职业经理人是近年来我国新兴的一种职业群体，它是指：按照股东的要求，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织或部门开展经营或进行管理的个人。职业经理人贵就贵在“职业”二字上，这个词带来的含义是工作能力上乘，职业操守良好。同时，难也就难在“职业”二字上，表明了它有较高的职业门槛以及其独特的综合性要求。笔者结合自身工作中的所见所闻以及MBA学习中的所思所想，认为职业经理人必须加强以下八项修炼。
　　一、超前的意识和战略性眼光。职业经理人作为企业的掌舵人，把握行业发展的趋势和企业发展的方向，具备战略眼光是非常重要的。职业经理人对外必须了解与本企业相关的环境、行业和社会的变化，寻找发展的机遇，摆脱不利的影响；对内必须提前做好人财物的优化配置，以应对企业经营目标的调整。职业经理人要站在企业改革与发展的高度，对企业发展提出自己新颖的思想、建设性的意见和建议，做到超前认准方向、把握好方向，选择正确的事来做，认准了再做。
　　二、敏锐的思维和创新的意识。职业经理人思维必须开放和求异，喜欢接受新事物，积极听取不同的意见，不墨守成规，能够破旧立新，具有挑战自我的创新精神，善于集思广益、分析和把握企业发展趋势，正确认识企业发展的机遇和问题，科学判断企业最紧急和最重要的问题，优化配置企业资源，只有这样，才能实现技术、组织、制度和管理的创新，适应这个快速变化的信息时代。
　　三、宽阔的胸襟和正直的人格魅力。职业经理人发挥个人才智的前提是必须建立一个坚强团队，团队的基础是合作和信任，尤其是在全球化背景下面临的员工多元化的条件下，接受和理解差异，以大度的胸怀组合一些和自己的志趣有很大差异的成员来共同做事，把多样化作为企业发展的优势资源来利用是职业经理人必须修炼的一门功夫。要营造和谐的企业内部氛围，创造蓬勃向上企业文化，建立公司共同的愿景，并实现团队中每个人追求的差异性与团队价值观和发展目标的有机统一。同时，职业经理人必须具备正直的人格魅力。它要求职业经理人要有较高的责任感和职业道德水准，要有事事率先垂范的表率能力，要有亲和感召力。形成自己的人格力量，在员工中有极高的威望和影响力，
　　四、果敢的行动和良好的执行力。顾客偏好的变化、产品和服务周期的缩短留给职业经理人思考和行动的时间已经越来越少，要抓住稍纵即逝的商机，必须果敢行动，在时刻关注市场变化的基础上，及时做出积极的反应。决策出台后，要集中精力进行实施，对所需人、财、物、技术等资源进行合理配置与优化组合，并根据市场变化不断调整决策，还要在管理执行中具备相当强的抗风险能力。
　　五、可敬的信用和可靠的忠诚度。人无信不立，职业经理人的职业道德和操守是个人能否终身立业的根基，其中最重要的就是信用，兑现对所有者、员工、顾客等各个利益关系者的郑重承诺，不做假帐、不生产伪劣产品，不搞个人炒作，建立良好的声誉。职业经理人要一门心思放在企业经营上。只有一心扑在工作上，把事业做到精益求精，才能实现所效力的企业优者更优，强者恒强。
　　六、良好的人缘和成熟的公关能力。兼顾和协调方方面面的利益，营造良好的人缘是职业经理人顺利开展工作和取得成功的必备条件。一位成熟、自信的职业经理人应把集体取得的成绩看得比个人的荣誉和地位更重要。身为高层的决策人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下，把“一班人”紧紧地凝聚在一起。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任，善于搞好“上挂、横联、下辐射”的公关网络建设，协调沟通好社会各界关系，才能拓展企业的生存发展空间。
　　七、知人善任的眼略和善于学习的能力。无论职业经理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才在其周围担任高级经营和管理职位，这些人才是否具有与其配合做好工作的能力，则取决于职业经理人的识别和选拔能力。如果人才选拔出来，不能知人善任，人尽其才，让其在能力最大化发挥的位置上，既浪费人才，又会造成工作的失误。能够识别、选拔、任用人才，而不会评价和激励，也会造成人才流失，或使人才的积极性受到压抑。职业经理人要知人善任，发现和挖掘人的潜质并加以培养和使用。
　　 八、积极的心态和强健的体魄。面对激烈竞争和快速变化的时代，肩负企业生死存亡的重大责任，经常面临不确定条件下的重大决策，职业经理人的精神压力很大，要化解这种压力，就必须具备积极的心态，把压力变为动力，乐观、开朗地对待宠辱成败。工作的高负荷和快节奏对职业经理人的身体素质要求很高，注意作息规律、饮食营养和适量运动的结合，锻造一个强健的体魄，保持旺盛的精力是职业经理人的基本功。（作者单位：龙岩电业局）