的人力资源管理需要建立一个系统，并且要對管理者的专业水平素养提出更高的要求。但是，从目前国有企业的人力资源管理来看，对其的重视程度是远远不够的，许多管理人员本身都没有管理的经验，不能满足现在的工作要求。特别是在没有科学规划的情况下，不进行有效的培训，难以有效地提升现有队伍的素质，会极大地影响企业的发展，还会降低人力资源管理的效率和质量。在没有充分重视的情况下，国有企业人力资源管理工作无法按相应的规章制度开展，从而影响自身的职责作用的及时发挥。
4 国企党建工作与人力资源工作有效融合的意义
4.1 丰富国企党建工作内容
国企党建工作在国有企业中占据重要地位，不仅能帮助企业找到正确的方向，还能发挥党组织的积极作用。党建工作与人力资源工作相融合让党建工作内容变得越来越丰富，形式也越来越多样。
例如，在人力资源工作中可以把党建的内容加入其中，在对员工培训的时候不仅要使其知道企业的基本思想，还应该了解过国家的大政方针。因此，通过培训不仅可以让企业员工思想得到提升，还能提高员工的自律能力，为了维护企业的共同原则努力。
由此可见，人力资源工作的融入让党建工作内容变得越来越丰富多彩。不仅如此，人力资源工作形式多种多样，这些形式也可以用到党建工作中，丰富了党建工作的形式。因此，国企党建工作与人力资源工作相融合必定可以碰撞出绚烂的火花，只有积极利用两者的优势，才能让国有企业的发展更加健全。
4.2 实现多元化思想建设
随着时代的发展，人们的思想越来越丰富，每个人都有自己的思想，这对国企党建工作提出了新的要求，需要迎合不同人的需求。与人力资源工作相融合的党建工作模式也给国企党建工作带来了新的活力，丰富了企业的党建内容，提高了企业的管理效率，对于国有企业的发展来说也具有十分重要的意义。国企党建工作与人力资源工作相融合可以满足多元化的思想模式，对人们的思想启发具有重要意义。
要加强对人力资源和党建人才的培训。人才是国有企业发展的核心资源，是企业现代化的可靠保障。为此，在推进党的建设业务和人力资源整合的过程中，为了有效实施多种整合对策，要加强对各种人才的培训教育。国有企业要以自身的发展为出发点，规划与当前的大力发展、科学的人才管理相结合，加强党建人员的思想教育，积极协助人才管理项目的发展。在改善训练和教育的过程中，还要融合党建工作和人力资源管理的相关内容。
4.3 帮助国有企业实现更快更好发展
随着社会发展，国有企业的发展速度也不断提高，通过开展党建工作可以帮助企业掌握正确的发展方向，防止企业走弯路。在国有企业发展中融入人力资源工作是一种创新，对于国有企业党建工作来说具有重大意义。做好国有企业的党建工作才能帮助企业实现更快更好发展，人力资源工作的融入让党建工作变得越来越人性化，满足不同企业人员的需求，对于提升国有企业工作效率而言也是有促进作用的。因此，党建工作与人力资源工作相融合可以帮助国有企业快速发展，朝着正确的方向发展。
要不断完善国有企业的文化，坚持以人为本的企业思想，才能增强企业的竞争力，确保企业战略目标的准确性，让企业思想有先进性。以企业的道德标准、政治思想为基础，按照国民经济发展的中心宗旨，在意识形态支持下企业不断发展，培养企业员工正确的自我发展价值观，鼓励员工勇于进取，提高自身能力，将正确的思想观念与探索精神结合在一起，促进企业的成长，提高企业的经济效益。
5 国有企业党建工作与人力资源工作融合时存在的问题
5.1 国有企业党建工作与人力资源工作没有找到融合点
现实中国有企业党建工作与人力资源工作在融合的时候出现了相互分离的情况，两者并没有找到融合点。
例如，党建工作和人力资源工作各司其职，没有整合在一起。有些企业在党建工作的时候没有注重与人力资源工作的融合，有些企业同样在人力资源工作的同时没有结合当前的党建工作，这些都是不利于国有企业发展的。随着时代的发展，把两者融合在一起已经成为一种趋势，应该引起企业的足够重视。
5.2 国有企业对党建工作没有给予足够重视
企业党建工作在企业发展中的作用不言而喻，不仅可以帮助企业提供正确的方向指导，还能帮助企业员工树立正确的工作态度。但是在现实中一些企业却没有把党建工作放在第一位，认为企业发展只需要注重人力资源工作就可以了，这样的思想是完全错误的，必须要把党建工作重视起来，并且要注意与人力资源工作的结合才可以，这样才能帮助企业更好地发展。如果不注重党建工作，那么企业的发展就会偏离轨道，找不到正确方向，企业的发展也不会长久，所以企业必须要引起足够重视才可以。党建工作是企业管理的必要环节，是对企业人员进行思想教育的主要渠道，如果一个企业的人员没有过硬的思想，那么企业的发展是十分危险的。没有思想企业就失去了发展的方向，党建工作是为企业发展找到大的方向，企业朝着这个方向发展就可以了，所以，企业必须要重视党建工作。
6 国有企业党建工作与人力资源工作有效融合对策
6.1 提高思想认识，与时俱进
国有企业应该认识到党建工作和人力资源工作对企业的重要性，把两者结合更是一种趋势。因此，国有企业要注重党建工作，这样才能帮助企业提高工作效率，沿着正确的方向发展进步。人力资源工作作为企业的一部分，要逐渐与党建工作结合才可以。党建工作与人力资源工作是相辅相成，是可以融为一体的。如果能够有效利用两者的优势，可以帮助企业的发展，企业应该提高思想认识，学会与时俱进，实现党建工作和人力资源工作的融合。 依据新时代发展要求，国有企业要坚持人才管理以人为本的理念，完善现有工作机制，引导更多高素质人才参与国有企业发展。特别是在新时代的市场经济环境中，国有企业在国内外激烈的市场竞争中占据了较为优势的地位。因此，人才的潜力要从深入挖掘员工的实际情况出发，要经常对员工业务的熟练程度进行专业水平的教育培训，为党建事业和人才资源的统一奠定良好的基础。在员工教育方面，要通过整合思想道德教育，提高员工的理念认识，确保人力资源管理能顺利进行。
6.2 加强企业人员的思想政治教育
国有企业人力资源工作主要面向所有企业人员，而对人员的思想政治教育也是企业人力资源工作的重中之重。思政对一个人的影响是深远的，包含正确的三观、对待工作的态度、对待生活的态度等，同时这些也是对人力资源工作的基本要求，所以必须要加强对企业人员的思想政治教育。这样才能让他们在工作中形成爱岗敬业的好习惯，才能把握正确的发展方向。因此，企业必须要引起足够的重视，这样才能让党建工作与人力资源工作很好地结合，更好地为国有企业的发展服务。员工思想对企业的发展有重大作用，如果员工思想偏离主线，企业也会跟着偏离轨道，如果一个企业员工不懂得爱岗敬业，不懂得迎难而上，企业还怎么能不断突破，怎么实现发展呢？
由此便可以看出思想对一个人的重要性，只有思想认识提高了，才会帮助企业实现自身的发展，这是企业必须要注意的问题。
6.3 时刻以人为本，关注员工的需求
不管是党建工作还是人力资源工作都需要从实际出发，从员工本身出发。只有以人为本才能促进国有企业党建工作和人力资源工作的顺利开展。例如，可以定期组织员工听取党政报告，举行篮球赛等。这样可以很好地促进员工的身心发展。以人为本是企业发展的重要因素，一个企业如果不关注员工的需求，对员工冷若冰霜，那么企业的发展也是岌岌可危的。所以在新形势下党建工作与人力资源工作相融合的时候也应该从员工本身出发，坚持以人为本，这样才能帮助企业更好发展，才能让员工对企业有认同感，激发他们的工作热情。
员工是企业发展的主要动力，员工个人的利益关系企业的未来发展。要实现党务和人力资源的融合，企业就必须重视对员工的人情关怀，提高党务和人力资源的整体绩效，让两者进行有效结合，企业才能在新的环境中健康成长。企业可以通过直接会议等形式积极鼓励员工提出合理化建议，赋予广大党员、职工和社会公众知情权、监督权、参与权。鼓励员工以技能竞赛或工作知识竞赛的形式提高积极性。企业在招聘新员工的时候，尽量保持党、德、人与工作相结合的意识形态，重视员工的个性化，要经常对员工进行关怀或者送温暖。
7 结语
总之，随着时代发展，对国有企业发展也提出了新的要求，不仅要注重国有企业的党建工作还要注重人力资源工作，这样才能促进企业健康发展。党建工作是企业的大方向，人力资源工作是企业的根本，只有把两者结合才能促进国有企业朝着正确方向发展。国有企业为国家经济建设贡献了自己的力量，随着其不断发展壮大，国有企业也需要注入新的血液。把党建工作与人力资源工作融合在一起就是一种创新，是国有企业发展的不竭动力，企业应该高度重视两者的结合，找到最合适的切合点，这样才能帮助企业实现更快更好发展。
【参考文献】
【1】何文静.谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].湖南农机，2018，45（9）：147.
【2】李伟航.新形势下如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].魅力中国，2014（12）：364.
【3】于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019，89（05）：170+172.
【4】聂冬梅，李莉，王霞.新形势下血站基层党建与人力資源工作的有效融合[J].办公室业务，2020，347（18）：20-21.
【5】张萍琴.新时期如何以党建为引领促进企业人力资源工作高效开展[J].中国房地产业，2019（36）：280.