论文部分内容阅读
摘要：就业就是把我们在学校学得的知识投入到社会实践中，要有一颗脚踏实地和求真务实的心，还有一个虚心学习的能力，在事业上离追求成功的时日将指日可待。
关键词：大学生就业心理分析能力
中图分类号：B84文献标识码： A
大学期间，学校和系里都举办过关于就业求职类的讲座，老师们陆续讲了一些大学毕业后面临的问题以及心理状态变化。当时感觉离我们非常遥远，可是现在我们已经大三了，即将面临实习和毕业就业，对我们大多数学生来说，就业已成为一件必须考虑的事情。但是，习惯了十几年校园生活的我们。就业，我们准备好了吗？
二十岁到三十岁的我们是人生情绪波动期，一直在校园里学习生活的我们，并没有遇到过什么挫折，有着老师与家长的帮助，多多少少对自己的认识不够准确。如果我们在就业时面临求职的失败，就会产生心理自卑和落差感，更会有少数学生在面临失败会走上极端的道路。所以，大学生必须正确认识我们所处的就业环境，真正地了解自己，在求职过程前做好充足的心理准备，以最好的心理状态接受未来的挑战。
一、大学生就业前心理准备的必要性
当今时代的主题是和平与发展，在这个友好、没有战争的年代，各个国家和人才的发展显得尤为重要。由于我国的国情决定了我国的人口多，所以一份工作有成千上百的人来竞争也是真实的现状。竞争这个词语已经深入社会的各个领域和每个人的人生中，从小学开始，同学之间便开始了学习成绩高低的竞争。每个学生都希望得到好成绩，每个家长都是“望子成龙，望女成凤”。到了大学期间，评选各种三好学生、奖学金、优秀毕业生等等，无一不和竞争联系在一起。相对来说，我们只是对学习的竞争意识较深刻，对就业竞争意识并没有系统和真正地认识。
二、大学生就业前心里的障碍问题
1.盲目从众
生活中不是缺乏美，而是缺乏一双善于发现美的眼睛。如果你认真读过事业佼佼者的故事，你会明白他们往往有独立思考的思维能力，能够独具慧眼地发现问题，认识问题，能够捕捉到很多的成功机会。在毕业生身上，三五成群的朋友，往往容易形成在找工作的时候随大流，即盲目从众。我们应该真正问问自己：我是适合自己创业还是喜欢朝九晚五的工作模式，也许多年后由稳定工作的人往往羡慕创业人士，后悔自己当初为什么没有创业，也许我更有潜力呢等等这一系列的疑问。
2.好高骛远
有的毕业生出去找工作，看看自己一厚摞的奖状和荣誉，心想我肯定能找一个薪酬高的工作。这种自认为高人一头，傲慢无礼的就业心理是不正确的。“人无完人，金无足赤”，再好的人也会有缺点，尤其是这种骄傲自满的同学，过高地评估自己，结果常常是一无所有，不能真正地领略成功的快乐。
3.过度自卑
有些同学自认为大学里成绩平平、长相平平、家境一般等等，在找工作前心理过于觉得比别人矮一截，生怕别的同学嘲笑自己。这样的心理在求职遭拒后会容易产生生活无望，对不起父母的感受或者原来自己这么差的想法，往往有的学生会走向极端，严重的会选择提前结束自己的人生，放弃了原本灿烂的人生。
4.相互攀比
在择业过程中，有的学生会产生相互攀比的心理问题，具体表现在总是询问别人的就业取向是什么，把过多的注意力没有放在对自身的评价上，而是过多想着别人的计划，然后自己和别人攀比薪水的高低。
5.注重物质
“我一定要找个月薪八千的工作，我一定要找个年薪三十万的工作”等等这种话语，往往充斥在一些注重金钱的同学的脑海里。可是这些注重薪水高低的学生只重视找一个薪水高的工作，却没有考虑过自己到底能为公司带来多大效益的问题。
三、影响大学生就业心理的原因
1.社会客观原因
目前，我国人口众多，劳动市场上所能提供的岗位数量根本无法满足每年庞大的大学毕业生的数量，供不应求的结构问题突出。我国实行的是市场经济的制度，人口多往往会导致企业岗位的饱和，一旦达到饱和状态，就像人吃饭吃饱了一样，无法再吸收过多的人才数量。另外，企业需要的人才也要达到他们的招牌条件，就会对毕业生进行筛选，也许一共有20人来应聘，可能真正符合企业条件的只有一个两个，所以这种现实生活中存在的客观条件，是我们无法避免并且应该正面面对的实际问题。
2.自身实际原因
大学生在进行择业的时候，不仅要去了解择业的社会环境和实际工作，正确认识不断变化的就业形势，更重要的是实事求是地了解自己，对自己有一个全面完整的认识。要清楚认识到自己的优点和缺点，自己的性格、爱好、特长和真实能力。把这些都了解明白后，就会有一个良好的择业状态，不会过高或过低地看待自己。上了十几年学的我们，早已在心里习惯和熟悉这种简单的学习生活，吃饭、睡觉、学习和娱乐是生活的全部，却还没有把工作当成未来在社会上独立生存、养活自己的饭碗。这种悠闲的生活当然与真正地工作状态相差甚远，所以我们意识里没有工作的概念，这也是我们在就业前容易产生的疑虑和困惑，这些自身的疑虑如果不尽快清除的话，会影响到我们的就业过程。
四、大学生就业前心理准备的措施
俗话说的好：“不打无准备之仗”。古代的国家，需要通过战斗来争夺自己的领地。一个有能力、懂防护的兵会在战场上厮杀无数。用这个来比喻我们大学生也不为过，我们正处在人生中最灿烂、最年轻的时期，有理想，对未来的生活充满了一些美好憧憬和幻想，但是这些往往是我们自己想的过于美好，现实给我们的答案却是残酷和无情的。
1.树立就业目标
树立一个适合自己的就业目标是经营良好就业心理的第一步，也是非常重要的一步。要参考两个方面：一是正确的自我分析，经常对自己的心理和行为进行反省，不要过高看待自己，把自己摆在一个合适位置。仔细想想自己的兴趣爱好、性格特长和能力水平等。二是认识就业形势，就是通过查阅资料看看自己的专业和理想在社会上提供的岗位如何，竞争强度如何，自己想从事的工作与自己所学专业是否符合，如果不合适，自己应该通过什么措施去弥补差距，求职单位对求职者的具体要求如何等等，综合考虑以上因素，确立自己的就业目标，就比较接近实际要求，提前避免过高的心理预期。
2.充满自信
古今中外，凡是有所成就的人，尽管出身、性格、国籍、语言、环境、思想等各种不同，但他们对自己的能力、事业的追求都充满了必胜的信息和等待成功的耐心。相信自己通过不断的努力和奋斗会改变自己的命运，实现自身的人生价值。
3.独立自主
学生时代的我们，有同学、家长还有老师的照顾，过得顺风顺水，一有什么事情就依赖询问他人，这样在就业中往往表现出没有主见，对事情决定优柔寡断。所以在就业前，必须提前学会独立自强。没有父母和同学的工作中，学会自己做正确的决定，好好的工作和潜心学习。只有消除依赖他人的心理，变得独立自强才能适应这个庞大的社会体系。
4.增强挫折承受能力
在求职过程中，我们会遇到各种挫折，一时的挫折并不代表我们永远失败，我认为大家应该把挫折视为成功的基础，对暂时的失败并不是意味着淘汰，相反能使失败者振作起来，面对挫折，正确的态度是有“越说我不行，我越要做到成功”的勇气，反省自己为什么会遇到挫折，我这次失败的原因是什么等等，把挫折看做是磨练我们生活的意志力、看清自己的机会。
5.不断提高能力
随着社会的快速发展，职业种类的更新越来越快。对我们学生的能力要求也不断提高，一些需要專业上的硬性证件的要求，也会在求职过程中体现出来。
就业就是把我们在学校学得的知识投入到社会实践中，要有一颗脚踏实地和求真务实的心，还有一个虚心学习的能力，在事业上离追求成功的时日将指日可待。
指导教师：姜丽萍，女，教授，黑河学院。
基金项目：大学生创新创业训练项目 文科类 《大学生就业前心理状态研究 》（编号：20131374403）
关键词：大学生就业心理分析能力
中图分类号：B84文献标识码： A
大学期间，学校和系里都举办过关于就业求职类的讲座，老师们陆续讲了一些大学毕业后面临的问题以及心理状态变化。当时感觉离我们非常遥远，可是现在我们已经大三了，即将面临实习和毕业就业，对我们大多数学生来说，就业已成为一件必须考虑的事情。但是，习惯了十几年校园生活的我们。就业，我们准备好了吗？
二十岁到三十岁的我们是人生情绪波动期，一直在校园里学习生活的我们，并没有遇到过什么挫折，有着老师与家长的帮助，多多少少对自己的认识不够准确。如果我们在就业时面临求职的失败，就会产生心理自卑和落差感，更会有少数学生在面临失败会走上极端的道路。所以，大学生必须正确认识我们所处的就业环境，真正地了解自己，在求职过程前做好充足的心理准备，以最好的心理状态接受未来的挑战。
一、大学生就业前心理准备的必要性
当今时代的主题是和平与发展，在这个友好、没有战争的年代，各个国家和人才的发展显得尤为重要。由于我国的国情决定了我国的人口多，所以一份工作有成千上百的人来竞争也是真实的现状。竞争这个词语已经深入社会的各个领域和每个人的人生中，从小学开始，同学之间便开始了学习成绩高低的竞争。每个学生都希望得到好成绩，每个家长都是“望子成龙，望女成凤”。到了大学期间，评选各种三好学生、奖学金、优秀毕业生等等，无一不和竞争联系在一起。相对来说，我们只是对学习的竞争意识较深刻，对就业竞争意识并没有系统和真正地认识。
二、大学生就业前心里的障碍问题
1.盲目从众
生活中不是缺乏美，而是缺乏一双善于发现美的眼睛。如果你认真读过事业佼佼者的故事，你会明白他们往往有独立思考的思维能力，能够独具慧眼地发现问题，认识问题，能够捕捉到很多的成功机会。在毕业生身上，三五成群的朋友，往往容易形成在找工作的时候随大流，即盲目从众。我们应该真正问问自己：我是适合自己创业还是喜欢朝九晚五的工作模式，也许多年后由稳定工作的人往往羡慕创业人士，后悔自己当初为什么没有创业，也许我更有潜力呢等等这一系列的疑问。
2.好高骛远
有的毕业生出去找工作，看看自己一厚摞的奖状和荣誉，心想我肯定能找一个薪酬高的工作。这种自认为高人一头，傲慢无礼的就业心理是不正确的。“人无完人，金无足赤”，再好的人也会有缺点，尤其是这种骄傲自满的同学，过高地评估自己，结果常常是一无所有，不能真正地领略成功的快乐。
3.过度自卑
有些同学自认为大学里成绩平平、长相平平、家境一般等等，在找工作前心理过于觉得比别人矮一截，生怕别的同学嘲笑自己。这样的心理在求职遭拒后会容易产生生活无望，对不起父母的感受或者原来自己这么差的想法，往往有的学生会走向极端，严重的会选择提前结束自己的人生，放弃了原本灿烂的人生。
4.相互攀比
在择业过程中，有的学生会产生相互攀比的心理问题，具体表现在总是询问别人的就业取向是什么，把过多的注意力没有放在对自身的评价上，而是过多想着别人的计划，然后自己和别人攀比薪水的高低。
5.注重物质
“我一定要找个月薪八千的工作，我一定要找个年薪三十万的工作”等等这种话语，往往充斥在一些注重金钱的同学的脑海里。可是这些注重薪水高低的学生只重视找一个薪水高的工作，却没有考虑过自己到底能为公司带来多大效益的问题。
三、影响大学生就业心理的原因
1.社会客观原因
目前，我国人口众多，劳动市场上所能提供的岗位数量根本无法满足每年庞大的大学毕业生的数量，供不应求的结构问题突出。我国实行的是市场经济的制度，人口多往往会导致企业岗位的饱和，一旦达到饱和状态，就像人吃饭吃饱了一样，无法再吸收过多的人才数量。另外，企业需要的人才也要达到他们的招牌条件，就会对毕业生进行筛选，也许一共有20人来应聘，可能真正符合企业条件的只有一个两个，所以这种现实生活中存在的客观条件，是我们无法避免并且应该正面面对的实际问题。
2.自身实际原因
大学生在进行择业的时候，不仅要去了解择业的社会环境和实际工作，正确认识不断变化的就业形势，更重要的是实事求是地了解自己，对自己有一个全面完整的认识。要清楚认识到自己的优点和缺点，自己的性格、爱好、特长和真实能力。把这些都了解明白后，就会有一个良好的择业状态，不会过高或过低地看待自己。上了十几年学的我们，早已在心里习惯和熟悉这种简单的学习生活，吃饭、睡觉、学习和娱乐是生活的全部，却还没有把工作当成未来在社会上独立生存、养活自己的饭碗。这种悠闲的生活当然与真正地工作状态相差甚远，所以我们意识里没有工作的概念，这也是我们在就业前容易产生的疑虑和困惑，这些自身的疑虑如果不尽快清除的话，会影响到我们的就业过程。
四、大学生就业前心理准备的措施
俗话说的好：“不打无准备之仗”。古代的国家，需要通过战斗来争夺自己的领地。一个有能力、懂防护的兵会在战场上厮杀无数。用这个来比喻我们大学生也不为过，我们正处在人生中最灿烂、最年轻的时期，有理想，对未来的生活充满了一些美好憧憬和幻想，但是这些往往是我们自己想的过于美好，现实给我们的答案却是残酷和无情的。
1.树立就业目标
树立一个适合自己的就业目标是经营良好就业心理的第一步，也是非常重要的一步。要参考两个方面：一是正确的自我分析，经常对自己的心理和行为进行反省，不要过高看待自己，把自己摆在一个合适位置。仔细想想自己的兴趣爱好、性格特长和能力水平等。二是认识就业形势，就是通过查阅资料看看自己的专业和理想在社会上提供的岗位如何，竞争强度如何，自己想从事的工作与自己所学专业是否符合，如果不合适，自己应该通过什么措施去弥补差距，求职单位对求职者的具体要求如何等等，综合考虑以上因素，确立自己的就业目标，就比较接近实际要求，提前避免过高的心理预期。
2.充满自信
古今中外，凡是有所成就的人，尽管出身、性格、国籍、语言、环境、思想等各种不同，但他们对自己的能力、事业的追求都充满了必胜的信息和等待成功的耐心。相信自己通过不断的努力和奋斗会改变自己的命运，实现自身的人生价值。
3.独立自主
学生时代的我们，有同学、家长还有老师的照顾，过得顺风顺水，一有什么事情就依赖询问他人，这样在就业中往往表现出没有主见，对事情决定优柔寡断。所以在就业前，必须提前学会独立自强。没有父母和同学的工作中，学会自己做正确的决定，好好的工作和潜心学习。只有消除依赖他人的心理，变得独立自强才能适应这个庞大的社会体系。
4.增强挫折承受能力
在求职过程中，我们会遇到各种挫折，一时的挫折并不代表我们永远失败，我认为大家应该把挫折视为成功的基础，对暂时的失败并不是意味着淘汰，相反能使失败者振作起来，面对挫折，正确的态度是有“越说我不行，我越要做到成功”的勇气，反省自己为什么会遇到挫折，我这次失败的原因是什么等等，把挫折看做是磨练我们生活的意志力、看清自己的机会。
5.不断提高能力
随着社会的快速发展，职业种类的更新越来越快。对我们学生的能力要求也不断提高，一些需要專业上的硬性证件的要求，也会在求职过程中体现出来。
就业就是把我们在学校学得的知识投入到社会实践中，要有一颗脚踏实地和求真务实的心，还有一个虚心学习的能力，在事业上离追求成功的时日将指日可待。
指导教师：姜丽萍，女，教授，黑河学院。
基金项目：大学生创新创业训练项目 文科类 《大学生就业前心理状态研究 》（编号：20131374403）