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摘要：如何使和谐社会建设在工会得到有效落实，是每个基层工会组织重要而长期的任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。工会的工作与和谐企业、和谐社会建设息息相关。作为工会组织的重要组成部分--女职工组织，在和谐企业文化建设中同样担负着重要的责任，有着不可替代的作用。如何保护和调动好广大女职工积极性、创造性，以适应企业文化建设改革和发展，这是当前女职工组织面临的重大任务。
关键词：企业文化女工组织作用
一、工会女职工组织在和谐企业文化建设中的优势和作用。
（一）工会女职工组织在和谐企业文化建設中具有不可替代的职能优势。这是由女职工工作的特殊性、综合性、相对独立性所决定的。女职工工作涉及面广，领域宽，既体现着工会的一般规律，又有鲜明的自身特点，具有履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能；团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业；提高女职工队伍的整体素质和加强自身建设等基本任务。女职工工作是妇女工作的重要组成部分，广大女职工是经济建设中不可忽视的重要力量，更是妇女运动的主力军。工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业文化建设中的独特作用和优势。
（二）工会女职工组织在和谐企业文化建设中具有不可低估的组织优势。“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，女职工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分，同样具有群众基础好、组织能力强和参与热情高的组织优势。哪里有女职工哪里就有女职工组织，女职工工作的任务融于整个工会工作之中，能围绕企业中心工作，开展女职工经济技术创新活动；围绕提高女职工素质工程，开展“创建学习型班组，争当知识型员工”活动；围绕稳定队伍、建设和谐劳动关系企业，为女职工排忧解难；围绕增强凝聚力，活跃女职工业余生活，举办丰富多彩的文体活动。工会女职工组织网络强大的覆盖面、延展性、可塑性等特性，决定了工会女职工组织在和谐企业文化建设具有不可低估的组织优势。
（三）工会女职工组织在和谐企业文化建设中具有传统的阵地优势。一直以来，工会组织有着得天独厚的活动阵地，有丰富的活动载体和传统优势。在企业文化活动和文体活动中，能够积极开展各类让职工看得见摸得着的寓教于乐的活动。同时女职工有着特有的参与热情和参与能力。如开展的岗位描述、演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、有益健康的运动会和兴趣活动、家庭联谊等活动，特别是三八妇女节来临之际，我们举办了座谈会、猜谜语、拔河比赛等具有女性特色的活动，活动内容丰富多彩，具有很大的影响力，为企业的和谐建设增添了无穷的活力。
二、依法维护女职工权益是做好女工工作的重要方面。
（一）加强女职工合法权益的保护。1、大力宣传和贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等有关保护女职工权益的法律、法规知识，做好依法维护。2、及时解决女职工呼声高、带有普遍性的问题，积极参与企业现行有关制度的制定，力争把涉及女职工利益的法律法规纳入本单位的实际中来，真正把源头参与和宏观维护落到实处，做到维权有法可依。3、积极参与调整劳动关系机制的建立和完善，加强维权机制建设，把维护女职工合法权益落到实处。4、在民主政治建设中积极维护女职工的知情权、参与权、选举权和监督权。
（二）加强女职工特殊利益的保护。1、严格执行《女职工劳动保护规定》，协调落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护措施。2、时刻关注女职工的健康和生命安全，积极组织女职工参加体检、及时发现并治疗女工的身体疾病，同时聘请妇科教授给女职工宣讲女工卫生保健知识讲座，增强女职工自我保护的意识。3、要依法维护女职工的休息休假权，通过协商等手段坚决制止企业随意延长劳动时间、强迫女职工加班加点的行为和做法；4、监督、指导企业与女职工签订规范的劳动合同，监督企业不得在女职工孕期、哺乳期辞退女职工；5、教育女职工学法、懂法，不断增强依法维护自身合法权益和特殊利益的意识，增强了女职工特殊权益保护的力度。
（三）增强服务意识，牢固树立为女职工服务的理念，帮助女职工解决最直接、最现实的问题，积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的责任，更是女职工组织工作义不容辞的责任。各级女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置，切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与，大力推进女职工维权机制的建立和完善，积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实，及时掌握决策动态，积极建言献策，切实为女职工做好事、办实事，促进企业与女职工关系的进一步和谐。
三、动员组织女职工开展建功立业活动，为构建和谐企业、和谐社会添砖加瓦。
动员组织女职工开展建功立业活动是女工组织履行工会建设职能的主要方式之一，也是女工组织服务于党和国家工作的大局。女职工是社会主义现代化建设的重要力量，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，就要以女职工建功立业活动为载体，充分发挥广大女职工在构建和谐社会中的积极性、智慧性和创造力，充分发挥广大女职工作为工人阶级重要组成部分的主力军作用。
（一）组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，以突出企业经济效益为目标，突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业文化建设发展献计献策，贡献力量。
（二）采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。引导和帮助女职工加强学习，通过参加岗位培训、自学等形式不断提高市场经济条件下的竞争能力和创造能力，以坚忍不拔的毅力、持之以恒的精神学技术、学业务，不断提高自己的工作能力，更好地适用新形势的发展要求，以有知识才有能力，有作为才有地位来赢得单位和社会的认可尊重。
（三）为女职工建功立业创造条件，为女职工发挥才智提供机会和平台。通过关心女职工成长，组织女职工培训学习，并承担各项重要工作任务，为她们获得晋职、晋级、评职称等创造了条件。
（四）大力宣传女职工中的先进典型，树立女职工立足岗位作奉献、传播文明尽职责的良好形象，不断激励广大女职工立足本职、学赶先进、争创一流、多做贡献。每年在“三八妇女节”来临之际，表彰一批爱岗敬业、无私奉献、尊老爱友的巾帼女职工，这是对广大女职工的极大鼓舞和鞭策。
四、以创建活动为载体,实现女职工素质提升。
改革的不断深化，社会主义市场经济的不断发展，既为广大女职工带来了宽广的发展机遇，同时也带来严峻的挑战。从目前情况看，有相当部分的女职工对此尚不能完全适应，由此产生一些困难和问题。因此，作为以维护女职工合法权益和特殊利益为已任的工会女职工组织，不但有责任通过开展好“女职工素质提升工程”来帮助广大女职工全面提高自身素质，以适应形势变化和全面建设小康社会和社会主义和谐社会的需要，还要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务,以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容,把女职工素质提升工程融入到创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中,有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。此外每年组织开展一些有益女职工身心健康、积极向上的文体娱乐活动,不断丰富、重视、满足女职工精神需求,寓教于乐，活跃了业余文化生活,展示女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采,既能提高女职工的整体素质、丰富女职工的生活,又可促进女职工的工作热情,增强女职工的凝聚力和向心力。
五、建立帮扶困难体系是和谐企业文化建设、做好女职工工作的重要举措。
帮扶困难女职工活动是工会组织自觉实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观、构建和谐企业的重要举措,也是进一步发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的重要载体。女职工委员会要下大力为女职工解决实际问题,特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。把困难职工特别是单亲困难女职工家庭作为工作重点,扎扎实实办实事,切切实实做好事,为了把帮扶困难女职工活动做深、做细,建立由下及上的摸查制度,制定切实可行的帮扶措施,有步骤地落实帮扶计划。为此，工会组织要做到 “三个必须”,即必须有女工主任负责此项活动;必须针对各部门具体情况制定出具体工作安排;必须将帮扶对象落实到人。根据具体工作安排对困难职工逐一调查分析、建立档案,区分不同情况,有针对性的进行帮扶,真正做到对困难单亲女职工送温暖不留死角。女职工委员会在坚持开展大规模送温暖活动的同时,还要不断拓展送温暖活动的内涵和外延。工会要利用自身优势,不断创新帮困方式,拓展帮扶内容,把过去单纯的送钱、送物,转变成送信息、送技术,对愿意继续深造的低学历女职工,积极为她们提供和创造学习的机会。如:为适应岗位需要,提高业务水平,工会积极创造条件,组织女职工参加业务岗位培训,经过培训把部分优秀员工输送到主要岗位上来, “有了岗位”才能从根本上解决生活困难的问题。
企业文化建设,为工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、创出品牌、创出经验、创出水平、创出活力。
关键词：企业文化女工组织作用
一、工会女职工组织在和谐企业文化建设中的优势和作用。
（一）工会女职工组织在和谐企业文化建設中具有不可替代的职能优势。这是由女职工工作的特殊性、综合性、相对独立性所决定的。女职工工作涉及面广，领域宽，既体现着工会的一般规律，又有鲜明的自身特点，具有履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能；团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业；提高女职工队伍的整体素质和加强自身建设等基本任务。女职工工作是妇女工作的重要组成部分，广大女职工是经济建设中不可忽视的重要力量，更是妇女运动的主力军。工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业文化建设中的独特作用和优势。
（二）工会女职工组织在和谐企业文化建设中具有不可低估的组织优势。“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，女职工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分，同样具有群众基础好、组织能力强和参与热情高的组织优势。哪里有女职工哪里就有女职工组织，女职工工作的任务融于整个工会工作之中，能围绕企业中心工作，开展女职工经济技术创新活动；围绕提高女职工素质工程，开展“创建学习型班组，争当知识型员工”活动；围绕稳定队伍、建设和谐劳动关系企业，为女职工排忧解难；围绕增强凝聚力，活跃女职工业余生活，举办丰富多彩的文体活动。工会女职工组织网络强大的覆盖面、延展性、可塑性等特性，决定了工会女职工组织在和谐企业文化建设具有不可低估的组织优势。
（三）工会女职工组织在和谐企业文化建设中具有传统的阵地优势。一直以来，工会组织有着得天独厚的活动阵地，有丰富的活动载体和传统优势。在企业文化活动和文体活动中，能够积极开展各类让职工看得见摸得着的寓教于乐的活动。同时女职工有着特有的参与热情和参与能力。如开展的岗位描述、演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、有益健康的运动会和兴趣活动、家庭联谊等活动，特别是三八妇女节来临之际，我们举办了座谈会、猜谜语、拔河比赛等具有女性特色的活动，活动内容丰富多彩，具有很大的影响力，为企业的和谐建设增添了无穷的活力。
二、依法维护女职工权益是做好女工工作的重要方面。
（一）加强女职工合法权益的保护。1、大力宣传和贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等有关保护女职工权益的法律、法规知识，做好依法维护。2、及时解决女职工呼声高、带有普遍性的问题，积极参与企业现行有关制度的制定，力争把涉及女职工利益的法律法规纳入本单位的实际中来，真正把源头参与和宏观维护落到实处，做到维权有法可依。3、积极参与调整劳动关系机制的建立和完善，加强维权机制建设，把维护女职工合法权益落到实处。4、在民主政治建设中积极维护女职工的知情权、参与权、选举权和监督权。
（二）加强女职工特殊利益的保护。1、严格执行《女职工劳动保护规定》，协调落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护措施。2、时刻关注女职工的健康和生命安全，积极组织女职工参加体检、及时发现并治疗女工的身体疾病，同时聘请妇科教授给女职工宣讲女工卫生保健知识讲座，增强女职工自我保护的意识。3、要依法维护女职工的休息休假权，通过协商等手段坚决制止企业随意延长劳动时间、强迫女职工加班加点的行为和做法；4、监督、指导企业与女职工签订规范的劳动合同，监督企业不得在女职工孕期、哺乳期辞退女职工；5、教育女职工学法、懂法，不断增强依法维护自身合法权益和特殊利益的意识，增强了女职工特殊权益保护的力度。
（三）增强服务意识，牢固树立为女职工服务的理念，帮助女职工解决最直接、最现实的问题，积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的责任，更是女职工组织工作义不容辞的责任。各级女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置，切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与，大力推进女职工维权机制的建立和完善，积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实，及时掌握决策动态，积极建言献策，切实为女职工做好事、办实事，促进企业与女职工关系的进一步和谐。
三、动员组织女职工开展建功立业活动，为构建和谐企业、和谐社会添砖加瓦。
动员组织女职工开展建功立业活动是女工组织履行工会建设职能的主要方式之一，也是女工组织服务于党和国家工作的大局。女职工是社会主义现代化建设的重要力量，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，就要以女职工建功立业活动为载体，充分发挥广大女职工在构建和谐社会中的积极性、智慧性和创造力，充分发挥广大女职工作为工人阶级重要组成部分的主力军作用。
（一）组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，以突出企业经济效益为目标，突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业文化建设发展献计献策，贡献力量。
（二）采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。引导和帮助女职工加强学习，通过参加岗位培训、自学等形式不断提高市场经济条件下的竞争能力和创造能力，以坚忍不拔的毅力、持之以恒的精神学技术、学业务，不断提高自己的工作能力，更好地适用新形势的发展要求，以有知识才有能力，有作为才有地位来赢得单位和社会的认可尊重。
（三）为女职工建功立业创造条件，为女职工发挥才智提供机会和平台。通过关心女职工成长，组织女职工培训学习，并承担各项重要工作任务，为她们获得晋职、晋级、评职称等创造了条件。
（四）大力宣传女职工中的先进典型，树立女职工立足岗位作奉献、传播文明尽职责的良好形象，不断激励广大女职工立足本职、学赶先进、争创一流、多做贡献。每年在“三八妇女节”来临之际，表彰一批爱岗敬业、无私奉献、尊老爱友的巾帼女职工，这是对广大女职工的极大鼓舞和鞭策。
四、以创建活动为载体,实现女职工素质提升。
改革的不断深化，社会主义市场经济的不断发展，既为广大女职工带来了宽广的发展机遇，同时也带来严峻的挑战。从目前情况看，有相当部分的女职工对此尚不能完全适应，由此产生一些困难和问题。因此，作为以维护女职工合法权益和特殊利益为已任的工会女职工组织，不但有责任通过开展好“女职工素质提升工程”来帮助广大女职工全面提高自身素质，以适应形势变化和全面建设小康社会和社会主义和谐社会的需要，还要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务,以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容,把女职工素质提升工程融入到创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中,有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。此外每年组织开展一些有益女职工身心健康、积极向上的文体娱乐活动,不断丰富、重视、满足女职工精神需求,寓教于乐，活跃了业余文化生活,展示女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采,既能提高女职工的整体素质、丰富女职工的生活,又可促进女职工的工作热情,增强女职工的凝聚力和向心力。
五、建立帮扶困难体系是和谐企业文化建设、做好女职工工作的重要举措。
帮扶困难女职工活动是工会组织自觉实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观、构建和谐企业的重要举措,也是进一步发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的重要载体。女职工委员会要下大力为女职工解决实际问题,特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。把困难职工特别是单亲困难女职工家庭作为工作重点,扎扎实实办实事,切切实实做好事,为了把帮扶困难女职工活动做深、做细,建立由下及上的摸查制度,制定切实可行的帮扶措施,有步骤地落实帮扶计划。为此，工会组织要做到 “三个必须”,即必须有女工主任负责此项活动;必须针对各部门具体情况制定出具体工作安排;必须将帮扶对象落实到人。根据具体工作安排对困难职工逐一调查分析、建立档案,区分不同情况,有针对性的进行帮扶,真正做到对困难单亲女职工送温暖不留死角。女职工委员会在坚持开展大规模送温暖活动的同时,还要不断拓展送温暖活动的内涵和外延。工会要利用自身优势,不断创新帮困方式,拓展帮扶内容,把过去单纯的送钱、送物,转变成送信息、送技术,对愿意继续深造的低学历女职工,积极为她们提供和创造学习的机会。如:为适应岗位需要,提高业务水平,工会积极创造条件,组织女职工参加业务岗位培训,经过培训把部分优秀员工输送到主要岗位上来, “有了岗位”才能从根本上解决生活困难的问题。
企业文化建设,为工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、创出品牌、创出经验、创出水平、创出活力。