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摘要：随着现代工程建设的不断发展，对于水利水电工程建设要求也在不断提高，水利水电工程的发展前景是非常光明的，其对我国现代化建设具有非常重要的作用，而且社会大众生活也有很大影响。水利水电工程建设是否坚固，能够对使用年限造成影响，同时也可能会阻碍国家发展速度。本文对水利水电建设工程施工中存在的问题进行了分析，并且针对性的提出了水利水电建设工程中文明施工的些许策略。
关键词：水利水电工程;文明施工;策略
水利水电工程建设关系到社会经济稳定发展，这项工程建设与人们的日常生活息息相关，因此社会大众以及国家对于水利水电工程建设质量愈发关注。一般来讲水利水电施工地理位置比较偏僻，自然环境相对恶劣，工程量较大，施工要求严格，对施工技术以及施工管理提出了更高要求，如果在工程建设过程中一旦某一个小细节出现问题，就有可能对整个建设质量造成致命打击，带来巨大的安全隐患。因此在进行施工建设过程中应该提高施工管理水平，注重文明施工，同时也应对每一个施工环节进行严格控制和管理，从根本上提高水利水电工程建设质量。
1 水利水电施工管理中存在的些许问题
不断发展的社会给水利水电施工提出了更高要求，但是就目前的情况来讲，施工管理中仍然存在些许问题。
1.1 工作人员整体素质不高
水利水电工程建设的施工场地一般都是在地理条件不太理想的地方，自然环境恶劣，参与工程施工的人员大多是外来务工人员，文化程度较低，专业性较低，虽然经过专业的水利水电工程施工技术培训，在进行作业操作过程之中更多依靠自己多年的经验，施工水平参差不齐，安全意识薄弱，这样会对工程质量造成威胁。
1.2 施工过程中管理力度不够
虽然水利水电工程在进行施工之前就已经制定好了施工指导方案和规范条例，但是在施工过程中，并不是所有施工单位都能够严格按照方案和规范条例来进行，据调查显示，造成施工質量不达标、以及质量事故多数原因就是工程项目监管不到位。在水电水利施工过程中应该要对项目施工质量进行事前事中事后控制，只有把握好这三方面的管理，才能够建立出更好质量的水利水电工程。
2 水利水电建设工程中文明施工策略
2.1 建立审核体系
上文中提到，在现代水利水电建设工程之中有些施工人员以及管理人员的素质比较低下，那么在文明施工的策略之中首先就是要建立起科学合理的职工素质审核体系，这个体系应该包含所有的员工，不论是基层施工人员还是高层管理人员，都应该包含在内，都应将工作的质量效率以及工作的能力作为工作考核的重要准则。
职工素质审核体系可以通过两级审核体系来进行，以及审核体系就应该要建立起职工数据库，根据职工的种类和工作职责进行分类，进而建立起职工素质考核表，将其作为一种原始的计量。一些员工可能会出现工作部门的调动或则会是工作低点的调动，据此我们可以针对性的制作出员工流向卡，将员工流向卡以及员工素质审核卡进行捆绑，随着员工的动作调动进行转移，这些数据都是以数据库的形式存在和建立。为了方便企业的人力资源部门进行日常的考核工作，其中必须应该记录员工的违规违纪现象，根据此来对其进行奖惩或者是采取其他方式进行教育。我们要按照违纪违规和奖励贡献的依据氛围几个不同的等级，并且根据不同的登记进行职位的升降、工资的调整或者是其他奖惩制度，如果在这个阶段之中员工的贡献程度比较大，能够达到更高级别的贡献，可以相应对其进行奖励，如果在这个工作阶段之中员工因为各种因素对施工安全质量造成了影响，那么可以根据严重性作出响应程度的惩治，如果严重程度比较高，那么就应对其作出警告处分或者是开除的处理。
2.2 建立科学合理的奖励机制
科学合理的奖励机制能够帮助提高员工的工作效率和工作质量，对员工的行为进行规范，有利于落实文明施工。作为水利水电建设施工单位应该建立起完善的施文明施工管理体系，责任到人，将责任细化到每一位管理人员，确定管理人员应该要履行的职责，将所有的规章制度落实的实处，这能够有效的提高施工人员的工作水平以及帮助施工人员树立起文明施工的工作理念。如果水利工程项目能够顺利的实施完成，并且确保施工的质量，就对所有的施工管理人员进行奖金奖励，相反若是灭有达到相应的目标就要扣押所有的奖金，这样能够有效的调动施工管理人员的工作积极性，使得水利水电施工质量得到保障。
2.3 强化员工素质，形成良好风气
强化员工素质能够从根本上实现水利水电工程的文明施工，作为施工管理人员必须要具备强大的专业素养以及丰富的工作经验，强化管理人员进行文明施工的积极性和文明施工能力，提高工作效率，保证施工质量。与此同时还应该加强文明工地施工宣传，定期举办多样化的问题活动，通过绘制板报，张贴宣传画，发放宣传单页等方式培养员工们爱岗敬业的精神，提高工作积极性。还应该定期举办文明施工建设交流会，交流文明施工的措施，扬长补短，不断地进行反思和总结，提高文明施工质量，促进水利水电建设文明施工的不断发展。
3 结语
水利水电项目是造福社会群众的基础建设，水利水电工程建设与人们生活的联系密不可分，因此水利水电文明施工的重要性不言而喻，做好施工的现场管理，提升文明施工水平是每一个施工单位都在不断追求的目标，文明施工水平在很大程度上体现了施工企业的综合管理水平，因此在进行水利水电建设的过程之中，应该将文明施工和优质施工进行有机的结合，提高水利水电施工管理水平和工作质量，提高工程建设质量，推动我国水利水电事业的不断前进。
参考文献：
[1] 张文云.水利水电施工管理中的问题及策略分析[J].大科技，2016（21）.
[2] 孙凤鹏.水利水电施工管理的创新策略分析[J].低碳世界，2014（23）.
[3] 周臣龙.水利水电建设工程的文明施工策略与实践[J].低碳世界，2018.
[4] 肖栋回.强化施工管理增强文明施工水平[J].山西建筑，2014（04）.
[5] 吴伟峰.水利水电施工管理中的问题分析并提出解决措施[J].建材与装饰，2016（23）.
（作者单位：江苏远程环境科技有限公司）
关键词：水利水电工程;文明施工;策略
水利水电工程建设关系到社会经济稳定发展，这项工程建设与人们的日常生活息息相关，因此社会大众以及国家对于水利水电工程建设质量愈发关注。一般来讲水利水电施工地理位置比较偏僻，自然环境相对恶劣，工程量较大，施工要求严格，对施工技术以及施工管理提出了更高要求，如果在工程建设过程中一旦某一个小细节出现问题，就有可能对整个建设质量造成致命打击，带来巨大的安全隐患。因此在进行施工建设过程中应该提高施工管理水平，注重文明施工，同时也应对每一个施工环节进行严格控制和管理，从根本上提高水利水电工程建设质量。
1 水利水电施工管理中存在的些许问题
不断发展的社会给水利水电施工提出了更高要求，但是就目前的情况来讲，施工管理中仍然存在些许问题。
1.1 工作人员整体素质不高
水利水电工程建设的施工场地一般都是在地理条件不太理想的地方，自然环境恶劣，参与工程施工的人员大多是外来务工人员，文化程度较低，专业性较低，虽然经过专业的水利水电工程施工技术培训，在进行作业操作过程之中更多依靠自己多年的经验，施工水平参差不齐，安全意识薄弱，这样会对工程质量造成威胁。
1.2 施工过程中管理力度不够
虽然水利水电工程在进行施工之前就已经制定好了施工指导方案和规范条例，但是在施工过程中，并不是所有施工单位都能够严格按照方案和规范条例来进行，据调查显示，造成施工質量不达标、以及质量事故多数原因就是工程项目监管不到位。在水电水利施工过程中应该要对项目施工质量进行事前事中事后控制，只有把握好这三方面的管理，才能够建立出更好质量的水利水电工程。
2 水利水电建设工程中文明施工策略
2.1 建立审核体系
上文中提到，在现代水利水电建设工程之中有些施工人员以及管理人员的素质比较低下，那么在文明施工的策略之中首先就是要建立起科学合理的职工素质审核体系，这个体系应该包含所有的员工，不论是基层施工人员还是高层管理人员，都应该包含在内，都应将工作的质量效率以及工作的能力作为工作考核的重要准则。
职工素质审核体系可以通过两级审核体系来进行，以及审核体系就应该要建立起职工数据库，根据职工的种类和工作职责进行分类，进而建立起职工素质考核表，将其作为一种原始的计量。一些员工可能会出现工作部门的调动或则会是工作低点的调动，据此我们可以针对性的制作出员工流向卡，将员工流向卡以及员工素质审核卡进行捆绑，随着员工的动作调动进行转移，这些数据都是以数据库的形式存在和建立。为了方便企业的人力资源部门进行日常的考核工作，其中必须应该记录员工的违规违纪现象，根据此来对其进行奖惩或者是采取其他方式进行教育。我们要按照违纪违规和奖励贡献的依据氛围几个不同的等级，并且根据不同的登记进行职位的升降、工资的调整或者是其他奖惩制度，如果在这个阶段之中员工的贡献程度比较大，能够达到更高级别的贡献，可以相应对其进行奖励，如果在这个工作阶段之中员工因为各种因素对施工安全质量造成了影响，那么可以根据严重性作出响应程度的惩治，如果严重程度比较高，那么就应对其作出警告处分或者是开除的处理。
2.2 建立科学合理的奖励机制
科学合理的奖励机制能够帮助提高员工的工作效率和工作质量，对员工的行为进行规范，有利于落实文明施工。作为水利水电建设施工单位应该建立起完善的施文明施工管理体系，责任到人，将责任细化到每一位管理人员，确定管理人员应该要履行的职责，将所有的规章制度落实的实处，这能够有效的提高施工人员的工作水平以及帮助施工人员树立起文明施工的工作理念。如果水利工程项目能够顺利的实施完成，并且确保施工的质量，就对所有的施工管理人员进行奖金奖励，相反若是灭有达到相应的目标就要扣押所有的奖金，这样能够有效的调动施工管理人员的工作积极性，使得水利水电施工质量得到保障。
2.3 强化员工素质，形成良好风气
强化员工素质能够从根本上实现水利水电工程的文明施工，作为施工管理人员必须要具备强大的专业素养以及丰富的工作经验，强化管理人员进行文明施工的积极性和文明施工能力，提高工作效率，保证施工质量。与此同时还应该加强文明工地施工宣传，定期举办多样化的问题活动，通过绘制板报，张贴宣传画，发放宣传单页等方式培养员工们爱岗敬业的精神，提高工作积极性。还应该定期举办文明施工建设交流会，交流文明施工的措施，扬长补短，不断地进行反思和总结，提高文明施工质量，促进水利水电建设文明施工的不断发展。
3 结语
水利水电项目是造福社会群众的基础建设，水利水电工程建设与人们生活的联系密不可分，因此水利水电文明施工的重要性不言而喻，做好施工的现场管理，提升文明施工水平是每一个施工单位都在不断追求的目标，文明施工水平在很大程度上体现了施工企业的综合管理水平，因此在进行水利水电建设的过程之中，应该将文明施工和优质施工进行有机的结合，提高水利水电施工管理水平和工作质量，提高工程建设质量，推动我国水利水电事业的不断前进。
参考文献：
[1] 张文云.水利水电施工管理中的问题及策略分析[J].大科技，2016（21）.
[2] 孙凤鹏.水利水电施工管理的创新策略分析[J].低碳世界，2014（23）.
[3] 周臣龙.水利水电建设工程的文明施工策略与实践[J].低碳世界，2018.
[4] 肖栋回.强化施工管理增强文明施工水平[J].山西建筑，2014（04）.
[5] 吴伟峰.水利水电施工管理中的问题分析并提出解决措施[J].建材与装饰，2016（23）.
（作者单位：江苏远程环境科技有限公司）