【摘 要】
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在电力体制改革及国资国企改革不断深化的大背景下,员工成为电网公司长足发展的宝贵财富.然而,当前电力企业福利管理工作中尚存在福利项目结构单一、缺乏针对性、过于平均分
【机 构】
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国网甘肃省电力公司;易格(广州)管理咨询有限公司
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在电力体制改革及国资国企改革不断深化的大背景下,员工成为电网公司长足发展的宝贵财富.然而,当前电力企业福利管理工作中尚存在福利项目结构单一、缺乏针对性、过于平均分配、缺乏激励等问题.鉴于此,国家电网通过全薪酬体系设计,逐步丰富和创新核心人才激励措施.国网甘肃省电力公司(简称“公司”或“甘肃公司”)更是将福利保障作为人才激励的重要内容,探索建立“核心+选择+奖励”的弹性福利体系,强化激励核心人才队伍,助力公司发展.
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