【摘 要】
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1.我大学毕业与一企业签订了为期三年的劳动合同.合同中没有约定试用期,但规定了一年的见习期.现在我已经工作七个多月了,还在拿试用工资,我要求按正式员工的标准发工资,可企
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1.我大学毕业与一企业签订了为期三年的劳动合同.合同中没有约定试用期,但规定了一年的见习期.现在我已经工作七个多月了,还在拿试用工资,我要求按正式员工的标准发工资,可企业说我的见习期没满不能转正,请问:公司的说法正确吗?答:见习期和试用期是两个范畴、两个不同的概念.见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法.见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解,进而在思想、业务等方面给予指导和帮助,使毕业生尽快适应工作需要的制度.《劳动合同法》第十九条规定,用人单位和劳动者签订劳动合同,可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.用人单位不能以见习期混同试用期,不能以规定见习期的手段延长法定的试用期限.
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