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沪港国际咨询集团是一家集会计审计、工程造价、工程咨询、招标代理、资产评估、房地产评估、证券评估等为一体专业咨询机构，2003年完成脱钩改制，目前各项业务均位居全国同业百强之列。发展中，我们深刻地体会到，理想信念是企业健康发展的灵魂，更是我们民营企业发展壮大的持续动力。统战部、工商联在非公经济领域推进理想信念教育活动正当其时。
我和我们企业的初创者们都是从政府机关下海的。当时行业发展蒸蒸日上，势头良好，但同时也伴随出现了一些不良现象，比如做虚假审计报告，大利大干、小利小干、无利不干，甚至有个别员工和被审计单位、施工单位相互联手、违规操作，这给我们敲响了警钟，我们意识到企业要做强做大，不仅要把队伍拢在一起，更要把人心拢在一起。而要真正做到这一点，靠的就是坚定的信仰和共同的价值观。做我们审计咨询这项工作，没有诚信、不讲原则，随时可能面临着深渊。我们每年要出一万多份审计咨询报告，不仅仅光是文字的而是应有灵魂的，体现着信念、原则和实事求是的精神。创业以来，我们企业没有发生一份虚假报告的诉讼。
如何真正聚拢人心？我们很关键的一点就是用企业文化塑魂育人。在我们企业有包括清明文化、诚信文化、感恩文化等十大文化。这里我重点介绍下“清明文化”，这是沪港文化的独特标识，也是理想信念教育活动在沪港的生动实践。
今年3月28日，我们组织了今年的清明批评与自我批评活动。这项活动在我们企业初创之时就已经开展。每年公司都要组织全体员工祭扫龙华烈士陵园，领导干部集中整训三天，所有干部逐个上台，自述缺点和不足，然后接受其他同志点评，只讲缺点不讲优点，其中，廉洁诚信是重中之重。活动中，不仅仅是“红红脸、出出汗”，有不少同志“眼泪水”都流下来了。我们关起门来，“真刀真枪”地自我批评，不是为了打击谁、伤害谁，而恰恰是通过这种“刮骨疗伤”，大家帮助发现病灶、找出症结，一起想办法解决问题。我们杜绝指责式批评，提倡带着解决方法提意见。今年我们50位中层干部自查问题800多条，互查问题3000多条。这些问题只是发展中的问题，我们有勇气和信心直面问题、解决问题。7月份，我们还将开展回头看活动来夯实清明活动的成果。
“常在河边走，也要不湿鞋”，这是我们对员工保持廉洁诚信的形象要求。每个员工在审计过程中都有可能面临各种诱惑，但凡有一点松懈，就会使委托方和项目面临经济损失。朱基总理曾经形象地说过“做审计工作是不拿国家工资的经济警察”。
为了更好地履行好审计的职责和使命，我们要求员工时刻牢记诚信廉洁执业，时刻铭记“利益面前莫伸手，伸手必被捉”。除了对员工教育引导以外，我们还从体制和制度方面下功夫，进行防范和管控。一是业务流程细分。打破传统的“单兵作战，师父带徒弟”的模式，实行业务细分，量价分离，与国际先进审计理念接轨。“团队作战”的模式，不仅大大提高了工作效率和质量，而且有效遏制了审计人员与被审计单位私下接触、被拉下水的可能。二是建立长效机制。我们建立了《公司廉洁自律规定》、《礼品上交登记制度》、《业务审计八不准守则》等20项制度，所有员工签署诚信廉洁承诺，重大项目分管领导和项目经理要签署廉洁执业担保函。三是风险防范措施得当。我们建立了五级核稿制度、十个专业委员会、重大项目总师会审制和集体问责制等内控制度，保证项目全程有检查、有监督。四是出重拳，提高违规成本。公司党委、纪委共同研究出台防范措施，一旦发生重大廉洁违纪事件，对涉事员工立即开除，并上报行业协会，在行业内进行通报，震慑员工一旦踩了“廉洁红线”，必将付出高昂的代价。三年来，公司先后有623人次上交各类礼品礼金。
公司现有600多名员工，平均年龄不到28周岁，拥有各项专业资质400多人次，属于知识密集型企业。员工大部分是80后、90后，思想多元化，外语和计算机水平比较好，但是团队意识薄弱，存在尊重知识不尊重岗位，总认为外国的月亮比中国的圆，对公益活动不太上心等现象。
针对这样的现状和问题，我们积极创新活动载体，深化理想教育实践活动内涵，用青年人喜闻乐见的形式把大家团结和凝聚在一起。一是红色活动聚正气。通过重走革命路等活动，激发青年人对党和国家、对民族、对企业的自豪感和自信心。二是倡导“老三篇”，鼓励又“红”又“专”。引导帮助员工解决“立身、立业、发展”三大基本问题，即：学习张思德——全心全意为客户服务，纪念白求恩——做一名对技术精益求精的专业人士，甘做新愚公——用铁棒磨成针的勇气帮助客户。每年我们评出30个小雷锋、小白求恩、小愚公，“老三篇”精神现在“沪港”已经成为涵养人性、凝聚人心、提高士气、做好工作的法宝。三是将理想信念活动项目化。目前公司青年党员有80、90后支部，团员有13个支部，另有100名青年后备干部队伍，通过党团联建，项目化党（团）建，开辟理想信念教育活动特色阵地。每年50余项各式活动，让青年人在实践中摸爬滚打，成长为独当一面的沪港人才。
现在在沪港国际，员工不断为专业晋升努力，造价员-专业工程师-造价工程师-项目经理，一步一个脚印……不少员工在沪港购房、买车、结婚、生子建立了幸福的小家庭……600多名员工的安居乐业正是映射着沪港人的“专业梦”、“中国梦”。
黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。
在沪港，理想信念教育活动只有起点，没有终点。在实践中总结出的具有民企特点、沪港特色的工作经验，我们会以更加坚定的信念、信心和更加饱满的工作热情，发扬光大，为促进“两个健康”和民营经济的腾飞贡献力量！
（图片由沪港国际咨询集团提供）
我和我们企业的初创者们都是从政府机关下海的。当时行业发展蒸蒸日上，势头良好，但同时也伴随出现了一些不良现象，比如做虚假审计报告，大利大干、小利小干、无利不干，甚至有个别员工和被审计单位、施工单位相互联手、违规操作，这给我们敲响了警钟，我们意识到企业要做强做大，不仅要把队伍拢在一起，更要把人心拢在一起。而要真正做到这一点，靠的就是坚定的信仰和共同的价值观。做我们审计咨询这项工作，没有诚信、不讲原则，随时可能面临着深渊。我们每年要出一万多份审计咨询报告，不仅仅光是文字的而是应有灵魂的，体现着信念、原则和实事求是的精神。创业以来，我们企业没有发生一份虚假报告的诉讼。
如何真正聚拢人心？我们很关键的一点就是用企业文化塑魂育人。在我们企业有包括清明文化、诚信文化、感恩文化等十大文化。这里我重点介绍下“清明文化”，这是沪港文化的独特标识，也是理想信念教育活动在沪港的生动实践。
今年3月28日，我们组织了今年的清明批评与自我批评活动。这项活动在我们企业初创之时就已经开展。每年公司都要组织全体员工祭扫龙华烈士陵园，领导干部集中整训三天，所有干部逐个上台，自述缺点和不足，然后接受其他同志点评，只讲缺点不讲优点，其中，廉洁诚信是重中之重。活动中，不仅仅是“红红脸、出出汗”，有不少同志“眼泪水”都流下来了。我们关起门来，“真刀真枪”地自我批评，不是为了打击谁、伤害谁，而恰恰是通过这种“刮骨疗伤”，大家帮助发现病灶、找出症结，一起想办法解决问题。我们杜绝指责式批评，提倡带着解决方法提意见。今年我们50位中层干部自查问题800多条，互查问题3000多条。这些问题只是发展中的问题，我们有勇气和信心直面问题、解决问题。7月份，我们还将开展回头看活动来夯实清明活动的成果。
“常在河边走，也要不湿鞋”，这是我们对员工保持廉洁诚信的形象要求。每个员工在审计过程中都有可能面临各种诱惑，但凡有一点松懈，就会使委托方和项目面临经济损失。朱基总理曾经形象地说过“做审计工作是不拿国家工资的经济警察”。
为了更好地履行好审计的职责和使命，我们要求员工时刻牢记诚信廉洁执业，时刻铭记“利益面前莫伸手，伸手必被捉”。除了对员工教育引导以外，我们还从体制和制度方面下功夫，进行防范和管控。一是业务流程细分。打破传统的“单兵作战，师父带徒弟”的模式，实行业务细分，量价分离，与国际先进审计理念接轨。“团队作战”的模式，不仅大大提高了工作效率和质量，而且有效遏制了审计人员与被审计单位私下接触、被拉下水的可能。二是建立长效机制。我们建立了《公司廉洁自律规定》、《礼品上交登记制度》、《业务审计八不准守则》等20项制度，所有员工签署诚信廉洁承诺，重大项目分管领导和项目经理要签署廉洁执业担保函。三是风险防范措施得当。我们建立了五级核稿制度、十个专业委员会、重大项目总师会审制和集体问责制等内控制度，保证项目全程有检查、有监督。四是出重拳，提高违规成本。公司党委、纪委共同研究出台防范措施，一旦发生重大廉洁违纪事件，对涉事员工立即开除，并上报行业协会，在行业内进行通报，震慑员工一旦踩了“廉洁红线”，必将付出高昂的代价。三年来，公司先后有623人次上交各类礼品礼金。
公司现有600多名员工，平均年龄不到28周岁，拥有各项专业资质400多人次，属于知识密集型企业。员工大部分是80后、90后，思想多元化，外语和计算机水平比较好，但是团队意识薄弱，存在尊重知识不尊重岗位，总认为外国的月亮比中国的圆，对公益活动不太上心等现象。
针对这样的现状和问题，我们积极创新活动载体，深化理想教育实践活动内涵，用青年人喜闻乐见的形式把大家团结和凝聚在一起。一是红色活动聚正气。通过重走革命路等活动，激发青年人对党和国家、对民族、对企业的自豪感和自信心。二是倡导“老三篇”，鼓励又“红”又“专”。引导帮助员工解决“立身、立业、发展”三大基本问题，即：学习张思德——全心全意为客户服务，纪念白求恩——做一名对技术精益求精的专业人士，甘做新愚公——用铁棒磨成针的勇气帮助客户。每年我们评出30个小雷锋、小白求恩、小愚公，“老三篇”精神现在“沪港”已经成为涵养人性、凝聚人心、提高士气、做好工作的法宝。三是将理想信念活动项目化。目前公司青年党员有80、90后支部，团员有13个支部，另有100名青年后备干部队伍，通过党团联建，项目化党（团）建，开辟理想信念教育活动特色阵地。每年50余项各式活动，让青年人在实践中摸爬滚打，成长为独当一面的沪港人才。
现在在沪港国际，员工不断为专业晋升努力，造价员-专业工程师-造价工程师-项目经理，一步一个脚印……不少员工在沪港购房、买车、结婚、生子建立了幸福的小家庭……600多名员工的安居乐业正是映射着沪港人的“专业梦”、“中国梦”。
黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。
在沪港，理想信念教育活动只有起点，没有终点。在实践中总结出的具有民企特点、沪港特色的工作经验，我们会以更加坚定的信念、信心和更加饱满的工作热情，发扬光大，为促进“两个健康”和民营经济的腾飞贡献力量！
（图片由沪港国际咨询集团提供）