对于女硕士毕业后半年跑了40多场招聘会未找到一份满意工作而修改简历的事情，武汉大学社会学专家尚重生教授建议，拿着硕士研究生文凭的求职者，要舍掉傲气和躁气，放下身段，脚踏实地，从人格、心态、观念上寻求转变。在笔者看来，这只是解决问题的一个方面，彻底解决问题还需要国家层面的更多努力。
　　女硕士假称本科生去应聘求职，虽然有些让人哭笑不得，在很多人看来，却是现实之举甚至是聪明之举。曾有一个关于就业的故事：一位高学历者只拿着中学文凭去应聘，工作后领导发现他很能干，于是他拿出了大专文凭，获得了提拔，过了一段时间又发现他的超群能力，他又拿出了更高的文凭……这位女研究生，或许就是从这个故事中得到的启发。只要能先进门，揣在兜里的硕士文凭以后仍可能用得着。
　　专家提出，研究生求职要舍掉傲气和躁气，放下身段，脚踏实地，转变观念，无疑是正确的。事实上，现在的大学毕业生如果再高高在上，把自己视为“天之骄子”，只能等着饿死或者“啃老”。然而，研究生就业难又并非全是求职者的观念问题，甚至主要不是求职者观念原因造成。很多硕士毕业生发现，一些单位对学历要求并不高，大多数情况下只标明“本科学历及以上”，也就是说研究生并无特别优势。
　　不过，从企业角度来说，只要求“本科学历及以上”，不高看研究生，并没有任何问题。因为，企业有用人的自由，并非员工学历越高越好，而是适合自己的需求最好。既然本科毕业生就能胜任，为何要花更多的钱招研究生呢！另外，高校也要进行反思，自己培养出来的研究生是否能满足用人单位的需求，究竟比本科生高在何处？恐怕很多高校都无法真正回答这个问题。
　　其实，近年研究生就业越来越难，一个重要的原因是扩招，研究生毕业人数翻了几番，找工作能不难吧，竞争能不激烈吗？媒体多次报道，有本科毕业生放弃用人单位的录用机会，选择了读研，结果研究生毕业后发现，当初那个单位都已经进不了了。很显然，如果把研究生扩招当成缓解大学生就业的工具，或者为了逃避就业竞争选择读研，只能将就业难向后延迟而已，并不能让学子两三年后轻松就业。
　　当然，高等教育大众化已是大势，让研究生大幅缩减招生不太现实，仅仅研究生转变观念很显然无法解决根本问题，所以国家必须在更高层面解决研究生就业问题。一是高校改进人才培养，让研究生学到更多东西，具有更强的竞争力；二是国家大力调整经济结构，为高层次人才创造更多的工作岗位。