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文章在深入剖析高校图书馆员情绪劳务与工作满意构面后，推论二者构面关系假设模式，在通过调查获取高校馆员数据后，运用结构方程模式分析构面之间的关系，探讨浅层演饰与深层演饰对内在满意与外在满意的影响，研究发现高校图书馆员采取浅层演饰策略对其内在及外在满意均有显著负向影响，采取深层演饰策略则对其内在满意有显著正向影响，与外在满意之间则无显著关系，依研究结论验证假设并建构情绪劳务与工作满意的关系模式，研究结果可为高校图书馆规划与实施人力资源管理提供战略参考。