论文部分内容阅读
摘要：成都市龙泉驿区水务局是龙泉驿区涉水行政及渔业行政主管部门，现有职工387人，内设9个机构、20个事业单位，担负着全区56平方公里、70余万人的水资源利用、管理、配置等职责。在水利发展的新时期，打破传统水利瓶颈，实现工程水利向资源水利转变、农村水利向社会水利转变、计划水利向市场水利转变，加强水利素能提升工作势在必行。
关键词：水利；管理；水利发展
Abstract: Longquanyi District Water wading Longquanyi District Chief and the competent department of fishery administration, existing staff 387 people, which consists of nine institutions, 20 institutions, responsible for the region of 56 square kilometers, more than 70 millionwater resources utilization, management and configuration functions. Water new period of development, to break the traditional Water bottleneck, the transformation of engineering Water Resources Water and Rural Water to Water changes in the community, and planned Water to market Water change, strengthen water conservancy factors can enhance the work is imperative.
Key Words: water conservancy; management; water conservancy development
中图分类号：TV 文献标识码：A 文章编号：
1健全机制，突出重点抓素能提升工作，增强水利科学发展保障力
素能提升工作是水务工作的生命线，是水利干部职工队伍建设的核心和灵魂。水务局坚持把素能提升工作放在工作重中之重的位置上，健全素能提升建设的系列机制，突出针对性，增强实效性，重点发挥素能提升工作的动力和优势。一是建立素能提升工作领导机制，负责领导素能提升工作。二是建立健全素能提升工作机制，水务局党组高度重视素能提升工作，把素能提升工作纳入重要议事日程。三是突出重点抓好素能提升工作，水务局按照区委素能提升工作的安排部署，在素能提升工作上采取集中学习、个人自学、座谈讨论等多种形式加强政治理论学习，重点抓好理想信念教育、建设学习型组织、坚持民主集中制、弘扬廉洁务实作风等，从而保障水务局党员干部职工始终保持政治上坚定、思想上有方向，工作上有动力，从而进一步推动水利事业的发展。
2强化管理，整体联动抓素能提升工作，增强水利科学发展原动力
良好机制的建立是素能提升工作的保障，科学高效的管理则是抓好素能提升工作，调动职工积极性，增强职工创造性，发挥主观能动性，推动水利科学发展的原动力。首先，坚持素能提升状况定期分析制度。通过创新调研、谈话方式等及时掌握干部职工素能提升状况，局党组会专题研究，围绕实际情况深入分析，采取切实可行的方法有针对性地解决问题。然后，坚持素能提升建设考核评价制度。以解决思想问题是否与实际问题相结合为标准，明确考核内容、评价指标、程序方法，根据不同的情况对干部职工素能提升素质进行考察，把考核结果作为衡量和使用干部的重要依据，增强素能提升建设的实践性、创新性和操作性。最后，坚持素能提升建设巡查制度。深入基层，加强对机关下设科室及事业单位干部素能提升建设的督促检查、具体指导，促进各项规章制度和措施办法的贯彻落实。
3创新载体，形式多样抓素能提升工作，增强水利科学发展凝聚力
3.1、創新学习载体，抓好素能提升工作
为了改变工作中的一手硬一手软的现象，局党组确定每周五为“学习日”，根据制定的学习计划和制度，明确学习内容、学习方法、学习材料、学习目标，每月安排一次集中交流，促进学习互动提高。在集中学习中，主要学习党的路线、方针、政策，学习中央、省、市区有关文件和会议精神，学习水利法律、法规及领导批示要求学习的相关文件。同时，我们还采取灵活多样的多种学习方式，坚持“四个结合”即网上学与线下学相结合、集中学与自主学相结合、理论学习与基地教学相结合、书面学习与多媒体学习相结合，让干部职工能够全面的学习素能提升，不断提升自身素能，更好地做好水利工作。
3.2、创新活动载体，抓好素能提升工作
工作的开展离不开良好的活动载体，水务局结合自身实际，因地制宜的开展各类活动。水务局机关为职工配备健身路径、乒乓球台等，先后组织机关干部职工开展登山健身、趣味运动会、野外拓展训练等活动，活跃了干部职工的思想、陶冶情操，增强了水利行业的凝聚力和向心力，提高了团队合作意识，使水利的新思路，新理念，有效地融入到水利系统的素能提升工作中，为水利发展提供了强大的精神动力；然后还可以利用节庆日开展各类活动。
3.3、创新行政载体，抓好素能提升工作
加强法制意识是素能提升工作的重要内容，水务局一方面加大水法规的学习宣传工作力度，通过邀请区级专家对行政执法人员进行讲解和剖析，努力提高水务行政执法队伍素质。另一方面每年在部门中至少举办两次以上水利法律法规学习，并进行法律知识考试比武，促进了行政执法队伍素质的提高。积极开展以水利工程建设为重点的行政执法监察，定期进行党风廉政建设教育，长期开展“用好五权，把好五关”主题活动，即用好项目审批权把好工程建设关、用好资金管理权把好水利投资关、用好行政审批权把好审查审批关、用好行政执法权把好执法检查关、用好人事管理权把好用人关，从而保障水利工作更好更快发展。
4注重宣传，典型示范抓素能提升工作，增强水利科学发展号召力
水利的发展，离不开广大群众以及全社会的关注与支持，为此水务局十分重视加强舆论宣传阵地建设，以宣传典型示范为重点，积极营造素能提升工作的良好氛围。主要从以下三个方面开展工作:一方面充分利用网络平台，如中国水利网、基层政务公开服务平台、阳光政务网等，宣传水利的最新动态及要求，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，号召水利干部职工学习谢会贵、崔政权等水利先进典型；另一方面充分利用报刊媒体，宣传水利的政策、方针、法规，同时对身边的水利先进事迹人物进行报道，并不定期开展水利典型经验有奖征文活动，引导干部群众积极建设水利，自觉守法、争当先进；第三方面通过会议、展板、标语等大力宣传水利，水务局每年至少开展1次以上的水利表彰大会，对水利先进集体和个人进行表彰，同时利用水务局政务公开栏、道路灯箱、小区张贴栏等，宣传从中央和地方的水利法规政策，宣扬身边的好人好事，从而增强水利发展的号召力。
5搞好服务，以人为本抓素能提升工作，增强水利科学发展生命力
水利建设的关键在人，水利发展的宗旨是为居民群众服务，让老百姓满意，以人为本必然成为水利的生命所在。水务局着重从以下几方面入手：一是积极开展素能提升工作调研，深入实际、深入基层，了解职工思想，关心群众疾苦，针对调查中发现的问题，开展素能提升研讨，撰写素能提升工作论文，用来指导素能提升工作。二是开展交心谈心活动，深入细致做好素能提升工作，通过“1+1”层层结对，即局领导与中干结对，中干与职工结对，党员与群众结对等，进行思想上互帮，工作上互助，生活上关心，让党员干部群众切实感受到单位大家庭的温暖。三是召开各类专题座谈会，掌握情况切实解决职工实际问题，根据职工思想状态及反映的矛盾问题，局党组组织相关部门及职工代表，召开专题会议，研究制定实施意见，将问题矛盾化解在萌芽状态之中，切实发挥职工的积极性、主动性、创造性。
关键词：水利；管理；水利发展
Abstract: Longquanyi District Water wading Longquanyi District Chief and the competent department of fishery administration, existing staff 387 people, which consists of nine institutions, 20 institutions, responsible for the region of 56 square kilometers, more than 70 millionwater resources utilization, management and configuration functions. Water new period of development, to break the traditional Water bottleneck, the transformation of engineering Water Resources Water and Rural Water to Water changes in the community, and planned Water to market Water change, strengthen water conservancy factors can enhance the work is imperative.
Key Words: water conservancy; management; water conservancy development
中图分类号：TV 文献标识码：A 文章编号：
1健全机制，突出重点抓素能提升工作，增强水利科学发展保障力
素能提升工作是水务工作的生命线，是水利干部职工队伍建设的核心和灵魂。水务局坚持把素能提升工作放在工作重中之重的位置上，健全素能提升建设的系列机制，突出针对性，增强实效性，重点发挥素能提升工作的动力和优势。一是建立素能提升工作领导机制，负责领导素能提升工作。二是建立健全素能提升工作机制，水务局党组高度重视素能提升工作，把素能提升工作纳入重要议事日程。三是突出重点抓好素能提升工作，水务局按照区委素能提升工作的安排部署，在素能提升工作上采取集中学习、个人自学、座谈讨论等多种形式加强政治理论学习，重点抓好理想信念教育、建设学习型组织、坚持民主集中制、弘扬廉洁务实作风等，从而保障水务局党员干部职工始终保持政治上坚定、思想上有方向，工作上有动力，从而进一步推动水利事业的发展。
2强化管理，整体联动抓素能提升工作，增强水利科学发展原动力
良好机制的建立是素能提升工作的保障，科学高效的管理则是抓好素能提升工作，调动职工积极性，增强职工创造性，发挥主观能动性，推动水利科学发展的原动力。首先，坚持素能提升状况定期分析制度。通过创新调研、谈话方式等及时掌握干部职工素能提升状况，局党组会专题研究，围绕实际情况深入分析，采取切实可行的方法有针对性地解决问题。然后，坚持素能提升建设考核评价制度。以解决思想问题是否与实际问题相结合为标准，明确考核内容、评价指标、程序方法，根据不同的情况对干部职工素能提升素质进行考察，把考核结果作为衡量和使用干部的重要依据，增强素能提升建设的实践性、创新性和操作性。最后，坚持素能提升建设巡查制度。深入基层，加强对机关下设科室及事业单位干部素能提升建设的督促检查、具体指导，促进各项规章制度和措施办法的贯彻落实。
3创新载体，形式多样抓素能提升工作，增强水利科学发展凝聚力
3.1、創新学习载体，抓好素能提升工作
为了改变工作中的一手硬一手软的现象，局党组确定每周五为“学习日”，根据制定的学习计划和制度，明确学习内容、学习方法、学习材料、学习目标，每月安排一次集中交流，促进学习互动提高。在集中学习中，主要学习党的路线、方针、政策，学习中央、省、市区有关文件和会议精神，学习水利法律、法规及领导批示要求学习的相关文件。同时，我们还采取灵活多样的多种学习方式，坚持“四个结合”即网上学与线下学相结合、集中学与自主学相结合、理论学习与基地教学相结合、书面学习与多媒体学习相结合，让干部职工能够全面的学习素能提升，不断提升自身素能，更好地做好水利工作。
3.2、创新活动载体，抓好素能提升工作
工作的开展离不开良好的活动载体，水务局结合自身实际，因地制宜的开展各类活动。水务局机关为职工配备健身路径、乒乓球台等，先后组织机关干部职工开展登山健身、趣味运动会、野外拓展训练等活动，活跃了干部职工的思想、陶冶情操，增强了水利行业的凝聚力和向心力，提高了团队合作意识，使水利的新思路，新理念，有效地融入到水利系统的素能提升工作中，为水利发展提供了强大的精神动力；然后还可以利用节庆日开展各类活动。
3.3、创新行政载体，抓好素能提升工作
加强法制意识是素能提升工作的重要内容，水务局一方面加大水法规的学习宣传工作力度，通过邀请区级专家对行政执法人员进行讲解和剖析，努力提高水务行政执法队伍素质。另一方面每年在部门中至少举办两次以上水利法律法规学习，并进行法律知识考试比武，促进了行政执法队伍素质的提高。积极开展以水利工程建设为重点的行政执法监察，定期进行党风廉政建设教育，长期开展“用好五权，把好五关”主题活动，即用好项目审批权把好工程建设关、用好资金管理权把好水利投资关、用好行政审批权把好审查审批关、用好行政执法权把好执法检查关、用好人事管理权把好用人关，从而保障水利工作更好更快发展。
4注重宣传，典型示范抓素能提升工作，增强水利科学发展号召力
水利的发展，离不开广大群众以及全社会的关注与支持，为此水务局十分重视加强舆论宣传阵地建设，以宣传典型示范为重点，积极营造素能提升工作的良好氛围。主要从以下三个方面开展工作:一方面充分利用网络平台，如中国水利网、基层政务公开服务平台、阳光政务网等，宣传水利的最新动态及要求，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，号召水利干部职工学习谢会贵、崔政权等水利先进典型；另一方面充分利用报刊媒体，宣传水利的政策、方针、法规，同时对身边的水利先进事迹人物进行报道，并不定期开展水利典型经验有奖征文活动，引导干部群众积极建设水利，自觉守法、争当先进；第三方面通过会议、展板、标语等大力宣传水利，水务局每年至少开展1次以上的水利表彰大会，对水利先进集体和个人进行表彰，同时利用水务局政务公开栏、道路灯箱、小区张贴栏等，宣传从中央和地方的水利法规政策，宣扬身边的好人好事，从而增强水利发展的号召力。
5搞好服务，以人为本抓素能提升工作，增强水利科学发展生命力
水利建设的关键在人，水利发展的宗旨是为居民群众服务，让老百姓满意，以人为本必然成为水利的生命所在。水务局着重从以下几方面入手：一是积极开展素能提升工作调研，深入实际、深入基层，了解职工思想，关心群众疾苦，针对调查中发现的问题，开展素能提升研讨，撰写素能提升工作论文，用来指导素能提升工作。二是开展交心谈心活动，深入细致做好素能提升工作，通过“1+1”层层结对，即局领导与中干结对，中干与职工结对，党员与群众结对等，进行思想上互帮，工作上互助，生活上关心，让党员干部群众切实感受到单位大家庭的温暖。三是召开各类专题座谈会，掌握情况切实解决职工实际问题，根据职工思想状态及反映的矛盾问题，局党组组织相关部门及职工代表，召开专题会议，研究制定实施意见，将问题矛盾化解在萌芽状态之中，切实发挥职工的积极性、主动性、创造性。