构建表达意见的心理安全感

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1997年8月6日1时42分,大韩航空的一架飞机撞上了关岛机场以南3英里(4.8千米)的尼米兹山,机上人员254人,其中228人罹难.事故调查发现,在飞行中,副机长和随机工程师已经发现了机长的操作错误,但在森严的等级下,不敢轻易、直接地表达自己的看法,只能七绕八弯地暗示机长,他们屈从于和机长之间的权力距离,采取隐晦的方式向机长表达自己的意见.而这些做法不是偶然的,其起源于韩国文化中的另一面:禁锢、等级森严以及话语权的垄断.
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舆情 11月22-28日,涉及应急管理领域的网络信息累计45.6万余条,其中,网络媒体报道量32.4万余条,网络转发讨论量13.2万余条.其间,江西赣江新区宿舍楼坍塌、内蒙古呼和浩特燃气爆炸、浙江金华工地钢结构架倒塌、河南漯河饭店煤气罐爆炸等相关新闻话题引发媒体和网民关注.rn分析据不完全统计,11月22-28日,“江西赣江新区一宿舍楼坍塌致4人死亡”热度最高,相关新闻转发量5.8万余条;其次为“贵州贵阳市修文县发生4.6级地震”相关转发量2.4万余条;再次是“内蒙古呼和浩特市燃气爆炸致1死14伤”相关转
近年来,随着计算机技术的高速发展,内容和软件抄袭的机会也随之增加。这种未经批准的重复利用不仅会导致学术界难以保持高标准的学术研究,而且也会使企业面临产品含未授权内容的法律风险以及知识产权的破坏。代码相似性检测是一项应用范围广泛的技术,从学校和教育的角度来说,可以用于学生代码作业的抄袭和查重检测,从企业和公司利益的角度来说,可以用于知识产权的保护和信息检索。因此,近年来出现了不少代码相似性检测的相关
四川川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿(简称绿水洞煤矿)的生产过程涉及“水、火、瓦斯、煤尘、顶板”等多类安全风险,可谓“五毒俱全”.尤其近年来,随着开采向下水平延伸,矿井更是面临着安全风险进一步加剧、管理难度进一步加大等诸多困难.
期刊
陕西钢铁集团有限公司(简称陕钢集团)成立于2009年8月,经过多年发展,目前业务涉及矿山开发、钢铁冶炼、钢材加工、废钢加工、对外贸易、物流运输等多领域,拥有龙钢公司、汉钢公司、龙钢集团、韩城公司、产业创新研究院5个子公司.由于作为生产经营主要业务的冶金和非煤矿山,同属高危行业,因此对于陕钢集团来说,安全管理的难度和复杂性非常大.同时,新兴的废钢加工工艺,也因涉及易燃易爆和放射性物质的多样性加工手段,给安全管理带来了新的问题和挑战.
对于石化企业来说,为强化直接作业环节安全管理,通常需要建立一套包括工程专项督查、二级单位安全督查、基层单位安全检查和承包商自查在内的安全督查体系.安全督查队伍需要全方位、全过程、全天候管控生产、施工现场的安全风险,尤其是承包商施工的安全风险,以确保生产作业的安全.因此,安全督查队伍,对于企业现场施工作业的安全监管,保证直接作业环节安全来说,具有非常重要的意义.
随着习近平总书记关于安全生产系列讲话的发表和新《安全生产法》的颁布实施,举国上下对安全生产工作都非常重视.但是单有思想认识上的重视还是不能彻底解决问题,其中专职安全管理人员的业务水平对安全管理工作的成效就起着决定性的作用.因此重视安全队伍的建设势在必行,创新安全队伍建设的方法也迫在眉睫.万华化学(宁波)有限公司(以下简称万华化学(宁波)公司)在安全队伍建设方面有如下良好实践,供读者参考.
随着个人和社会对安全健康的重视程度不断提高,多数企业都成立了安全管理部门,专门负责机构的运营安全,并在资金、人员和资源上进行保障.企业的安全队伍建设,也基本围绕这一部门开展.rn但随后人们发现,工作不断深入,安全健康管理开始延伸到企业运营的方方面面,与其他业务部门的交集越来越大,安全队伍难以完全满足全员参与的工作要求了.安全健康委员会制度,很好地契合了这种需求.而此时,安全队伍建设也就不再局限于安全管理部门了.
在应急管理工作中,企业可从提升全员安全应急意识和应急能力、完善应急预案并强化日常演练,以及奖优罚劣3方面人手展开工作,确保应急处置及时、准确,既避免“误报”又避免“迟报”.rn第一,提升全员安全应急意识和应急能力.应急管理包括事前预防、事发应对、事中处置和善后恢复四个阶段,其核心在于平时,在于预防,而不仅仅在于出现危机之后的“力挽狂澜”,所以对于企业来说,一定要杜绝各级人员的侥幸心理,不能让各级人员认为有预案、有物资,即使出现突发状况也可高枕无忧.
期刊
随着车联网技术的快速发展,车辆利用越来越先进的传感设备与计算能力收集、处理大量数据集。为了实现在利用多个车辆数据集训练模型的同时保护用户隐私,联邦学习技术被引入到车联网场景中。由于不同车辆在数据集、计算资源以及无线资源等方面具有异构性,不同的车辆选择和资源分配方案对联邦学习训练过程产生极大影响。论文选题来源于北京市自然科学基金项目“动态时空数据驱动下基于视频内容理解的车联网资源分配算法研究”(项目
笔者认为,安全管理人员应提高自身综合素质,当好“服务员”,积极帮助其他部门从安全角度解决问题,进而在避免冲突,确保安全.rn第一,端正态度.以笔者所在单位为例,就明确了安全管理人员的“服务员”身份.企业安全管理的目的主要还是为了保证生产的平安顺畅.因此,当安全管理者在实践中与其他部门、单位(人员)产生“冲突”时,不应简单粗暴地判定“生产必须服从安全”,甚至频繁利用“安全否决”的权力,影响正常的生产程序.当然,这并非说安全要完全“让位”于其他工作,而是应具体问题具体分析,采取合适的方式方法处理冲突,以便实现
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