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中共十六届四中全会正式提出建设和谐社会的历史目标，构建和谐企业是构建和谐社会的一部分。随着电力体制改革的不断深入和市场的进一步开放，企业被进一步推向市场，面临着前所未有的工作压力，特别是电力事业的空前发展，电力生产、经营管理人才和高科技人才的竞争愈演愈烈，说到底企业的竞争就是人才的竞争。目前企业改革发展的任务十分繁重，要更好的应对瞬息万变的市场，提高企业的竞争力，确保企业改革发展的顺利进行，就必须加大人力资源的开发与管理，并使职工与企业建立长久、稳定的、和谐的劳动关系，而和谐的劳动关系则是构建和谐企业的前提和基础，人力资源的开发与劳动关系的和谐是企业可持续发展的基石。要构建和谐企业，首先就要使职工无后顾之忧，安心踏实的服务于企业；同时人才队伍稳定，企业经营者亦无后顾之忧。
和谐企业的内涵
企业的和谐就是人与人的和谐，经营环境的和谐，为企业可持续发展提供保障。在企业文化中、在企业经营发展中要始终贯彻“以人为本”的原则，将人的价值的实现，人的文明程度的提高，人的经济生活的改善作为企业发展的尺度，而这一切最能通过职工的劳动、奉献精神、主人翁责任感加以实现。因此和谐企业首先应表现为有和谐的劳动关系，而和谐的劳动关系应是建立在“以人为本”的理念上，如果双方因为各自的利益，始终处于一种紧张、对立状态，经常发生摩擦和冲突，不但会影响企业的正常经营而且这种状况的持续和扩大，也会影响企业和谐目标的最终实现。
健全、完备的社会保险体系是构建和谐企业的必然要求
社会保险是指国家依法建立的劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力(暂丧失劳动能力)或因事业中断劳动，本人及家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的制度。社会保险就有强制性、互济性和非营利的特征。国家相继出台了一系列健全、完备的社会保险政策，如果企业只考虑一己之利，不参加社会保险，或不按时足额为职工缴纳社会保险，在职工遇到病、残、失业、养老等困难时，职工利益就得不到有效保障，企业同样会付出更高的成本，因而也会失去职工对企业的信任。同时，对企业来讲，没有劳动者的劳动热情、积极性、和创造性，就不可能有企业的发展，因此，为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件，按时足额缴纳社会保险就成为企业必须承担的社会责任。
我国的社会保险体系的独特功能决定了它在构建和谐企
中的重要作用
社会保险能发挥稳定器的作用。
职工的老弱病残孕以及丧失劳动能力，是在任何时代和任何社会制度下无法避免的客观现象。当风险事故发生时，许多人因灾害事故损失和丧失收入而难以维持基本生活条件，成为社会一种不安定的因素。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活，从而防止不安定因素出现。
2.社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进。
劳动者劳动过程中必然会遇到各种意外事故，如疾病、伤残、失业等。这样就会使劳动者失去正常收入，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动者得以恢复。
3.社会保险有利于实现社会公平。
由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就造成收入上
差距。社会保险可以通过强制征收保险费，集聚成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给与补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。
可以看出我国的社会保险体系从各方面润滑社会关系，促进社会和谐，保障职工“老有所养”、“病有所医”、“失有所助”，是企业必要的、有益的选择。
社会保险体系在我们电力行业中的作用
基本养老保险的作用。
基本养老保险保障职工无后顾之忧，让职工“老有所养”根据我
省新的养老金计发办法，新办法将缴费年限长短和缴费数额多少与退休待遇水平直接挂钩，建立了参保缴费的激励约束机制，职工在职期间努力工作，不恶意中断缴费，就会有一个高替代率的养老金，不但可以保证职工退休后的基本生活，还对职工及离退休人员队伍稳定有着深远的影响。
企业年金保险的作用。
企业年金是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，是基本养老保险的补充，具有重要的保障功能。企业年金作为企业的养老金，是多层次养老保险体系中的重要组成部分，已经发展成养老保险体系中的第二支柱，有利于提高职工退休后的总体保障水平，是让职工在退休金之外领取固定额度的“企业养老金”。企业年金的标准一部分是以本人上年月平均工资作为基数，如果企业效益好，职工月收入高，那么其退休后领取的年金就多；另一部分是以企业连续工龄作为依据，按工龄长短标准不同，工龄越长这部分的年金保险就越高，企业年金的分配对贡献大、工龄长的职工有一定的倾斜，企业年金具有良好的长效激励作用，可以打造企业吸引人才的“战略高地”。然而，由于整个社会诚信的缺失和信用危机，我国普遍存在着职工对企业缺乏忠诚，职工与企业之间只存在劳动契约未形成心理契约的问题，在这种情况下，个人更倾向于现时的劳动报酬，而不是将劳动报酬存在企业作为企业年金，个人对于企业的不信任，直接影响了企业年金的发展。由于电力行业特定的行业特点，可以有效地避免这种现象的产生，企业年金的建立，职工满意度非常高，对职工队伍稳定起到了非常重要的作用。
基本医疗保险的作用。
保障职工患病时的基本医疗水平，使职工“病有所医”。
企业补充医疗保险的作用。
是基本医疗保障水平之外的补充保障，职工个人不用缴费，保险金全部由企业缴纳。大病有大病补助办法，一般病有一般病的救济，特殊病种还有特殊解决办法。
失业保险的作用。
保证职工失业后按时足额领取失业救济金，即“失有所助”，防患于未然。
工伤保险的作用。
保证因工伤事故受到伤害的职工及时得到治疗，伤残人员按月领取伤残津贴。
生育保险的作用。
解决女职工生育是发生的费用。
综上所述，电力行业已在方方面面为职工构建了一个完整的社保体系。然而要为职工建立上述险种，企业需要拿出接近工资总额47%的资金，历年来我们电力行业始终严格执行国家这方面的政策，克服困难按时足额为职工缴纳社会保险。职工在这么高的福利包围下，自然会形成强烈的主人翁责任感，更积极努力的为企业的发展贡献力量，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。可见，健全、完备的社会保险体系与企业和谐存在着一种正相关关系，就像市场机制天然地追求效率一样。社会保险的出发点就是化解人们生活中的风险与矛盾，他满足着人们生活保障与发展需要。因此，构建和谐企业离不开社会保障制度的保障与维系作用，只有在一个真正重视人的价值，重视人的基本权利，为每个人的平等发展创造起码条件的社会环境中，才有可能实现人力资源良好持续发展，才会推动企业持续发展，正是在这一意义上，可以说，完善的社会保险制度是企业和谐发展的前提和基础。
和谐企业的内涵
企业的和谐就是人与人的和谐，经营环境的和谐，为企业可持续发展提供保障。在企业文化中、在企业经营发展中要始终贯彻“以人为本”的原则，将人的价值的实现，人的文明程度的提高，人的经济生活的改善作为企业发展的尺度，而这一切最能通过职工的劳动、奉献精神、主人翁责任感加以实现。因此和谐企业首先应表现为有和谐的劳动关系，而和谐的劳动关系应是建立在“以人为本”的理念上，如果双方因为各自的利益，始终处于一种紧张、对立状态，经常发生摩擦和冲突，不但会影响企业的正常经营而且这种状况的持续和扩大，也会影响企业和谐目标的最终实现。
健全、完备的社会保险体系是构建和谐企业的必然要求
社会保险是指国家依法建立的劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力(暂丧失劳动能力)或因事业中断劳动，本人及家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的制度。社会保险就有强制性、互济性和非营利的特征。国家相继出台了一系列健全、完备的社会保险政策，如果企业只考虑一己之利，不参加社会保险，或不按时足额为职工缴纳社会保险，在职工遇到病、残、失业、养老等困难时，职工利益就得不到有效保障，企业同样会付出更高的成本，因而也会失去职工对企业的信任。同时，对企业来讲，没有劳动者的劳动热情、积极性、和创造性，就不可能有企业的发展，因此，为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件，按时足额缴纳社会保险就成为企业必须承担的社会责任。
我国的社会保险体系的独特功能决定了它在构建和谐企
中的重要作用
社会保险能发挥稳定器的作用。
职工的老弱病残孕以及丧失劳动能力，是在任何时代和任何社会制度下无法避免的客观现象。当风险事故发生时，许多人因灾害事故损失和丧失收入而难以维持基本生活条件，成为社会一种不安定的因素。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活，从而防止不安定因素出现。
2.社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进。
劳动者劳动过程中必然会遇到各种意外事故，如疾病、伤残、失业等。这样就会使劳动者失去正常收入，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动者得以恢复。
3.社会保险有利于实现社会公平。
由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就造成收入上
差距。社会保险可以通过强制征收保险费，集聚成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给与补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。
可以看出我国的社会保险体系从各方面润滑社会关系，促进社会和谐，保障职工“老有所养”、“病有所医”、“失有所助”，是企业必要的、有益的选择。
社会保险体系在我们电力行业中的作用
基本养老保险的作用。
基本养老保险保障职工无后顾之忧，让职工“老有所养”根据我
省新的养老金计发办法，新办法将缴费年限长短和缴费数额多少与退休待遇水平直接挂钩，建立了参保缴费的激励约束机制，职工在职期间努力工作，不恶意中断缴费，就会有一个高替代率的养老金，不但可以保证职工退休后的基本生活，还对职工及离退休人员队伍稳定有着深远的影响。
企业年金保险的作用。
企业年金是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，是基本养老保险的补充，具有重要的保障功能。企业年金作为企业的养老金，是多层次养老保险体系中的重要组成部分，已经发展成养老保险体系中的第二支柱，有利于提高职工退休后的总体保障水平，是让职工在退休金之外领取固定额度的“企业养老金”。企业年金的标准一部分是以本人上年月平均工资作为基数，如果企业效益好，职工月收入高，那么其退休后领取的年金就多；另一部分是以企业连续工龄作为依据，按工龄长短标准不同，工龄越长这部分的年金保险就越高，企业年金的分配对贡献大、工龄长的职工有一定的倾斜，企业年金具有良好的长效激励作用，可以打造企业吸引人才的“战略高地”。然而，由于整个社会诚信的缺失和信用危机，我国普遍存在着职工对企业缺乏忠诚，职工与企业之间只存在劳动契约未形成心理契约的问题，在这种情况下，个人更倾向于现时的劳动报酬，而不是将劳动报酬存在企业作为企业年金，个人对于企业的不信任，直接影响了企业年金的发展。由于电力行业特定的行业特点，可以有效地避免这种现象的产生，企业年金的建立，职工满意度非常高，对职工队伍稳定起到了非常重要的作用。
基本医疗保险的作用。
保障职工患病时的基本医疗水平，使职工“病有所医”。
企业补充医疗保险的作用。
是基本医疗保障水平之外的补充保障，职工个人不用缴费，保险金全部由企业缴纳。大病有大病补助办法，一般病有一般病的救济，特殊病种还有特殊解决办法。
失业保险的作用。
保证职工失业后按时足额领取失业救济金，即“失有所助”，防患于未然。
工伤保险的作用。
保证因工伤事故受到伤害的职工及时得到治疗，伤残人员按月领取伤残津贴。
生育保险的作用。
解决女职工生育是发生的费用。
综上所述，电力行业已在方方面面为职工构建了一个完整的社保体系。然而要为职工建立上述险种，企业需要拿出接近工资总额47%的资金，历年来我们电力行业始终严格执行国家这方面的政策，克服困难按时足额为职工缴纳社会保险。职工在这么高的福利包围下，自然会形成强烈的主人翁责任感，更积极努力的为企业的发展贡献力量，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。可见，健全、完备的社会保险体系与企业和谐存在着一种正相关关系，就像市场机制天然地追求效率一样。社会保险的出发点就是化解人们生活中的风险与矛盾，他满足着人们生活保障与发展需要。因此，构建和谐企业离不开社会保障制度的保障与维系作用，只有在一个真正重视人的价值，重视人的基本权利，为每个人的平等发展创造起码条件的社会环境中，才有可能实现人力资源良好持续发展，才会推动企业持续发展，正是在这一意义上，可以说，完善的社会保险制度是企业和谐发展的前提和基础。