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在泰中资企业在建设企业文化时,由于国情、民情及文化差异等的不同,面临着一系列困境。总的来看,面临着如下几个问题:泰国语语言障碍;高素质双语管理人才匮乏;宗教文化对员工工作绩效的掣肘;泰国传统文化对企业发展管理的瓶颈束缚。要克服上述困境,在泰中资企业可通过"外引内培"的方式解决语言交流与沟通的障碍;有意识地培养语言技能+强管理能力的高素质管理人才;正确处理泰国宗教文化与传统文化对于企业文化管理的影响问题。