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摘 要：在心理学研究中，统计分析是一项必不可少的工作，不管是定性研究还是定量研究，都对心理学研究起着至关重要的作用。统计分析作为一种有效的研究工具，它对研究管理学领域中存在着的许多研究问题都有很大的作用，能帮助学者从各方面对管理心理学进行研究，在进行统计分析时，我们主要用到的是SPSS软件，这是一款专门用来做数据分析的软件，学者们可以利用它对想要分析的数据进行各种分析，例如相关分析、方差分析等等。本文主要通过文献研究法来对一些典型的例子进行分析，分析了统计分析方法在管理心理学中的应用，并且总结了一些运用统计分析方法时需要注意的问题。
关键词：统计分析;管理心理学;心理学研究
一、有关概念
（一）统计分析
统计分析是指运用统计方法及与分析对象有关的知识，一般使用的分析方法有定量和定性，具体使用定性还是定量需要根据具体的研究对象来决定，有些时候还需要两者结合起来使用。统计分析一般是对数据进行分析，对于总体数目过大或者无法采集到全部整体数据的，就采取抽样的方法对一部分样本进行研究，通过对样本的研究结论来推测总体，也有些总体数据比较容易获取，就可以直接研究总体数据，统计分析通过数据分析来达到对现象更好的了解以及发现事物的规律的目的。
（二）管理心理学
管理心理学是一种将心理学的知识运用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支，是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学。
二、统计方法在管理心理学中的运用
本文主要使用文献查阅方法，对知网中查阅到的有关心理学领域的论文进行阅读研究，对其中具有一定代表性的文章进行分析，总结了一下这些代表性文章中所使用到的几种分析方法，并对这几种分析方法进行了简单的介绍，在具体介绍分析方法之前，还系统的介绍了一下如何进行统计分析。
（一）如何进行统计分析
我们通常进行统计分析时要处理大量的数据，这些数据人为处理起来比较麻烦，为了解决人工步骤，就有人开发出了專门用于做数据统计分析的软件SPSS，这个软件是专门用来做统计分析的，功能非常强大，是世界著名的统计软件之一，这个软件不仅仅适用于社会科学，其他很多学科例如教育学、医院等领域都适用，当然，也包括心理学，他是国内外研究人员最常使用的软件之一，在心理学研究中的运用非常广泛，给研究学者带来了很大的便利，因此在了解具体的分析方法之前，要先了解一下如何使用SPSS，使用SPSS进行统计分析的一般步骤如下：首先启动，建立数据文件，然后对数据进行整理，再执行有关的统计命令，最后对统计结果进行分析。
在建立数据文件时，要注意数据文件格式，SPSS软件可以打开的数据文件格式除去自身创建的数据文件之外，还可以打开其他十余种数据文件，比较常见的有Excel、dBase等，如果采集上来的文件数据格式是SPSS可以直接打开的就可以直接使用，如果不能就先要转换成SPSS可以打开的格式;在打开数据文件之后，要对数据变量进行定义，在研究心理学问题的过程中，很多数据来源都是通过问卷调查，问卷调查中的观察指标在统计学上被称为变量，在将这些数据录入到计算机中时，要根据不同软件的不同要求对其进行定义;将变量定义好之后就可以开始输入数据了;输入数据之后要根据调查者的需求对数据进行各种加工处理，在进行心理学研究时，经常会将表调查者按照年龄分成不同的组别;在完成了数据录入和整理工作之后，就可以根据研究的需要来对SPSS下达指令，让SPSS对数据进行计算。
（二）相关分析
相关分析主要是对现象之间的关系进行分析。在进行管理心理学研究时，相关分析是使用频率最多的一种分析方法，因为在管理心理学中，经常会研究两个因素之间是否存在一定的关系，是否会互相产生影响，这就会使用到相关分析。相关分析使用起来非常简单，而且不需要有太多前提条件，所以在很多学术期刊上都有相关分析的身影。
在使用相关分析研究管理心理学时，有学者研究了究工作要求—控制模型与工作疏离感、自我效能感三者之间的关系，采用的分析方法是访谈法，选取一部分人群进行随机抽样调查，使用问卷的形式收集结果，研究结果发现，在工作控制增加时，员工的工作疏离感会逐渐下降，同时自我效能对员工的工作疏离感也会产生影响，自我效能越低的员工其工作疏离感会越高。工作疏离感和工作要求之间也存在一定的正相关关系。
广州某大学学生对管理心理学中的组织氛围、工作价值观和员工敬业度之间的关系进行了研究，他在其学校所在地区附近的企业发放了调查问卷，对最终收集上来的调查数据进行研究，最终发现企业的管理风格、人际关系以及组织氛围都会在一定程度上影响到员工的敬业程度，这些影响因素都和员工的敬业程度成正相关关系。
（三）回归分析
回归分析和相关分析有一定相似性，都是研究变量之间的相关关系，两者之间的差距在研究数量上和最终得出的结论上，相关分析一般研究的是两个变量之间的关系，最终得出两者有关或者无关，但是回归分析一般探究的是两种或者两种以上变量之间的相互依赖关系，还要得出这些变量间存在什么样的相关关系。相关分析是研究两个变量之间是否存在一定关联，在管理心理学中，回归分析的使用也非常广泛，回归分析一般是已经知道了变量之间存在一定关系，主要找变量之间具体存在哪种相关性，在确定了变量关系的基础上，通过数据分析来找出其内在联系，并且通过找出来的变量之间的联系来对问题进行预测，具有一定的预测功能，预测结果的正确性也可以用来对研究出来的变量之间的回归方程进行验证。
有学生在其硕士论文中研究了领导授权行为和员工工作投入程度这两者的关系中，前者对于后者的影响。最开始我们只能确定这两者之间一定存在相关关系，但是却无法确定两者之间的因果关系，所以使用回归分析来进行探究，具体做法是分别将两者作为因变量进行研究，并且在最终的回归方程中加入了几个因素，最终得出了员工工作投入和其他几个变量之间存在因果关系。 （四）方差分析
方差分析和前面两种分析方法之间存在较大的区别。方差分析主要对两个以及兩个以上样本均数差别进行显著性检验，研究自变量也就是控制变量中有哪些变量会对因变量产生影响的一种分析方法。
有学者使用了方差分析的方法来研究主动性人格对他工作绩效的影响，以及组织匹配在其中所起到的调节作用，研究学者对中国企业中的几百名员工进行了调查，这个调查使用的统计方法就是方差分析。
还有学者研究了大学生心理资本的影响因素，他们首先根据自己所学的知识选择了几个会对大学生心理资本产生影响的因素，再使用统计分析方法来进行分析，这个过程中所使用到的方差分析方法是单因素方差分析。
（五）T检验
在管理心理学中，T检验的运用没有上面三种频繁，但是在某些研究中也会使用到这种研究方法。T检验主要是研究样本均值和总体均值之间是否存在显著性差异的一种检验分析方法。
有学者对公共政策的可接受程度进行了研究，首先他访问了一些权威学者，并对这些访谈构成进行了记录，收集成了自己研究需要的数据，通过对得到的数据进行分析，得出了公共政策程序存在问题的结论;在研究公众对公共政策的接受程度时，在研究过程中，作者主要使用的就是T检验，研究了不同社会群体例如市民、出租车等对于公共政策的态度，并且进行了态度差异T检验。
三、运用统计分析时需要注意的问题
（一）实际因果关系和统计关系
统计数据得到的因果关系结论不一定和现实生活中的情况相同，有时候受到收集上来的数据的限制，或者实验次数不够产生的巧合，现实世界中的事物一般都有彼此制约的因果关系，也就是我们经常说的原因和结果，统计分析中也会研究两个变量之间因果关系，但是这些假设需要建立在理论研究的基础之后，仅仅通过统计分析发现的关系可能和客观世界中存在的因果关系不同。
（二）解释的谬误
事后解释谬误指的是研究顺序错误，一般的研究过程是先进行假设理论，再通过收集上来的数据对假设的理论进行验证，最终得出结论，但是事后解释谬误就是先进行统计分析，再产生假设，最后来验证假设，这个顺序下的假设内容是根据原来的统计结果总结出来的，所以不能再使用原来的数据进行验证，这样将检验和建立假设这两项工作混淆了，所以产生了错误，无法得到正确的结论，也无法实现研究目的。
四、结语
现代社会的科技发展速度非常迅速，计算机技术的发展更是日新月异，以计算机技术为基础的统计分析方法发展也非常迅速，当今社会中，每时每刻都会产生各种各样的数据，这些数据中蕴含有很多信息，如果能充分利用好这些数据，那么一定能从中得出很多有用的内容，那么如何运用好这些数据就成为了一项非常重要的内容，运用好数据的前提是做好数据的搜集、整理工作，再来分析收集好的数据，让杂乱无章的数据为自己所用。由于管理心理学的特点，在研究过程中需要对大量的数据进行观察分析，用统计分析的结果来支持自己的观点。现在，心理学的研究方法越来越多样化，统计分析依然在心理学研究中占据很重要的地位，它作为一种认识心理学现象的重要工具一直以来为心理学的发展做出了很多贡献，也一直受到心理学工作者的重视，管理心理学作为心理学的一个分支也离不开统计分析的运用。在管理心理学研究中，由于总体数据过大或者一些其他因素，很多时候都没有办法研究总体数据，所以需要进行抽样调查，从一些样本数据中推测整体所具有的特征，得出自己的结论观点，再使用统计分析的方法去验证，可以说管理心理学中的百分之九十的理论结果都和统计分析有关。运用科学的统计分析方法，更有利于研究。
参考文献：
[1]曹昆明，丁阳阳.统计分析在管理心理学研究中的运用[J].商，2015（47）：296.
[2]秦海生，刘司法，陆会茹.农机安全心理学讲座（第十五讲） 农机事故统计分析方法（下）[J].中国农机监理，2009（06）：47-48+29.
[3]秦海生，刘司法，陆会茹.农机安全心理学讲座（第十五讲） 农机事故统计分析方法（上）[J].中国农机监理，2009（05）：45-46.
[4]张伟，汪杰.SPSS软件在心理学统计分析中的应用[J].中国教育技术装备，2008（20）：26-29.
[5]陈其安.基于统计分析方法的心理学研究软件的设计和研制[J].微机发展，2001（01）：46-49.
[6]刘超球.心理学教师科研成果统计分析——以华南师大心理学系为例[J].高校图书馆工作，1991（02）：46-48+54.
关键词：统计分析;管理心理学;心理学研究
一、有关概念
（一）统计分析
统计分析是指运用统计方法及与分析对象有关的知识，一般使用的分析方法有定量和定性，具体使用定性还是定量需要根据具体的研究对象来决定，有些时候还需要两者结合起来使用。统计分析一般是对数据进行分析，对于总体数目过大或者无法采集到全部整体数据的，就采取抽样的方法对一部分样本进行研究，通过对样本的研究结论来推测总体，也有些总体数据比较容易获取，就可以直接研究总体数据，统计分析通过数据分析来达到对现象更好的了解以及发现事物的规律的目的。
（二）管理心理学
管理心理学是一种将心理学的知识运用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支，是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学。
二、统计方法在管理心理学中的运用
本文主要使用文献查阅方法，对知网中查阅到的有关心理学领域的论文进行阅读研究，对其中具有一定代表性的文章进行分析，总结了一下这些代表性文章中所使用到的几种分析方法，并对这几种分析方法进行了简单的介绍，在具体介绍分析方法之前，还系统的介绍了一下如何进行统计分析。
（一）如何进行统计分析
我们通常进行统计分析时要处理大量的数据，这些数据人为处理起来比较麻烦，为了解决人工步骤，就有人开发出了專门用于做数据统计分析的软件SPSS，这个软件是专门用来做统计分析的，功能非常强大，是世界著名的统计软件之一，这个软件不仅仅适用于社会科学，其他很多学科例如教育学、医院等领域都适用，当然，也包括心理学，他是国内外研究人员最常使用的软件之一，在心理学研究中的运用非常广泛，给研究学者带来了很大的便利，因此在了解具体的分析方法之前，要先了解一下如何使用SPSS，使用SPSS进行统计分析的一般步骤如下：首先启动，建立数据文件，然后对数据进行整理，再执行有关的统计命令，最后对统计结果进行分析。
在建立数据文件时，要注意数据文件格式，SPSS软件可以打开的数据文件格式除去自身创建的数据文件之外，还可以打开其他十余种数据文件，比较常见的有Excel、dBase等，如果采集上来的文件数据格式是SPSS可以直接打开的就可以直接使用，如果不能就先要转换成SPSS可以打开的格式;在打开数据文件之后，要对数据变量进行定义，在研究心理学问题的过程中，很多数据来源都是通过问卷调查，问卷调查中的观察指标在统计学上被称为变量，在将这些数据录入到计算机中时，要根据不同软件的不同要求对其进行定义;将变量定义好之后就可以开始输入数据了;输入数据之后要根据调查者的需求对数据进行各种加工处理，在进行心理学研究时，经常会将表调查者按照年龄分成不同的组别;在完成了数据录入和整理工作之后，就可以根据研究的需要来对SPSS下达指令，让SPSS对数据进行计算。
（二）相关分析
相关分析主要是对现象之间的关系进行分析。在进行管理心理学研究时，相关分析是使用频率最多的一种分析方法，因为在管理心理学中，经常会研究两个因素之间是否存在一定的关系，是否会互相产生影响，这就会使用到相关分析。相关分析使用起来非常简单，而且不需要有太多前提条件，所以在很多学术期刊上都有相关分析的身影。
在使用相关分析研究管理心理学时，有学者研究了究工作要求—控制模型与工作疏离感、自我效能感三者之间的关系，采用的分析方法是访谈法，选取一部分人群进行随机抽样调查，使用问卷的形式收集结果，研究结果发现，在工作控制增加时，员工的工作疏离感会逐渐下降，同时自我效能对员工的工作疏离感也会产生影响，自我效能越低的员工其工作疏离感会越高。工作疏离感和工作要求之间也存在一定的正相关关系。
广州某大学学生对管理心理学中的组织氛围、工作价值观和员工敬业度之间的关系进行了研究，他在其学校所在地区附近的企业发放了调查问卷，对最终收集上来的调查数据进行研究，最终发现企业的管理风格、人际关系以及组织氛围都会在一定程度上影响到员工的敬业程度，这些影响因素都和员工的敬业程度成正相关关系。
（三）回归分析
回归分析和相关分析有一定相似性，都是研究变量之间的相关关系，两者之间的差距在研究数量上和最终得出的结论上，相关分析一般研究的是两个变量之间的关系，最终得出两者有关或者无关，但是回归分析一般探究的是两种或者两种以上变量之间的相互依赖关系，还要得出这些变量间存在什么样的相关关系。相关分析是研究两个变量之间是否存在一定关联，在管理心理学中，回归分析的使用也非常广泛，回归分析一般是已经知道了变量之间存在一定关系，主要找变量之间具体存在哪种相关性，在确定了变量关系的基础上，通过数据分析来找出其内在联系，并且通过找出来的变量之间的联系来对问题进行预测，具有一定的预测功能，预测结果的正确性也可以用来对研究出来的变量之间的回归方程进行验证。
有学生在其硕士论文中研究了领导授权行为和员工工作投入程度这两者的关系中，前者对于后者的影响。最开始我们只能确定这两者之间一定存在相关关系，但是却无法确定两者之间的因果关系，所以使用回归分析来进行探究，具体做法是分别将两者作为因变量进行研究，并且在最终的回归方程中加入了几个因素，最终得出了员工工作投入和其他几个变量之间存在因果关系。 （四）方差分析
方差分析和前面两种分析方法之间存在较大的区别。方差分析主要对两个以及兩个以上样本均数差别进行显著性检验，研究自变量也就是控制变量中有哪些变量会对因变量产生影响的一种分析方法。
有学者使用了方差分析的方法来研究主动性人格对他工作绩效的影响，以及组织匹配在其中所起到的调节作用，研究学者对中国企业中的几百名员工进行了调查，这个调查使用的统计方法就是方差分析。
还有学者研究了大学生心理资本的影响因素，他们首先根据自己所学的知识选择了几个会对大学生心理资本产生影响的因素，再使用统计分析方法来进行分析，这个过程中所使用到的方差分析方法是单因素方差分析。
（五）T检验
在管理心理学中，T检验的运用没有上面三种频繁，但是在某些研究中也会使用到这种研究方法。T检验主要是研究样本均值和总体均值之间是否存在显著性差异的一种检验分析方法。
有学者对公共政策的可接受程度进行了研究，首先他访问了一些权威学者，并对这些访谈构成进行了记录，收集成了自己研究需要的数据，通过对得到的数据进行分析，得出了公共政策程序存在问题的结论;在研究公众对公共政策的接受程度时，在研究过程中，作者主要使用的就是T检验，研究了不同社会群体例如市民、出租车等对于公共政策的态度，并且进行了态度差异T检验。
三、运用统计分析时需要注意的问题
（一）实际因果关系和统计关系
统计数据得到的因果关系结论不一定和现实生活中的情况相同，有时候受到收集上来的数据的限制，或者实验次数不够产生的巧合，现实世界中的事物一般都有彼此制约的因果关系，也就是我们经常说的原因和结果，统计分析中也会研究两个变量之间因果关系，但是这些假设需要建立在理论研究的基础之后，仅仅通过统计分析发现的关系可能和客观世界中存在的因果关系不同。
（二）解释的谬误
事后解释谬误指的是研究顺序错误，一般的研究过程是先进行假设理论，再通过收集上来的数据对假设的理论进行验证，最终得出结论，但是事后解释谬误就是先进行统计分析，再产生假设，最后来验证假设，这个顺序下的假设内容是根据原来的统计结果总结出来的，所以不能再使用原来的数据进行验证，这样将检验和建立假设这两项工作混淆了，所以产生了错误，无法得到正确的结论，也无法实现研究目的。
四、结语
现代社会的科技发展速度非常迅速，计算机技术的发展更是日新月异，以计算机技术为基础的统计分析方法发展也非常迅速，当今社会中，每时每刻都会产生各种各样的数据，这些数据中蕴含有很多信息，如果能充分利用好这些数据，那么一定能从中得出很多有用的内容，那么如何运用好这些数据就成为了一项非常重要的内容，运用好数据的前提是做好数据的搜集、整理工作，再来分析收集好的数据，让杂乱无章的数据为自己所用。由于管理心理学的特点，在研究过程中需要对大量的数据进行观察分析，用统计分析的结果来支持自己的观点。现在，心理学的研究方法越来越多样化，统计分析依然在心理学研究中占据很重要的地位，它作为一种认识心理学现象的重要工具一直以来为心理学的发展做出了很多贡献，也一直受到心理学工作者的重视，管理心理学作为心理学的一个分支也离不开统计分析的运用。在管理心理学研究中，由于总体数据过大或者一些其他因素，很多时候都没有办法研究总体数据，所以需要进行抽样调查，从一些样本数据中推测整体所具有的特征，得出自己的结论观点，再使用统计分析的方法去验证，可以说管理心理学中的百分之九十的理论结果都和统计分析有关。运用科学的统计分析方法，更有利于研究。
参考文献：
[1]曹昆明，丁阳阳.统计分析在管理心理学研究中的运用[J].商，2015（47）：296.
[2]秦海生，刘司法，陆会茹.农机安全心理学讲座（第十五讲） 农机事故统计分析方法（下）[J].中国农机监理，2009（06）：47-48+29.
[3]秦海生，刘司法，陆会茹.农机安全心理学讲座（第十五讲） 农机事故统计分析方法（上）[J].中国农机监理，2009（05）：45-46.
[4]张伟，汪杰.SPSS软件在心理学统计分析中的应用[J].中国教育技术装备，2008（20）：26-29.
[5]陈其安.基于统计分析方法的心理学研究软件的设计和研制[J].微机发展，2001（01）：46-49.
[6]刘超球.心理学教师科研成果统计分析——以华南师大心理学系为例[J].高校图书馆工作，1991（02）：46-48+54.