【摘 要】
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从医院的内部人事管理角度来说,通过传统的管理手段进行管理已经很难适应现如今这种高速发展的时代,在大数据时代,医院应该合理地对计算机技术进行应用,促进对人事管理方法的
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从医院的内部人事管理角度来说,通过传统的管理手段进行管理已经很难适应现如今这种高速发展的时代,在大数据时代,医院应该合理地对计算机技术进行应用,促进对人事管理方法的创新,提高人事管理的质量和水平,提升管理的效率,促进医院的各项工作都能够有条不紊地进行,为医院的发展提供有力支持。该文分析了当前医院人事管理中存在的不足,提出了促进认识管理工作者的素养,保证人事管理制度开展,积极构造认识管理数据库等管理策略。
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