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摘 要：我国已经进入老龄化社会。让老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，关系社会和谐稳定。随着社会老龄化步伐在逐步加快，油田企业老年党员和非在职工队伍也在逐步扩大，给油田企业老年工作带来了很大的压力。本文介绍了当前油田老年工作面临的形势，分析了油田企业老年工作存在的问题，阐述了新形势下加强油田企业老年工作的对策。
关键词：油田企业;老年工作;问题;对策
1油田老年工作面临的形势
一是油田离退休人员数量多，整体进入高龄期和高发病期。老人群体占到离退休职工总数的34%，空巢、独居、失能老人越来越多，出现了人户分离、居所多变、外出频繁等情况，给老年工作带来很大的困难。
二是老年人思想状况多样性。随着思想文化领域更为开放、信息传播更加多元、各种社会热点问题叠加出现，导致部分离退休人员思想波动因素增多，思想状况日趋活跃和复杂，有些老同志在思想上和心理上容易产生困惑和焦虑，从而导致“失落”、“失衡”、“孤独”等问题，思想教育任务成为老年工作的重要内容。
三是利益需求多样性。在物质生活条件不断提高的同时，老同志政治光荣感、组织归属感普遍提高，对各级党组织的关怀重视充满期待，发挥作用的愿望也越来越强烈，使得离退休工作的组织协调任务不断加重。
2 油田企业老年工作存在的问题
2.1 对老年工作重要性的认识有差距
企业对老年工作重要性的认识有差距，敬老、爱老、养老、助老意识有待提高。部分企业未出台老年事业发展规划，个别企业虽制定了规划，但缺乏保障措施，经费投入较少，末能较好执行。老年工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的状况不同程度的存在。
2.2 机构不顺，职能重叠
目前从事老年工作的机构人员分散，此重彼轻，工作条件基本上能满足开展工作的需要。为老年人服务的老年办则机构不顺，人员不足，难以开展工作。
2.3 经费投入不足
对企业老年管理投入成本的不足，企业内部对离退休职工的管理机构每年提供的专项资金却少之又少，然而政府提供给离退休职工管理的资金则更少。企业虽然设有老年大学专项资金，但是地方政府却只有很少的经费投入，这使得老年管理文化的建设得不到很好的发展。经费的不足限制老年文化建设水平的提高，并限制着老年文化服务质量的提高。
2.4老年管理服务人员的待遇低于企业其他职位的员工，
员工与领导得不到有效的沟通和交流，员工和领导长期带着情绪进行工作，影响着离退休职工管理服务的质量。企业员工间不平等的职工待遇影响老年退休职工管理工作者的情绪和心情，势必影响着老年管理工作的服务质量。
2.5很难对老年人进行思想教育
随着形势的改变，一些老员工的思想跟企业现在的形势统一不起来;一些老员工在退休之后，存在消极的心理，心态不够平和，具有失落的感觉;一些老员工的思想比较固执，主观意识太强，看待事情比较片面;还存在一些极少数的员工非常愿意四处打探、散播一些小道上的消息，尽管这些老员工只是退休人员当中的极少数，但是在这些人员的身上出现的问题最多。
3 做好新形势下油田企业老年工作的对策
3.1 优化管理服务，不断提高老年人生命生活质量
认真执行老同志政治待遇“六项制度”，保障落实生活待遇“略为从优”。及时调整协解再就业人员日工资标准，足额发放劳务费和协解人员生活资助金，积极稳妥落实好有关困难群体帮扶工作。认真组织好老年人查体工作和医疗保险工作。通过健全亲情服务网络，成立各层面亲情服务队等方式，重点对老、弱、病、困老年人给予特别关注和照顾。为孤寡老人买粮买菜、洗衣做饭，逢年过节还提前包好水饺，陪老人过节、吃团圆饭，同时对情绪波动大、生活遭遇不顺的老年人及时进行心理疏导。
3.2建立多元化的信息沟通网络平台
从当前的社会形势来看，网络生活已经步入千家万户的生活中去，也深入到每一位老人的生活中。因此，相关部门在开展老人的思想政治工作时，也要跟上时代的脚步，建立多元化的信息沟通网络平台。如在一些老年活动处，建立电子书阅览室、电视专题讲座收看提醒等网络平台，突出网络平台建立的作用，还可以在一些单位内增添一些活动专栏，这样就可以使他们不出家门都可以了解到关于退休人员政策以及一些国家的信息动态，完善他们了解国家政策的新渠道，让他们对企业以及对国家的一些政策有动态有一个更好的了解，增强其归属感。
3.3丰富老年精神生活
我國很多油田企业中，为了丰富老年人的生活，弥补他们的文化差异，搭建老年人与社会沟通的桥梁，努力提升老年人管理工作者的工作技能和知识，为给工作人员提供良好的环境打下基础，为老年人创建大学，并创建多项课程共同探讨生活，并在了离职后丰富老年人的退休生活，丰富老年人的精神生活，并增加老年人的爱好和兴趣的培养，增加老年人的退休生活多样性。
3.4 加强老年党支部建设，推进老年工作与时俱进、共建和谐的坚实基础
要加强老年党支部建设，与时俱进推进非在职党员教育工作，以党的先进性构筑坚固阵地，引领工作开展。在各个群体中建立健全党支部，选配一批政治水平高、组织能力强、身体状况好、奉献热情高的老年人担任支部书记和委员，狠抓“三会一课”制度落实，定期开展活动、政治学习、创先争优、报告工作、党员联系、党员谈心走访、党员考评、送会送文上门、党员参加党内活动登记、党费收缴等制度，并在以后的工作实践中根据客观情况的不断发展变化，做进一步的修订和完善。要不断扩大老年教育规模、优选教育内容，提升教育质量，先后开办了计算机、太极拳、交谊舞、书画等学习班，成为老同志健康有道、欢乐有艺、作为有技的“摇篮”。
3.6 从思想上高度重视老年工作
对老年人服务的工作人员引起重视，从教育和培训上，都应严格按照规定执行;在一定程度上，增加为老年人服务人员的福利待遇和岗位补助，使工作人员的薪酬得到提高，转变传统意义上对老年工作不够重视的思想。利用各种各样的方式，比如，创建目标的责任制度、组织培训班等，使得每个领导同志能够从思想上引起高度的重视，大力地支持老年工作。制订措施人性化。要本着“老同志的今天就是我们的明天”的工作理念，奉行尊老、敬老、爱老的传统美德，逢年过节必访、老同志患病必访、邻里发生纠纷必访、老人病故必访、家中遇到不幸必访、生活遇到困难必访。上门服务零距离。采用贴近式“零距离”服务老年群体方式，与离退休职工之间织起“知心网”，搭建“连心桥”增强亲情服务的实效性。
4 结语
随着社会和企业的不断发展，老龄化问题日益突出。油田企业老年人的生活项目与方式跟以前相比较发生了非常大的改变，他们不但需要衣食无忧，而且还要使生活水平得到进一步的提高。在新形势下，社会和企业老年人数逐渐增多，对老年人管理工作不容忽视。作为企业老年工作人员要深刻认识当前老年工作面临的形势，分析当前老年工作存在的问题，采取针对性对策，千方百计提高老年工作的质量和效果，为油田和谐发展服务。
参考文献：
[1]田旭.浅析如何做好新形势下企业老年管理服务工作[J].现代企业教育，2012.
[2]王靓，姜燕华.浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理，2018，No.483（12）：8.
作者简介：
李卫东，男，53岁，政工师，从事老年服务管理工作。
关键词：油田企业;老年工作;问题;对策
1油田老年工作面临的形势
一是油田离退休人员数量多，整体进入高龄期和高发病期。老人群体占到离退休职工总数的34%，空巢、独居、失能老人越来越多，出现了人户分离、居所多变、外出频繁等情况，给老年工作带来很大的困难。
二是老年人思想状况多样性。随着思想文化领域更为开放、信息传播更加多元、各种社会热点问题叠加出现，导致部分离退休人员思想波动因素增多，思想状况日趋活跃和复杂，有些老同志在思想上和心理上容易产生困惑和焦虑，从而导致“失落”、“失衡”、“孤独”等问题，思想教育任务成为老年工作的重要内容。
三是利益需求多样性。在物质生活条件不断提高的同时，老同志政治光荣感、组织归属感普遍提高，对各级党组织的关怀重视充满期待，发挥作用的愿望也越来越强烈，使得离退休工作的组织协调任务不断加重。
2 油田企业老年工作存在的问题
2.1 对老年工作重要性的认识有差距
企业对老年工作重要性的认识有差距，敬老、爱老、养老、助老意识有待提高。部分企业未出台老年事业发展规划，个别企业虽制定了规划，但缺乏保障措施，经费投入较少，末能较好执行。老年工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的状况不同程度的存在。
2.2 机构不顺，职能重叠
目前从事老年工作的机构人员分散，此重彼轻，工作条件基本上能满足开展工作的需要。为老年人服务的老年办则机构不顺，人员不足，难以开展工作。
2.3 经费投入不足
对企业老年管理投入成本的不足，企业内部对离退休职工的管理机构每年提供的专项资金却少之又少，然而政府提供给离退休职工管理的资金则更少。企业虽然设有老年大学专项资金，但是地方政府却只有很少的经费投入，这使得老年管理文化的建设得不到很好的发展。经费的不足限制老年文化建设水平的提高，并限制着老年文化服务质量的提高。
2.4老年管理服务人员的待遇低于企业其他职位的员工，
员工与领导得不到有效的沟通和交流，员工和领导长期带着情绪进行工作，影响着离退休职工管理服务的质量。企业员工间不平等的职工待遇影响老年退休职工管理工作者的情绪和心情，势必影响着老年管理工作的服务质量。
2.5很难对老年人进行思想教育
随着形势的改变，一些老员工的思想跟企业现在的形势统一不起来;一些老员工在退休之后，存在消极的心理，心态不够平和，具有失落的感觉;一些老员工的思想比较固执，主观意识太强，看待事情比较片面;还存在一些极少数的员工非常愿意四处打探、散播一些小道上的消息，尽管这些老员工只是退休人员当中的极少数，但是在这些人员的身上出现的问题最多。
3 做好新形势下油田企业老年工作的对策
3.1 优化管理服务，不断提高老年人生命生活质量
认真执行老同志政治待遇“六项制度”，保障落实生活待遇“略为从优”。及时调整协解再就业人员日工资标准，足额发放劳务费和协解人员生活资助金，积极稳妥落实好有关困难群体帮扶工作。认真组织好老年人查体工作和医疗保险工作。通过健全亲情服务网络，成立各层面亲情服务队等方式，重点对老、弱、病、困老年人给予特别关注和照顾。为孤寡老人买粮买菜、洗衣做饭，逢年过节还提前包好水饺，陪老人过节、吃团圆饭，同时对情绪波动大、生活遭遇不顺的老年人及时进行心理疏导。
3.2建立多元化的信息沟通网络平台
从当前的社会形势来看，网络生活已经步入千家万户的生活中去，也深入到每一位老人的生活中。因此，相关部门在开展老人的思想政治工作时，也要跟上时代的脚步，建立多元化的信息沟通网络平台。如在一些老年活动处，建立电子书阅览室、电视专题讲座收看提醒等网络平台，突出网络平台建立的作用，还可以在一些单位内增添一些活动专栏，这样就可以使他们不出家门都可以了解到关于退休人员政策以及一些国家的信息动态，完善他们了解国家政策的新渠道，让他们对企业以及对国家的一些政策有动态有一个更好的了解，增强其归属感。
3.3丰富老年精神生活
我國很多油田企业中，为了丰富老年人的生活，弥补他们的文化差异，搭建老年人与社会沟通的桥梁，努力提升老年人管理工作者的工作技能和知识，为给工作人员提供良好的环境打下基础，为老年人创建大学，并创建多项课程共同探讨生活，并在了离职后丰富老年人的退休生活，丰富老年人的精神生活，并增加老年人的爱好和兴趣的培养，增加老年人的退休生活多样性。
3.4 加强老年党支部建设，推进老年工作与时俱进、共建和谐的坚实基础
要加强老年党支部建设，与时俱进推进非在职党员教育工作，以党的先进性构筑坚固阵地，引领工作开展。在各个群体中建立健全党支部，选配一批政治水平高、组织能力强、身体状况好、奉献热情高的老年人担任支部书记和委员，狠抓“三会一课”制度落实，定期开展活动、政治学习、创先争优、报告工作、党员联系、党员谈心走访、党员考评、送会送文上门、党员参加党内活动登记、党费收缴等制度，并在以后的工作实践中根据客观情况的不断发展变化，做进一步的修订和完善。要不断扩大老年教育规模、优选教育内容，提升教育质量，先后开办了计算机、太极拳、交谊舞、书画等学习班，成为老同志健康有道、欢乐有艺、作为有技的“摇篮”。
3.6 从思想上高度重视老年工作
对老年人服务的工作人员引起重视，从教育和培训上，都应严格按照规定执行;在一定程度上，增加为老年人服务人员的福利待遇和岗位补助，使工作人员的薪酬得到提高，转变传统意义上对老年工作不够重视的思想。利用各种各样的方式，比如，创建目标的责任制度、组织培训班等，使得每个领导同志能够从思想上引起高度的重视，大力地支持老年工作。制订措施人性化。要本着“老同志的今天就是我们的明天”的工作理念，奉行尊老、敬老、爱老的传统美德，逢年过节必访、老同志患病必访、邻里发生纠纷必访、老人病故必访、家中遇到不幸必访、生活遇到困难必访。上门服务零距离。采用贴近式“零距离”服务老年群体方式，与离退休职工之间织起“知心网”，搭建“连心桥”增强亲情服务的实效性。
4 结语
随着社会和企业的不断发展，老龄化问题日益突出。油田企业老年人的生活项目与方式跟以前相比较发生了非常大的改变，他们不但需要衣食无忧，而且还要使生活水平得到进一步的提高。在新形势下，社会和企业老年人数逐渐增多，对老年人管理工作不容忽视。作为企业老年工作人员要深刻认识当前老年工作面临的形势，分析当前老年工作存在的问题，采取针对性对策，千方百计提高老年工作的质量和效果，为油田和谐发展服务。
参考文献：
[1]田旭.浅析如何做好新形势下企业老年管理服务工作[J].现代企业教育，2012.
[2]王靓，姜燕华.浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理，2018，No.483（12）：8.
作者简介：
李卫东，男，53岁，政工师，从事老年服务管理工作。