论文部分内容阅读
随着我国人口老龄化的膨胀性发展,养老产业的人才需求与供给之间的差距逐渐扩大。高素质养老服务与管理人才难留住、难招到,这是当前海峡两岸养老机构、企业面临的共同难题,人才成为制约养老产业发展的瓶颈。本研究基于重点产业发展和民生领域急需人才培养现状,做好做细、精准完成海峡两岸养老服务业人才培养模式的研究,为海峡两岸培养更多更专业的养老服务产业人才提供佐证。本研究内地主要以福建为例。