【摘 要】
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当前我国事业单位在干部选拔任用上考量的因素较多,其中人事档案的查阅审核是重要的方面,人事档案被誉为“干部人才选拔任用的参谋部”,是记录干部成长经历的重要凭证.但是当
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当前我国事业单位在干部选拔任用上考量的因素较多,其中人事档案的查阅审核是重要的方面,人事档案被誉为“干部人才选拔任用的参谋部”,是记录干部成长经历的重要凭证.但是当前的人事档案专项审核工作存在诸多的问题,如干部人事档案材料形成的时间跨度大,审核难度高、单位对人事档案管理工作不重视,导致材料归纳不及时,造成干部的人事档案不准确,可信度下降.因此,通过分析人事档案专项审核工作对于干部选拔任用的作用,并总结归纳存在的主要问题,提出具体的完善建议,有助于提升干部选拔任用的水平.
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