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现代的人力资源管理,要达到吸引人才、培养人才、留住人才、激发员工积极性的目的,取决于企业文化、体制、制度等一系列软件和硬件设施的综合。在企业与员工之间双向选择的基础上,企业根据自身具体情况,通过对人员的诊断、建议和对员工提供专业指导、培训和咨询,提高员工在企业中的工作绩效,从而提高员工对企业的忠诚度和责任感,以及凝聚力、向心力和战斗力,这样,就能降低劳务人员的流失,促进企业可持续发展。