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本文以联想并购IBM PC为例，对跨国并购后的人力资源整合风险进行分析，以期为中国企业跨国并购后的国际化人力资源管理提供借鉴。
跨国并购后的人力资源整合风险研究
【摘 要】
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本文以联想并购IBM PC为例，对跨国并购后的人力资源整合风险进行分析，以期为中国企业跨国并购后的国际化人力资源管理提供借鉴。
【机 构】
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常州大学经济管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年12期
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