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医疗体制改革背景下，医院文化是医院竞争力提高的内在动力与内在要求。工会应当充分发挥自身的纽带作用，并要做到思路清晰、认识超前、执行有力，积极组织活动促进职工力量凝聚，切实履行参政、教育以及建设等基本职能，提高医院发展过程中医院文化的激励与导向功能，最终实现职工素质与医院管理水平的不断提升。本篇论文主要针对如何借助工会建设推进医院文化发展这一问题进行了分析与探讨，以供参考。