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国有企业在推动人才治理、促进人才资源转化为发展动力的过程中,须直面人才工作中存在的官僚主义、形式主义问题与人才流失问题,在坚持党管人才的原则基础上,着力改善人才工作作风、健全企业民主管理制度、完善保障人才合法权益和智力成果的制度体系、提升人才培育制度的实效性,努力建设一支充满活力和创新精神的高水平人才队伍,为实现国有企业高质量发展提供强大人才支撑,为社会主义的人才发展治理体系与治理能力现代化提供实践经验.