对国有企业职工观念转变问题的新探索

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多年来,国有企业十分重视解放思想和转变观念问题,并在实践中取得了明显的成效.但与时代发展的要求相比,与加快改革和发展的客观需要相比,观念转变仍存在不彻底性,突出表现为程度不同地存在着诸多不合时宜的、严重影响国企改革与发展的旧观念.国有企业只有冲破一切陈旧思想的束缚,为深化改革和加快发展营造积极向上的观念,才能不断提升核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地.因此,对推进国有企业职工思想观念的转变应不断进行新的探索.
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