【摘 要】
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在高校的不断变化和发展中,人力资源是培养人才的重要支撑,需要对人力资源体系进行补充,其中重点是高校的绩效工资制度,绩效工资改革可以在不同程度上弥补传统工资方式的不足
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在高校的不断变化和发展中,人力资源是培养人才的重要支撑,需要对人力资源体系进行补充,其中重点是高校的绩效工资制度,绩效工资改革可以在不同程度上弥补传统工资方式的不足,但是还存在一定的问题,在资金来源、绩效工资、激励制度等方面存在问题。本文从绩效工资改革中存在的问题入手,对高校绩效工资改革对策做出分析和研究,争取可以更有效地、灵活地使用绩效工资形式来实现激励的效果。
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